The Questionnaire consisted of four

The Questionnaire consisted of four parts, the first part covered the general information of sample companies, the 2nd part asked to the role of management accountant from their subordinates’ perception, the 3rd asked about management accounting practices and the last part asking the factors drive the changing role. There are 2 variables in measuring management accounting practices, they are management accounting tasks and management accounting tools/techniques (Yazdifar and Tsamenyi, 2005). The questionnaires asking respondents to rate either “vitally important” or “average important “or “Negligible” on 12 management accounting tasks and 11 management accounting tools. Using the same scale, management accountant s as respondents asked to rate the 11 factors drives their changing role. Finally, Mann whitney U test was used to test the differences between the two groups (medium scale and big-scale companies).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบสอบถามประกอบด้วยสี่ส่วน ส่วนแรกข้อมูลทั่วไปของบริษัทตัวอย่างที่ครอบคลุม ส่วน 2 ถามบทบาทของนักบัญชีบริหารจากการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา ที่ 3 ถามเกี่ยวกับวิธีบริหารจัดการบัญชี และส่วนสุดท้ายที่ถามปัจจัยขับบทบาทเปลี่ยนแปลง มี 2 ตัวแปรในการวัดการปฏิบัติทางบัญชีบริหาร การจัดการงานบัญชีและบริหารบัญชีเครื่องมือ/เทคนิค (Yazdifar และ Tsamenyi, 2005) แบบสอบถามถามผู้ตอบอันดับหนึ่ง "สำคัญ" หรือ "ค่าเฉลี่ยความสำคัญ"หรือ "Negligible" 12 งานบัญชีการจัดการและเครื่องมือการจัดการบัญชี 11 ใช้สเกลเดียวกัน s ของนักบัญชีบริหารเป็นผู้ตอบถามอันดับไดรฟ์ปัจจัยที่ 11 บทบาทของพวกเขาเปลี่ยนแปลง สุดท้าย มานน์วิทนีย์ U ทดสอบใช้การทดสอบความแตกต่างระหว่างกลุ่มสอง (ระดับกลางและบริษัทขนาดใหญ่)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบบสอบถามประกอบด้วยสี่ส่วนส่วนแรกครอบคลุมข้อมูลทั่วไปของ บริษัท ตัวอย่างส่วนที่ 2 ขอให้บทบาทของการบัญชีการจัดการจากการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาที่ 3 ถามเกี่ยวกับการจัดการการบัญชีและเป็นส่วนหนึ่งที่ผ่านมาขอให้ปัจจัยที่ผลักดันให้ เปลี่ยนบทบาท มี 2​​ ตัวแปรในการวัดการจัดการบัญชีที่พวกเขาเป็นผู้บริหารงานบัญชีและการจัดการเครื่องมือบัญชี / เทคนิค (Yazdifar และ Tsamenyi 2005) แบบสอบถามถามผู้ตอบแบบสอบถามให้คะแนนทั้ง "สิ่งที่สำคัญ" หรือ "ค่าเฉลี่ยที่สำคัญ" หรือ "เล็กน้อย" เมื่อวันที่ 12 การจัดการงานบัญชีและ 11 เครื่องมือในการจัดการบัญชี ใช้ขนาดเดียวกันบัญชีบริหารเป็นผู้ตอบแบบสอบถามถามถึงอัตรา 11 ปัจจัยที่ไดรฟ์เปลี่ยนบทบาทของพวกเขา ในที่สุดการทดสอบ U แมนน์วิทนีย์ถูกใช้ในการทดสอบความแตกต่างระหว่างทั้งสองกลุ่ม (ขนาดกลางและ บริษัท ขนาดใหญ่ระดับ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบสอบถาม ประกอบด้วย 4 ส่วน ส่วนแรกครอบคลุมข้อมูลทั่วไปของ บริษัท ตัวอย่าง ส่วน 2 ถามว่าบทบาทของนักบัญชีบริหารจากการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชา , 3 ถามเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติทางบัญชีบริหาร และส่วนสุดท้ายถามปัจจัยขับเปลี่ยนบทบาท มี 2 ตัวแปรวัดการปฏิบัติการบัญชีเพื่อการจัดการพวกเขามีการจัดการและการบัญชีงานเครื่องมือ / เทคนิคทางการบัญชีบริหาร ( yazdifar และ tsamenyi , 2005 ) แบบสอบถามที่ถามผู้ตอบแบบสอบถามให้คะแนนให้ " สำคัญมาก " หรือ " มีมาก " หรือ " น้อย " ใน 12 การจัดการบัญชีงาน 11 การจัดการบัญชีเครื่องมือ ใช้ขนาดเดียวกันการจัดการบัญชีเป็นผู้ตอบให้คะแนน 11 ปัจจัยที่ไดรฟ์การเปลี่ยนแปลงบทบาท ในที่สุด , Mann Whitney U Test ใช้ในการทดสอบความแตกต่างระหว่างสองกลุ่ม ( ขนาดกลางและ บริษัท ขนาดใหญ่ )