ROLE &RESPONSIBILITIES:Training and

ROLE &RESPONSIBILITIES:

Training and Development

Establish short-term and long-term training and development strategies for company so as to align with the business need.
Identify human resources training gap based on the effectiveness of demonstrating Core Leadership Competencies and the developmental plan of each associate as stated in the individual’s performance review

Plan, design, deliver and evaluate training and development programs for managerial and supervisory staff, its subsidiaries including implement caster training to meet business unit’starget.
Be responsible for organizational development initiatives including conducting job analysis projects, developing and reviewing job competency models, developing and implementing interview guides for selection process, and executing competency-based performance management.
Performance Management System

Work on competency based capability development programs.
Implement and support succession planning process. With a primary focus on assessing skills & capabilities, develop requirements, and define the appropriate training curriculum & workshops (i.e. action learning, business workshops and/or e-learning).
Share PMS learning’s – Feedback / surveys & chalk out clear action plans
To provide training & refresher workshops related to PMS and Support Employee Engagement Survey.
Internal Communication

Plan and organize regular staff committee meetings and all staff communication and activities.
Schedule and monitor the production of staff newsletter quarterly.
Prepare and submit Financial Plan for the training and communication activities and periodically critique the progress against plan and actual to ensure effective results
Develop new learning media/activities such as e-learning, edutainment, on-screen helper, etc.
Qualifications

Bachelor degree or higherwith professional training in Human Resources or Training spectrum.
Minimum 5 year's solid experience in HR or OD, previous experience in a services company or holding company is preferred. Proficiency in both written and spoken English and Thai is required.Male or Female, 32 - 40 years old
2+ years experience in managing training team (knowledge in insurance/credit products is a plus)
Competency & Ability

Excellent interpersonal skills
Have a passion to serve
Discipline and have excellent communication skills, both verbal and written
Advance skills in using MS PowerPoint

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทและความรับผิดชอบ:ฝึกอบรมและพัฒนา กำหนดฝึกอบรมระยะสั้น และระยะยาวและกลยุทธ์การพัฒนาในบริษัทเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจระบุช่องว่างฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของการเห็นความสามารถเป็นผู้นำหลักและแผนการพัฒนาของแต่ละรศตามที่ระบุไว้ในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคล วางแผน ออกแบบ จัดส่ง และประเมินการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมบริหารจัดการ และประกาศพนักงาน ย่อยรวมถึงการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองธุรกิจ unit'starget นแกนใช้ รับผิดชอบโครงการพัฒนาองค์กรรวมทั้งการดำเนินงานวิเคราะห์โครงการ พัฒนา และทบทวนแบบจำลองสมรรถนะงาน พัฒนา และใช้สัมภาษณ์แนะนำสำหรับการเลือก และดำเนินการจัดการตามศักยภาพประสิทธิภาพระบบการจัดการประสิทธิภาพ ความสามารถทำงานตามความสามารถในการพัฒนาโปรแกรม กระบวนการวางแผนบัลลังก์ปฏิบัติและสนับสนุน มุ่งเน้นหลักในการประเมินทักษะและความสามารถ ความต้องพัฒนา และกำหนดหลักสูตรฝึกอบรมที่เหมาะสมและประชุมเชิงปฏิบัติการ (เช่นการเรียนรู้ ประชุมเชิงปฏิบัติการธุรกิจและ/หรือการศึกษา) เรียนรู้ร่วมกัน PMS ของ – ความคิดเห็น/ สำรวจ และชอล์กออกแผนการดำเนินการที่ชัดเจน เพื่อให้การฝึกอบรมและฟื้นฟูประชุมเชิงปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับ PMS และ สำรวจความผูกพันของพนักงานสนับสนุนการสื่อสารภายใน วางแผน และจัดประชุมคณะกรรมการเจ้าหน้าที่ปกติ และการทั้งหมดเจ้าหน้าที่สื่อสาร และกิจกรรม จัดกำหนดการ และตรวจสอบการผลิตพนักงานจดหมายข่าวรายไตรมาส จัดเตรียม และส่งแผนการเงินสำหรับกิจกรรมฝึกอบรมและการสื่อสาร และวิจารณ์ความคืบหน้า กับแผน และแท้จริงให้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพเป็นระยะ ๆ พัฒนาใหม่เรียนรู้สื่อ/กิจกรรมศึกษา นิทรรศการ บนหน้าจอช่วยเหลือ ฯลฯคุณสมบัติตรีปริญญาหรือ higherwith การฝึกอบรมวิชาชีพในทรัพยากรบุคคลหรือฝึกอบรมสเปกตรัม อย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์ใน HR หรือ OD ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ในบริษัทบริการหรือบริษัทถือเป็นที่ต้องการ จำเป็นต้องใช้ในการเขียน และพูดภาษาอังกฤษและไทย ชาย หรือ หญิง อายุ 32-40 ปีมีประสบการณ์ในการจัดการฝึกอบรมทีม 2 + ปี (ความรู้ในผลิตภัณฑ์ประกันภัย/เครดิตเป็นบวก)ความสามารถและความสามารถในทักษะมนุษยสัมพันธ์ดีมีการให้บริการสอน และมีทักษะการสื่อสารดี ด้วยวาจา และลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าทักษะในการใช้ MS PowerPoint

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทและความรับผิดชอบ: การฝึกอบรมและการพัฒนาสร้างระยะสั้นและการฝึกอบรมในระยะยาวและการพัฒนากลยุทธ์สำหรับ บริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ. ระบุทรัพยากรมนุษย์ช่องว่างการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของการแสดงให้เห็นถึงหลักสมรรถนะความเป็นผู้นำและแผนพัฒนาของ บริษัท ร่วมในแต่ละ ตามที่ระบุไว้ในการตรวจสอบการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลการวางแผนการออกแบบการส่งมอบและประเมินผลการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารและกำกับดูแล บริษัท ย่อยรวมทั้งการดำเนินการฝึกอบรมล้อเพื่อตอบสนองธุรกิจ unit'starget. เป็นผู้รับผิดชอบในการริเริ่มการพัฒนาขององค์กรรวมทั้งการดำเนินการโครงการการวิเคราะห์งานพัฒนา และการทบทวนรูปแบบสมรรถนะงานพัฒนาและการใช้คู่มือการสัมภาษณ์ขั้นตอนการคัดเลือกและการดำเนินการจัดการประสิทธิภาพสามารถตาม. ผลการดำเนินงานการจัดการระบบงานด้านความสามารถตามโปรแกรมการพัฒนาความสามารถ. ดำเนินการและสนับสนุนกระบวนการการวางแผนการสืบทอด ด้วยการมุ่งเน้นหลักในการประเมินทักษะและความสามารถในการพัฒนาความต้องการและกำหนดหลักสูตรการฝึกอบรมที่เหมาะสมและการประชุมเชิงปฏิบัติการ (เช่นการเรียนรู้การดำเนินการฝึกอบรมทางธุรกิจและ / หรือ e-learning). แบ่งปัน PMS การเรียนรู้ของ - ข้อเสนอแนะ / สำรวจและชอล์กออกแผนปฏิบัติการที่ชัดเจนในการ ให้การฝึกอบรมและการประชุมเชิงปฏิบัติการทบทวนที่เกี่ยวข้องกับ PMS และการสนับสนุนการสำรวจความผูกพันของพนักงาน. การสื่อสารภายในวางแผนและจัดประชุมคณะกรรมการพนักงานประจำและพนักงานการสื่อสารและกิจกรรมทั้งหมด. ตารางการผลิตและตรวจสอบพนักงานของจดหมายข่าวรายไตรมาส. จัดทำและยื่นแผนทางการเงินสำหรับการฝึกอบรมและการสื่อสาร กิจกรรมและความคืบหน้าเป็นระยะวิจารณ์กับแผนและเกิดขึ้นจริงเพื่อให้แน่ใจว่าผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสื่อการเรียนรู้ที่พัฒนาใหม่ / กิจกรรมต่างๆเช่น e-learning, บันเทิง, ผู้ช่วยบนหน้าจอและอื่น ๆคุณสมบัติผู้สมัครปริญญาตรีหรือ higherwith การฝึกอบรมมืออาชีพในทรัพยากรมนุษย์หรือสเปกตรัมการฝึกอบรม. ขั้นต่ำ 5 ประสบการณ์ที่มั่นคงในปีในการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือ OD ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ใน บริษัท ที่ให้บริการหรือ บริษัท ผู้ถือหุ้นเป็นที่ต้องการ ทั้งความสามารถในการพูดและเขียนภาษาอังกฤษและภาษาไทย required.Male หญิง 32-40 ปีประสบการณ์ 2 + ปีในการจัดการทีมการฝึกอบรม (ความรู้ในผลิตภัณฑ์ประกันภัย / เครดิตเป็นบวก) สมรรถนะและความสามารถในทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมมีความปรารถนาที่จะ ทำหน้าที่วินัยและมีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าทักษะในการใช้ MS PowerPoint

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาท&ความรับผิดชอบ :



สร้างฝึกอบรมและพัฒนาฝึกอบรมระยะสั้น และระยะยาว และการพัฒนากลยุทธ์สำหรับ บริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ ทรัพยากรมนุษย์การฝึกอบรม
ระบุช่องว่างตามประสิทธิภาพของแกนนำถึงสมรรถนะและแผนพัฒนาการของแต่ละภาคี ตามที่ระบุไว้ในแต่ละการแสดงรีวิว

แผน ออกแบบส่งมอบและประเมินโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับการบริหารและนิเทศพนักงาน บริษัทย่อย รวมทั้งใช้ล้อการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองธุรกิจ unit'starget .
รับผิดชอบโครงการพัฒนาองค์การ ได้แก่ การทำโครงงานวิเคราะห์งานพัฒนาและทบทวนแบบจำลองสมรรถนะการปฏิบัติงาน การพัฒนา และการใช้กระบวนการสัมภาษณ์เคล็ดลับสำหรับการเลือกและดำเนินการด้านการจัดการประสิทธิภาพตามระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน .

ทำงานบนฐานสมรรถนะความสามารถในการพัฒนาโปรแกรม และสนับสนุนกระบวนการวางแผน
ใช้ต่อเนื่องกัน โดยเน้นหลักในการประเมินทักษะ&ความสามารถพัฒนาความต้องการและกำหนดหลักสูตรการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการที่เหมาะสม& ( เช่นการเรียนรู้เชิงธุรกิจและ / หรืออีเลิร์นนิ่ง )
แบ่งปันการเรียนรู้ของ PMS –ความคิดเห็น / การจัดฝึกอบรมทบทวนแผน
&การประชุมเชิงปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับ PMS และการสำรวจพนักงานหมั้นสนับสนุน&ชอล์กออกล้างการกระทํา .

แผนการสื่อสารภายในและจัดประชุมคณะเจ้าหน้าที่และ พนักงานสื่อสารและกิจกรรม .
ตารางและตรวจสอบการผลิตของพนักงาน
จดหมายข่าวรายไตรมาส