Data collection and sample. The dat

Data collection and sample. The data for
this study were collected using a web-based
turnover tool we developed (Tracey and
Hinkin 2005). The tool, which was launched
in summer 2005, was developed to provide a
means for identifying each of the major
turnover cost areas listed above. The
respondents—primarily HR and operations
managers—volunteered to provide data for
at least one position at their property. We
made no direct efforts to solicit respondents
beyond publicizing the existence of the tool
through the marketing efforts of the research
sponsor, the Center for Hospitality Research
at Cornell University’s School of Hotel
Administration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รวบรวมข้อมูลและตัวอย่าง ข้อมูลสำหรับการศึกษานี้ได้เก็บรวบรวมใช้บนเว็บมือหมุนเวียนที่เราพัฒนา (Tracey และทาง Hinkin ที่ 2005) เครื่องมือ ที่เปิดตัวในช่วงฤดูร้อน 2005 ได้รับการพัฒนาให้เป็นวิธีสำหรับการระบุแต่ละหลักพื้นที่ต้นทุนหมุนเวียนที่แสดงรายการข้างต้น การผู้ตอบ — HR เป็นหลักและการดำเนินงานผู้จัดการ — อาสาที่จะให้ข้อมูลสำหรับอย่างน้อยหนึ่งตำแหน่งที่พัก เราทำให้ไม่มีความพยายามโดยตรงเพื่อชักชวนผู้ตอบนอกเหนือจากข้อการดำรงอยู่ของเครื่องมือด้วยความพยายามทางการตลาดของงานวิจัยผู้สนับสนุน ศูนย์เพื่อการวิจัยด้วยโรงเรียนโรงแรมมหาวิทยาลัยมหิดลบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเก็บรวบรวมข้อมูลและตัวอย่าง ข้อมูลสำหรับ
การศึกษานี้ได้ถูกรวบรวมโดยใช้ web-based
เครื่องมือการหมุนเวียนของเราพัฒนา (Tracey และ
Hinkin 2005) เครื่องมือซึ่งเปิดตัว
ในช่วงฤดูร้อนปี 2005 ได้รับการพัฒนาเพื่อให้
วิธีการในการระบุแต่ละที่สำคัญ
พื้นที่ค่าใช้จ่ายหมุนเวียนดังกล่าวข้างต้น
ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่-HR และการดำเนินงาน
ผู้จัดการอาสาที่จะให้ข้อมูล
อย่างน้อยหนึ่งตำแหน่งที่ทรัพย์สินของพวกเขา เรา
ไม่มีความพยายามที่จะเรียกร้องโดยตรงผู้ตอบแบบสอบถาม
เกินเผยแพร่การดำรงอยู่ของเครื่องมือ
ผ่านความพยายามทางการตลาดของการวิจัย
สปอนเซอร์ที่ศูนย์เพื่อการวิจัยการต้อนรับ
ที่โรงเรียนมหาวิทยาลัยคอร์เนลของโรงแรม
การบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเก็บรวบรวมข้อมูลและตัวอย่าง ข้อมูลสำหรับการศึกษาครั้งนี้รวบรวมข้อมูลการใช้เว็บเครื่องมือที่เราพัฒนาและการหมุนเวียน ( เทรซี่hinkin 2005 ) เครื่องมือซึ่งถูกเปิดตัวในฤดูร้อนปี 2005 ที่ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อให้วิธีการสำหรับการระบุของแต่ละหลักอัตราค่าใช้จ่ายในพื้นที่ที่ระบุข้างต้น ที่ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ HR และการดำเนินงานผู้จัดการอาสาที่จะให้ข้อมูลอย่างน้อยหนึ่งตำแหน่งในสถานที่ของพวกเขา เราทำให้ไม่มีความพยายามที่จะเรียกร้องผู้ตอบแบบสอบถามโดยตรงนอกเหนือจากการเผยแพร่การดํารงอยู่ของเครื่องมือผ่านความพยายามของการวิจัยการตลาดศูนย์วิจัยการสปอนเซอร์ที่โรงเรียนของโรงแรมของมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์การบริหาร