A descriptive study of 100 nursing

A descriptive study of 100 nursing personnel at a large Magnet hospital in Southwest Florida was conducted to assess their needs, preferences, and perceptions associated with Electronic Health Record (EHR) documentation methods. Nurses' attitudes about the use of EHRs and their perceived effects on patient care were assessed. The five-item, Likert-type attitude scale explained 54% of the variance in attitude scores and demonstrated sound construct validity and internal consistency (r = 0.77). More than one third, 36%, perceived that EHRs had resulted in a decreased workload.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาอธิบาย 100 พยาบาลบุคลากรโรงพยาบาลแม่เหล็กขนาดใหญ่ในตะวันตกเฉียงใต้ของรัฐฟลอริดาได้ดำเนินการประเมินความต้องการของพวกเขา ลักษณะ และแนวเชื่อมโยงกับระเบียนสุขภาพอิเล็กทรอนิกส์ (EHR) เอกสารวิธี มีประเมินผลการดูแลผู้ป่วยรับรู้และทัศนคติของพยาบาลเกี่ยวกับการใช้ EHRs ห้าสินค้า ระดับทัศนคติแบบ Likert อธิบาย 54% ของความแปรปรวนในคะแนนทัศนคติ และแสดงให้เห็นว่าตั้งแต่สร้างเสียงและความสอดคล้องภายใน (r = 0.77) กว่าหนึ่งในสาม 36% มองเห็นว่า EHRs มีผลในปริมาณที่ลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศึกษาเชิงพรรณนาของบุคลากร 100 พยาบาลที่โรงพยาบาลแม่เหล็กขนาดใหญ่ในตะวันตกเฉียงใต้ฟลอริดาได้ดำเนินการในการประเมินความต้องการของพวกเขาตั้งค่าและการรับรู้ที่เกี่ยวข้องกับการบันทึกสุขภาพอิเล็กทรอนิกส์ (EHR) วิธีการจัดทำเอกสาร ทัศนคติของพยาบาลเกี่ยวกับการใช้ EHRs และผลกระทบการรับรู้ของพวกเขาในการดูแลผู้ป่วยที่ได้รับการประเมิน ห้ารายการ, Likert ประเภทขนาดทัศนคติอธิบาย 54% ของความแปรปรวนในคะแนนทัศนคติและแสดงให้เห็นถึงความถูกต้องสร้างเสียงและความสอดคล้องภายใน (r = 0.77) มากกว่าหนึ่งในสาม, 36%, รับรู้ว่า EHRs ได้มีผลในการลดลงของภาระงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาเชิงพรรณนาของบุคลากรทางการพยาบาลในโรงพยาบาล 100 แม่เหล็กขนาดใหญ่ในทิศตะวันตกเฉียงใต้ฟลอริด้า มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินความต้องการของตนเอง การตั้งค่า และการรับรู้ที่เกี่ยวข้องกับอิเล็กทรอนิกส์ประวัติสุขภาพ ( EHR ) วิธีการที่เอกสาร พยาบาล ทัศนคติเกี่ยวกับการใช้ ehrs และการรับรู้ต่อการดูแลผู้ป่วยถูกประเมิน 5 รายการคนประเภททัศนคติอธิบาย 54 แปรปรวนของคะแนนเจตคติ และแสดงเสียงความเที่ยงตรงเชิงโครงสร้างและความสอดคล้องภายใน ( r = 0.77 ) มากกว่าหนึ่งในสาม , 36 เปอร์เซ็นต์ มีผลในการ ehrs ลดลง ปริมาณงาน