We test our expectations on the ini

We test our expectations on the initial comprehensive income reporting choice made
by Standard & Poor’s (S&P) 500 firms during the 1998 to 2001 period. Consistent with
our hypotheses, firms that do not follow policymakers’ preferences for performance re-
porting are headed by CEOs with more powerful equity-based incentives and less job
security. 3 To assess the robustness of our results beyond (large) S&P 500 firms, we also
examine the initial comprehensive income reporting location choices of a random sample
of 181 firms not included in the S&P 500. Our inferences generalize to these smaller firms.
An additional analysis of the small set of S&P 500 firms that changed their comprehensive
income reporting location further supports our inferences: firms whose CEOs have increas-
ingly powerful equity incentives and decreasing job security are more likely to switch away
from performance reporting. This ‘‘change’’ analysis suggests our primary conclusions are
not attributable to some unidentified correlated omitted variable or uncontrolled firm-
specific effect.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราทดสอบความคาดหวังของเราในครั้งแรกที่เบ็ดเสร็จที่เลือกทำรายงานโดยมาตรฐานและของคนจน (เอสแอนด์พี) 500 firms ช่วงปี 1998-2001 สอดคล้องกับสมมุติฐานของเรา firms ตามลักษณะของผู้กำหนดนโยบายสำหรับเรื่องประสิทธิภาพ-ปรับเปลี่ยนเป็นหัวหน้า โดย CEOs กับแรงจูงใจมีประสิทธิภาพมากขึ้นตามส่วน และน้อย กว่างานความปลอดภัย 3 การประเมินเสถียรภาพของผลของเราเลย (ขนาดใหญ่) เอสแอนด์พี 500 firms เรายังเริ่มต้นที่เบ็ดเสร็จที่รายงานตัวเลือกตำแหน่งของตัวอย่างสุ่มตรวจสอบของ firms 181 ที่ไม่รวมอยู่ใน S และ P 500 Inferences ของเราทั่วไปจะ firms เหล่านี้มีขนาดเล็กการวิเคราะห์เพิ่มเติมชุดเล็กของเอสแอนด์พี 500 firms ที่ครอบคลุมการเปลี่ยนแปลงรายได้ที่รายงานตำแหน่งเพิ่มเติมสนับสนุน inferences ของเรา: CEOs มี increas - firmsส่วน ingly มีประสิทธิภาพแรงจูงใจและลดความมีแนวโน้มที่จะสลับไปจากการรายงานประสิทธิภาพการ วิเคราะห์นี้ ''เปลี่ยน '' แนะนำบทสรุปหลักของเราคือไม่รวมบาง unidentified correlated ละตัวแปร หรือทาง firm-specific ผลการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจะทดสอบความคาดหวังของเราในทางเลือกที่รายงานกำไรขาดทุนเบ็ดเสร็จเริ่มต้นทำโดยสแตนดาร์ดแอนด์พัวร์ (S & P) 500 สายอาร์ในช่วง 1998-2001 ระยะเวลา
สอดคล้องกับสมมติฐานของเรา RMS สายที่ไม่ปฏิบัติตามการตั้งค่าของผู้กำหนดนโยบายสำหรับผลการดำเนินงานอีกครั้งย้ายกำลังมุ่งหน้าไปโดยซีอีโอส่วนได้เสียกับแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและงานน้อยกว่าการรักษาความปลอดภัย 3 เพื่อประเมินความทนทานของผลของเราเกิน (ขนาดใหญ่) S & P 500 สายอาร์ที่เรายังตรวจสอบทางเลือกที่ตั้งรายงานกําไรขาดทุนเบ็ดเสร็จเริ่มต้นของตัวอย่างที่สุ่มจาก181 สาย RMS ไม่รวมอยู่ในดัชนี S & P 500 การหาข้อสรุปของเราคุยเหล่านี้มีขนาดเล็กสายอาร์. เพิ่มเติม การวิเคราะห์ชุดเล็ก ๆ ของ S & P 500 สายอาร์ที่มีการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาที่ครอบคลุมสถานที่การรายงานรายได้ส่งเสริมสนับสนุนการหาข้อสรุปของเรา: ไฟ RMS ที่มีซีอีโอได้ increas- ที่มีประสิทธิภาพ ingly แรงจูงใจผู้ถือหุ้นและการรักษาความปลอดภัยในการทำงานลดลงมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนไปจากการรายงานผลการดำเนินงาน นี้ '' เปลี่ยน '' การวิเคราะห์แสดงให้เห็นข้อสรุปหลักของเราจะไม่ได้เกี่ยวกับบางส่วนเอ็ดสายunidenti ความสัมพันธ์ละเว้นหรือตัวแปรที่ไม่สามารถควบคุมไฟ rm- speci สายคผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราทดสอบความคาดหวังของเราในเบื้องต้นที่ครอบคลุมรายได้รายงานทางเลือกทำให้
โดย&ยากจนมาตรฐาน ( S & P ) 500 rms ในระหว่าง พ.ศ. 2544 จึงระยะเวลา สอดคล้องกับสมมติฐานของเราจึง
, RMS ที่ไม่ปฏิบัติตามนโยบายของ ' การตั้งค่าสำหรับ Re - การแสดง
porting เป็นหัวหน้า โดยซีอีโอของบริษัทมีประสิทธิภาพมากขึ้นตามแรงจูงใจและการรักษาความปลอดภัยงาน
น้อย3 เพื่อประเมินความแข็งแกร่งของผลของเราเกิน ( ใหญ่ ) & P 500 จึง RMS เรายัง
ศึกษาเริ่มต้นครอบคลุมรายได้รายงานทางเลือกที่ตั้งของการสุ่มตัวอย่าง
ของ RMS 181 จึงไม่รวมอยู่ใน& S P 500 วางแผนเหล่านี้มีขนาดเล็กจึงอนุมานว่า RMS .
การวิเคราะห์เพิ่มเติมของชุดขนาดเล็กของ& P 500 rms ที่ครอบคลุมของพวกเขาจึงเปลี่ยนแปลง
รายได้รายงาน ตำแหน่งสนับสนุนจึงอนุมาน : RMS ที่มีซีอีโอมีสินค้า -
ingly ส่วนบริเวณที่มีประสิทธิภาพและลดงานรักษาความปลอดภัยมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนไป
จากประสิทธิภาพการรายงาน ' 'change ' ' การวิเคราะห์ชี้ให้เห็นข้อสรุปหลักของเรา
ไม่เนื่องบาง unidenti จึงมีตัวแปรที่ควบคุมไม่ได้จึงคว้าเอ็ดหรือ RM -
กาจึง C ผล