เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน

เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน ผู้ที่มีหน้าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร จำเป็นที่จะต้องสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงานทุกระดับในองค์กร เช่น ทำให้พนังงานมีความเชื่อมั่นในการทำงานให้กับองค์กร, มีการให้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงานที่เหมาะสม ,มีการดูแลใจใส่เรื่องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงงาน , มีโอกาสในการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งที่เป็นธรรม เป็นต้น ทั้งนี้ เพื่อเป็นการเสริมสร้างขวัญและทำให้เกิดกำลังใจในการทำงานให้แก่พนังงานในองค์กร

To create and to work. People in human resources management in the organization. Need to build morale and discouraged at all levels in the Organization, e.g., staff have confidence in working with the Organization, is to receive compensation from the appropriate operating. The subject has been taken care of mind, put the health and safety of the employee, with the optional opportunity to promote fair promotion, etc. all to enhance the morale and cause is to be found in the working staff in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่น , เป็นต้นทั้งนี้ การสร้างและการทำงาน คนที่อยู่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร จำเป็นต้องสร้างขวัญกำลังใจและท้อแท้ในทุกระดับในองค์กรเช่นพนักงานมีความเชื่อมั่นในการทำงานกับองค์กรคือการได้รับการชดเชยจากการดำเนินงานที่เหมาะสม เรื่องที่ได้รับการดูแลใจใส่สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานที่มีโอกาสที่ไม่จำเป็นที่จะส่งเสริมโปรโมชั่นที่เป็นธรรมและอื่น ๆ ทั้งหมดเพื่อเสริมสร้างขวัญกำลังใจและเป็นสาเหตุที่จะพบในการทำงานของพนักงานในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานผู้ที่มีหน้าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรจำเป็นที่จะต้องสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงานทุกระดับในองค์กรทำให้พนังงานมีความเชื่อมั่นในการทำงานให้กับองค์กรเช่น ,มีการให้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงานที่เหมาะสมมีการดูแลใจใส่เรื่องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงงาน , ,มีโอกาสในการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งที่เป็นธรรมเป็นต้นทั้งนี้เพื่อเป็นการเสริมสร้างขวัญและทำให้เกิดกำลังใจในการทำงานให้แก่พนังงานในองค์กร

เพื่อสร้างและทำงาน ประชาชนในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรต้องสร้างขวัญกำลังใจ และท้อในทุกระดับในองค์กร เช่น พนักงานมีความมั่นใจในการทำงานกับองค์กร จะได้รับการชดเชยจากการดำเนินงานที่เหมาะสม เรื่องได้รับการดูแลจิตใจ ให้สุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง ที่มีโอกาสเลือกที่จะส่งเสริมงานโปรโมชั่น ฯลฯเพื่อเสริมสร้างขวัญและสาเหตุที่จะพบในพนักงานในองค์กร