•Define a fair, equitable and compe

•Define a fair, equitable and competitive total compensation package that fits and is aligned to our company’s strategy and business goals
•Develop a consistent compensation philosophy in line with work culture and organisational objectives
•Ensure that compensation practices are in compliance with current legislation (pay equity, human rights, etc)
•Use various methods and techniques and make data based decisions on direct financial, indirect financial and nonfinancial compensations
•Assess employees needs by conducting organisational psychology surveys to find out what motivates and engages employees
•Prepare job descriptions, job analysis, job evaluations and job classifications
•Participate in salary and labour market surveys to determine prevailing pay rates and benefits
•Differentiate pay systems to invest in the segments of workforce that contribute the most value
•Deploy effective communication strategies and success metrics
•Conduct ongoing research into emerging trends, issues and best practices
•Conduct periodic audits and prepare reports

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•Define แพคเกจเป็นธรรม เป็นธรรม และแข่งขันรวมค่าตอบแทนที่เหมาะสม และสอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจและกลยุทธ์ของบริษัท•Develop ปรัชญาค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมการทำงานและวัตถุประสงค์ organisational•Ensure ที่ปฏิบัติค่าตอบแทนตามกฎหมายปัจจุบัน (อัตราค่าจ้าง สิทธิมนุษยชน ฯลฯ)•Use ต่าง ๆ วิธีการ และเทคนิค และข้อมูลทำให้ตัดสินใจในทางตรงทางอ้อม การเงินการเงิน และ nonfinancial ค่าตอบแทนตาม•Assess พนักงานต้อง โดยดำเนินการสำรวจ organisational จิตวิทยาค้นหาแรงบันดาลใจ และเกี่ยวพนักงานคำอธิบายงาน •Prepare งานวิเคราะห์ งานประเมิน และจัดประเภทงาน•Participate ในการสำรวจตลาดแรงงานและเงินเดือนจะกำหนดเป็นอัตราค่าจ้างและประโยชน์•Differentiate จ่ายระบบการลงทุนในส่วนของบุคลากรที่นำค่าที่มากที่สุดกลยุทธ์การสื่อสารมีประสิทธิภาพ •Deploy และเครื่องมือวัดความสำเร็จ•Conduct วิจัยอย่างต่อเนื่องเป็นแนวโน้มที่เกิดขึ้น ปัญหา และแนวทางปฏิบัติ•Conduct ประจำงวดตรวจสอบ และจัดทำรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

• บริษัท ของเรา ' ( • การวิเคราะห์งานการประเมินผลงานและการจำแนกประเภทงานวิจัยอย่างต่อเนื่องเข้าสู่แนวโน้มที่เกิดขึ้นและปฏิบัติที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- กำหนดยุติธรรม เที่ยงธรรม และแข่งขันรวมแพคเกจชดเชยที่เหมาะสม และสอดคล้องกับกลยุทธ์ของ บริษัท และเป้าหมายทางธุรกิจ
- พัฒนาปรัชญาค่าตอบแทนสอดคล้องสอดคล้องกับวัฒนธรรมการทำงาน และวัตถุประสงค์องค์กร
- ให้แน่ใจว่า การปฏิบัติการในการปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบัน ( จ่ายหุ้น , สิทธิมนุษย์ ฯลฯ )
- ใช้วิธีการและเทคนิคที่หลากหลาย และการตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลโดยตรงทางการเงิน , ค่าตอบแทนทางการเงินและ nonfinancial ทางอ้อม
- ประเมินพนักงานต้องการ โดยทำการสำรวจจิตวิทยาองค์กรเพื่อหาแรงบันดาลใจและเกี่ยวพนักงาน
- เตรียมรายละเอียดงานวิเคราะห์งาน การประเมินผลงาน และงานหมวดหมู่
- มีส่วนร่วมในการกำหนดเงินเดือน และตลาดแรงงานมีอัตราการจ่ายเงินและผลประโยชน์
- ระบบแยกจ่ายเพื่อลงทุนในส่วนของพนักงานที่มีส่วนร่วมมากที่สุดค่า
- ปรับกลยุทธ์การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและความสำเร็จวัด
- วิจัยอย่างต่อเนื่องเป็นแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่ , ปัญหาและการปฏิบัติที่ดีที่สุด
-
และเตรียมรายงานการตรวจสอบดำเนินการเป็นระยะ ๆ