Termination of employment by agreem

Termination of employment by agreement: When the employer and employee agree to bring a contract of employment to an end in accordance with an agreement. This may be in case of terminating a contract of apprenticeship; where the period of training expires then the contract will obviously come to an end.
Automatic termination: A contract of employment may be terminated automatically in circumstances such as death or loss of business of the employer.
Termination of employment by the employee/resignation: This happens when an employee due to material breach of the contract by the employer decides to resign from his/her employment.
Termination of employment by an employer: An employer may also terminate the employment of an employee but there is a need to comply with the provisions of the law and contract relating to termination.
On what grounds can a contract of employment be terminated by an employer?

A contract of employment may be terminated by an employer on the following grounds:

By mutual agreement between the employer and the worker (Industrial Training Act, section 13 (1) (a)).
By the employer when the employee dies before the expiration of the period of employment.
By the employer if the worker is found by medical examination to be unfit for employment. Due to sickness or accident the employee becomes unable to carry out his or her work (Employment Act, section 41(1)).
By the employer on the basis of misconduct of employee (Employment Act, section 44 (3))

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลิกจ้างตามข้อตกลง: เมื่อนายจ้างและลูกจ้างตกลงที่จะนำสัญญาการจ้างงานที่จะสิ้นสุดในตามข้อตกลงอย่างเป็น นี้อาจจะเป็นในกรณีของการยกเลิกสัญญาของการฝึกงานนั้น ที่ระยะเวลาของการฝึกอบรมหมดอายุแล้วสัญญาชัดจะมาถึงจุดสิ้นสุด.
เลิกอัตโนมัติ: สัญญาของการจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติในสถานการณ์เช่นการเสียชีวิตหรือสูญเสียของธุรกิจของนายจ้าง.
การสิ้นสุดของการจ้างงานโดยพนักงาน / การลาออกนี้ ที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเนื่องจากการละเมิดสัญญาที่นายจ้างได้ตัดสินใจที่จะลาออกจากการจ้างงานของเขา / เธอ.
การสิ้นสุดของการจ้างงานจากนายจ้าง: นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงาน แต่มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติที่ .
ของกฎหมายและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิก? กับสิ่งที่พื้นที่สามารถทำสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกโดยนายจ้างสัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยนายจ้างในพื้นที่ต่อไปนี้: ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (การฝึกอบรมอุตสาหกรรม พระราชบัญญัติมาตรา 13 (1) (ก)). โดยนายจ้างเมื่อลูกจ้างตายก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาของการจ้างงานที่. โดยนายจ้างถ้าคนงานถูกพบโดยการตรวจสอบทางการแพทย์ที่จะไม่เหมาะสำหรับการจ้างงาน เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุพนักงานจะกลายเป็นไม่สามารถที่จะดำเนินการงานของเขาหรือเธอ (พระราชบัญญัติการจ้างงาน, มาตรา 41 (1)). โดยนายจ้างบนพื้นฐานของการกระทำผิดของพนักงาน (พระราชบัญญัติการจ้างงาน, มาตรา 44 (3))

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลิกจ้างโดยมีข้อตกลงที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันให้นำสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงตามข้อตกลง นี้อาจเป็นกรณียกเลิกสัญญาการฝึกงาน ซึ่งระยะเวลาของการฝึกอบรมหมดอายุแล้วสัญญาชัดจะมาสิ้นสุด .
แบบอัตโนมัติ :สัญญาการจ้างงานอาจจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติในสถานการณ์เช่นการตายหรือการสูญเสียของธุรกิจของนายจ้าง .
การเลิกจ้างโดยลูกจ้าง / ลาออก : นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเนื่องจากการละเมิดวัสดุของสัญญาจากนายจ้างตัดสินใจที่จะลาออกจากการจ้างงานของเขา / เธอ
การเลิกจ้างโดยนายจ้าง :นายจ้างอาจบอกเลิกจ้างลูกจ้างแต่มันต้องสอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุด
เหตุผลสามารถเป็นสัญญาการจ้างถูกเลิกจ้างโดยนายจ้าง ?

สัญญาการจ้างงานอาจจะยกเลิกโดยนายจ้างในพื้นที่ต่อไปนี้ :

โดยมีข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ( ฝึกอบรมอุตสาหกรรมพระราชบัญญัติมาตรา 13 ( 1 ) ( 1 ) ) .
โดยนายจ้างเมื่อลูกจ้างตายก่อนถึงวันหมดอายุของระยะเวลาของการจ้างงาน .
จากนายจ้างหากคนงานถูกพบโดยการตรวจสอบทางการแพทย์ที่จะไม่เหมาะสมสำหรับการจ้างงาน เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ พนักงานจะไม่สามารถดำเนินการงานของเขาหรือเธอ ( กฎหมายการจ้างงานมาตรา 40 ( 1 ) ) .
โดยนายจ้าง บนพื้นฐานของการประพฤติมิชอบของลูกจ้าง ( จ้างทำ มาตรา 44 ( 3 )