anticipate minor difficulties befor

anticipate minor difficulties before they became full blown
problems. For example, multidisciplinary work evaluations
in a PICU at the end of each shift worked to enhance team
communication and protect against emotional exhaustion
[19]. Other interventions are more broadly based and can
prevent conflicts arising from differences in status, education,
roles, and goals [20]. Look for common concerns
among the group in order to develop a foundational sense of
solidarity, explore concerns, and allow each member to be
heard and acknowledged. For some clinicians, identifying
both their thoughts and feelings is important but a high-risk
strategy in some medical fields. Successful conflict resolution
rests on the acknowledgment that this is a gradual process
in which an issue may need to be revisited several times
before achieving full resolution [20].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คาดว่าจะมีปัญหาเล็กน้อยก่อนที่พวกเขากลายเป็นเต็มเป่าปัญหา ตัวอย่างเช่น ประเมินผลการทำงานสหสาขาวิชาชีพใน PICU ในตอนท้ายของแต่ละกะที่ทำงานเพื่อเสริมสร้างทีมงานการสื่อสาร และป้องกันการอ่อนเพลียอารมณ์[19] . อื่นแทรกแซงอยู่อย่างกว้างขวางขึ้น และสามารถป้องกันความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจากความแตกต่างในสถานะ การศึกษาบทบาท และเป้าหมาย [20] ค้นหาข้อกังวลทั่วไปกลุ่มเพื่อพัฒนาความรู้สึกพื้นฐานของเอกภาพ สำรวจความกังวล และการอนุญาตให้สมาชิกแต่ละคนจะได้ยิน และรับทราบ สำหรับแพทย์บาง ระบุทั้งความคิดและความรู้สึกเป็นสิ่งสำคัญแต่การมีความเสี่ยงสูงกลยุทธ์ในบางเขตข้อมูลทางการแพทย์ แก้ไขความขัดแย้งประสบความสำเร็จวางอยู่บนการยอมรับว่า เป็นกระบวนการที่ค่อย ๆซึ่งปัญหาอาจจะมาเยือนหลายครั้งก่อนที่จะบรรลุความละเอียดสูง [20]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คาดว่าจะมีความยากลำบากเล็กน้อยก่อนที่พวกเขากลายเป็นเป่าเต็ม
ปัญหา ยกตัวอย่างเช่นการประเมินผลการทำงานของทีมสหสาขาวิชาชีพ
ใน PICU ในตอนท้ายของแต่ละกะการทำงานเพื่อเสริมสร้างทีมงาน
การสื่อสารและการป้องกันความอ่อนเพลียอารมณ์
[19] แทรกแซงอื่น ๆ เป็นไปตามวงกว้างมากขึ้นและสามารถ
ป้องกันความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจากความแตกต่างในสถานะการศึกษา
บทบาทและเป้าหมาย [20] มองหาความกังวลร่วมกัน
ในกลุ่มเพื่อพัฒนาความรู้สึกพื้นฐานของ
ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในการสำรวจความกังวลและช่วยให้สมาชิกแต่ละคนจะได้รับการ
ได้ยินและได้รับการยอมรับ สำหรับแพทย์บางส่วนระบุ
ทั้งความคิดและความรู้สึกของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญ แต่มีความเสี่ยงสูง
กลยุทธ์ในด้านการแพทย์บาง แก้ปัญหาความขัดแย้งที่ประสบความสำเร็จ
ขึ้นอยู่กับการรับรู้ที่ว่านี้เป็นกระบวนการที่ค่อยๆ
ซึ่งปัญหาอาจจะต้องมาเยือนหลายครั้ง
ก่อนที่จะบรรลุความละเอียดเต็ม [20]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คาดว่าจะมีปัญหาเล็กน้อยก่อนที่พวกเขากลายเป็นเต็มเป่าปัญหา ตัวอย่างเช่น การทำงานร่วมกับทีมสหสาขาวิชาชีพใน picu ที่ส่วนท้ายของแต่ละกะงานที่จะเพิ่มทีมการสื่อสารและป้องกันความเหนื่อยล้าทางอารมณ์[ 19 ] การแทรกแซงอื่น ๆมีมากขึ้นตาม และสามารถการป้องกันความขัดแย้งที่เกิดจากความแตกต่างในสถานภาพ การศึกษาบทบาทและเป้าหมาย [ 20 ] ค้นหาข้อสงสัยทั่วไปในกลุ่มเพื่อพัฒนาพื้นฐานความรู้สึกของความสามัคคี , สำรวจความกังวลและช่วยให้สมาชิกแต่ละคนเป็นได้ยินและรับรู้ สำหรับบางคน ซึ่งระบุทั้งความคิดและความรู้สึกนั้นสำคัญ แต่ที่มีความเสี่ยงสูงกลยุทธ์ในบางเขตข้อมูลทางการแพทย์ ความขัดแย้งที่ประสบความสำเร็จวางอยู่บนการยอมรับว่า นี่คือกระบวนการที่ค่อยๆซึ่งปัญหาอาจต้อง Revisited หลายครั้งก่อนที่จะบรรลุความละเอียดเต็ม [ 20 ]