The convention industry continues t

The convention industry continues to suffer from a lack of qualified professionals; a phenomenon which persists due to increasing demand for personnel as a result of more meeting facilities, a growing number of events held annually, and the aging of current employees. The high costs associated with hiring and training new employees makes convention firms hesitant to employ inexperienced individuals. Recent college graduates often fall into this category as they have limited work experience and field knowledge. This study was designed to articulate the knowledge, skills, and abilities necessary for students to be successful in convention management positions. Results of the data analysis yielded five pillars of human resource needs in the convention industry; notably: planning skills, professionalism, work ethic, personality traits, and self management. Details of these pillars are presented, along with recommendations for future research

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประชุมยังคงทุกข์ทรมานจากการขาดผู้เชี่ยวชาญด้าน qualified ปรากฏการณ์ที่ยังคงเพิ่มความต้องการบุคลากรจากการประชุมเพิ่มเติม เพิ่มจำนวนกิจกรรมจัดขึ้นเป็นประจำทุกปี และอายุของพนักงานปัจจุบัน ต้นทุนสูงที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้าง และฝึกอบรมพนักงานใหม่ทำให้ลังเลที่จะจ้างบุคคลมือใหม่ firms ประชุม บัณฑิตวิทยาลัยล่าสุดมักจะอยู่ในประเภทนี้เป็นพวกเขาได้จำกัดความรู้ประสบการณ์และ field งาน การศึกษานี้ถูกออกแบบมาเพื่อบอกความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นสำหรับนักเรียนให้ประสบความสำเร็จในตำแหน่งผู้บริหารประชุม ผลการวิเคราะห์ข้อมูลหาหลัก five ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการประชุม ยวด: การวางแผนทักษะ มืออาชีพ งานจริยธรรม ลักษณะนิสัย และจัดการตนเอง รายละเอียดของหลักการเหล่านี้จะนำเสนอ พร้อมข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อุตสาหกรรมการประชุมยังคงต้องทนทุกข์ทรมานจากการขาดผู้เชี่ยวชาญด้านเอ็ดสาย quali; ปรากฏการณ์ที่ยังคงมีอยู่เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของความต้องการสำหรับบุคลากรเป็นผลมาจากห้องประชุมเพิ่มเติมจำนวนที่เพิ่มขึ้นของกิจกรรมที่จัดขึ้นเป็นประจำทุกปีและอายุของพนักงานในปัจจุบัน ค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่ทำให้การประชุมอาร์ไฟลังเลที่จะจ้างบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์ บัณฑิตวิทยาลัยล่าสุดมักจะตกอยู่ในประเภทนี้เป็นพวกเขาได้รับการ จำกัด ประสบการณ์ในการทำงานและความรู้ ELD ไฟ การศึกษาครั้งนี้ได้รับการออกแบบที่จะเป็นปล้องความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับนักเรียนที่จะประสบความสำเร็จในการประชุมตำแหน่งผู้บริหาร ผลการวิเคราะห์ข้อมูลผลได้ไฟเสาหลักของความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการประชุม; โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะการวางแผนที่เป็นมืออาชีพจรรยาบรรณในการทำงานลักษณะบุคลิกภาพและการจัดการตนเอง รายละเอียดของเสาเหล่านี้จะนำเสนอพร้อมกับคำแนะนำสำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อุตสาหกรรมการประชุมยังคงทุกข์ทรมานจากการขาดผู้เชี่ยวชาญด้าน quali จึงเอ็ด ; ปรากฏการณ์ซึ่งยังคงมีอยู่ เนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับบุคลากรที่เป็นผลจากห้องประชุมเพิ่มเติม ตัวเลขการเติบโตของกิจกรรมที่จัดขึ้นทุกปี และอายุของพนักงานปัจจุบันค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานใหม่จึงทำให้การประชุม RMS ลังเลที่จะจ้างบุคคลมือใหม่ วิทยาลัยบัณฑิตล่าสุดมักจะตกอยู่ในประเภทนี้เช่นที่พวกเขามีงานจำกัดประสบการณ์และถ่ายทอดความรู้ละมั่ง . การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อสื่อสารความรู้ ทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับนักศึกษาจะประสบความสำเร็จในตำแหน่งบริหารการประชุมผลลัพธ์ที่ได้จากการวิเคราะห์ข้อมูล พบจึงได้เสาความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการประชุม ; ยวด : ทักษะด้านการวางแผน , ความเป็นมืออาชีพ , จริยธรรมในการทำงาน ลักษณะบุคลิกภาพ และการจัดการตนเอง รายละเอียดของเสาเหล่านี้จะนำเสนอพร้อมกับข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคต