When it comes to one of the most su

When it comes to one of the most successful businesses in the world, Starbucks will definitely be on the list, with its Chairman and CEO Howard Schultz on its helm. The company’s stature in the industry is attributed to Schultz’s leadership style.

According to a leadership theory formulated in 1978, there are two leaders, transactional and transformational. The man behind one of the world’s most ethical companies, Starbucks, applies the latter. Transformational leaders inspire their team and encourage members to develop as individuals and be part of a collective team to work towards achieving objectives. This is the type of leader Howard Schultz is and he ensures there is trust, respect, honesty and commitment in the company he is running.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อมาถึงของธุรกิจประสบความสำเร็จมากที่สุดในโลก Starbucks แน่นอนจะในรายการ ประธาน และ CEO ฮาเวิร์ดข้อบนของหางเสือ รูปร่างของบริษัทในอุตสาหกรรมมาประกอบกับลักษณะของข้อความเป็นผู้นำตามทฤษฎีความเป็นผู้นำในปี 1978 มีผู้นำสอง ทรานแซคชัน และการเปลี่ยนแปลง คนอยู่เบื้องหลังของบริษัทจริยธรรมมากที่สุดในโลก สตาร์บัคส์ ใช้หลัง เปลี่ยนแปลงผู้นำทีมสร้างแรงบันดาลใจ และสนับสนุนให้สมาชิกพัฒนาเป็นรายบุคคล และเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานรวมการทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ นี้เป็นชนิดของข้อฮาวาร์ดเป็นผู้นำ และเขาให้มีความน่าเชื่อถือ ความเคารพ ความซื่อสัตย์ และมั่นใจในบริษัทที่เขาใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมาถึงหนึ่งในธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในโลก, สตาร์บัแน่นอนจะอยู่ในรายชื่อที่มีประธานและซีอีโอของโฮเวิร์ดชูลท์ซบนหางเสือ ความสูงของ บริษัท ในอุตสาหกรรมประกอบกับลักษณะความเป็นผู้นำชูลท์ซ

ตามทฤษฎีความเป็นผู้นำสูตรในปี 1978 มีสองผู้นำในการทำธุรกรรมและการเปลี่ยนแปลง คนที่อยู่เบื้องหลังเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่มีจริยธรรมมากที่สุดในโลก, Starbucks ใช้หลัง ผู้นำการเปลี่ยนแปลงแรงบันดาลใจให้ทีมของพวกเขาและสนับสนุนให้สมาชิกที่จะพัฒนาเป็นบุคคลและเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานที่ร่วมกันในการทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ นี่คือประเภทของผู้นำโฮเวิร์ดชูลท์ซเป็นและเขาเพื่อให้แน่ใจว่ามีความไว้วางใจและให้ความเคารพความซื่อสัตย์สุจริตและความมุ่งมั่นใน บริษัท ที่เขาทำงานอยู่