There is no direct evidence that th

There is no direct evidence that these patterns also characterize the American
labor market, though Datcher Loury (2006) suggests that in the United
States up to half of jobs are found through family, friends or acquaintances.
She also shows that the highest wages are paid to those who find jobs through
“prior generation male” relatives who actually knew the potential employer or
served as a reference. While this information does not appear to be available
across the US earnings distribution, the literature on the succession of chief executive
officers in family firms hints at the possibility that the incidence could
be higher at the very top. Pérez-González (2006) examines just over 300 CEO
transitions and finds that in more than one-third, the new CEO had a family
connection. In addition, these transitions were associated with a decline
in firm performance, particularly so when the newly appointed family member
did not attend a select college. Bennedsen, Meisner Nielson, Pérez-González
and Wolfenzon (2007) offer a similar, but more detailed analysis with Danish
data, and using instrumental variables, more firmly document a causal impact
of family succession on declining performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ตรงที่รูปแบบเหล่านี้ยังลักษณะที่อเมริกันแรงงาน ตลาดว่า Datcher Loury (2006) แนะนำที่ในสหรัฐระบุถึงครึ่งงานพบครอบครัว เพื่อน หรือคนรู้จักเธอยังแสดงว่า มีจ่ายค่าจ้างสูงสุดสำหรับผู้ที่หางานผ่านญาติ "เพศชายสร้างก่อน" ที่รู้ว่านายจ้างจะเป็นไปได้จริง หรือบริการอ้างอิง ขณะนี้ข้อมูลไม่ มีในสหรัฐอเมริการายได้กระจาย วรรณคดีบนบัลลังก์ของผู้บริหารระดับสูงเจ้าหน้าที่ในบริษัทครอบครัวคำแนะนำที่เป็นไปได้ว่า อาจเกิดจะสูงขึ้นในด้าน Pérez González (2006) ตรวจสอบเพียง 300 ซีอีโอเปลี่ยนแปลง และพบว่า มากกว่าหนึ่งในสาม ซีอีโอใหม่มีครอบครัวการเชื่อมต่อ เปลี่ยนภาพเหล่านี้ถูกเชื่อมโยงกับการลดลงประสิทธิภาพของบริษัท อื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสมาชิกในครอบครัวที่พักใหม่ไม่ได้เข้าร่วมวิทยาลัยเลือก Bennedsen, Meisner Nielson, Pérez Gonzálezและ Wolfenzon (2007) มีความคล้ายกัน แต่ มีเดนมาร์กการวิเคราะห์รายละเอียดเพิ่มเติมข้อมูล และการใช้ตัวแปรบรรเลง เอกสารผลกระทบเชิงสาเหตุอย่างแน่นหนามากขึ้นราชบัลลังก์ครอบครัวบนลดลงประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่มีหลักฐานโดยตรงว่ารูปแบบเหล่านี้ยังเป็นลักษณะอเมริกันเป็นตลาดแรงงานแม้ว่า Datcher Loury (2006) แสดงให้เห็นว่าในประเทศสหรัฐอเมริกาถึงครึ่งหนึ่งของงานที่พบผ่านครอบครัวเพื่อนหรือคนรู้จัก. เธอยังแสดงให้เห็นว่าค่าจ้างที่สูงที่สุดจะได้รับเงิน ให้กับผู้ที่หางานผ่าน"รุ่นก่อนที่ชาย" ญาติที่จริงรู้ว่านายจ้างที่มีศักยภาพหรือทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิง ซึ่งข้อมูลเหล่านี้จะไม่ปรากฏว่าจะสามารถใช้ได้ในการกระจายรายได้ของสหรัฐหนังสือที่เกี่ยวกับการสืบมรดกของหัวหน้าผู้บริหารเจ้าหน้าที่ในบริษัท ครอบครัวคำแนะนำที่เป็นไปได้ว่าอุบัติการณ์อาจจะสูงกว่าที่ด้านบนสุด Pérez-González (2006) ตรวจสอบเพียงกว่า 300 ซีอีโอการเปลี่ยนและพบว่ามากกว่าหนึ่งในสามซีอีโอใหม่มีครอบครัวเชื่อมต่อ นอกจากนี้การเปลี่ยนเหล่านี้มีความสัมพันธ์กับการลดลงในการปฏิบัติงานของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งดังนั้นเมื่อสมาชิกในครอบครัวได้รับแต่งตั้งใหม่ไม่ได้เข้าร่วมเลือกวิทยาลัย Bennedsen, Meisner นีลสัน, Pérez-GonzálezและWolfenzon (2007) นำเสนอที่คล้ายกัน แต่การวิเคราะห์รายละเอียดมากขึ้นด้วยเดนมาร์กข้อมูลและการใช้ตัวแปรประโยชน์มากขึ้นอย่างมั่นคงเอกสารผลกระทบเชิงสาเหตุของความสำเร็จของครอบครัวต่อประสิทธิภาพการทำงานลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่มีหลักฐานโดยตรงว่า รูปแบบเหล่านี้ยังเป็นลักษณะตลาดแรงงานชาวอเมริกัน
, แม้ว่า datcher Loury ( 2006 ) แสดงให้เห็นว่าในสหรัฐ
สหรัฐอเมริกาถึงครึ่งหนึ่งของงานที่พบผ่าน ครอบครัว เพื่อน หรือคนรู้จัก
เธอยังแสดงให้เห็นว่าค่าจ้างสูงสุดที่จ่ายให้ผู้หางานผ่าน
" ก่อนที่รุ่นชาย " ญาติที่รู้ว่านายจ้างที่มีศักยภาพหรือ
ทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิง ในขณะที่ข้อมูลนี้จะไม่ปรากฏที่จะใช้ได้
ข้ามเรากำไรกระจาย วรรณกรรมเกี่ยวกับการบริหารงานในบริษัทครอบครัว
คําที่ ความเป็นไปได้ว่า อุบัติการณ์อาจ
จะสูงกว่าที่ด้านบนมาก เปเรซ gonz . kgm lez ( 2006 ) ตรวจสอบแค่ 300 กว่า CEO
การพบว่าในมากกว่าหนึ่งในสาม ซีอีโอใหม่มีครอบครัว
การเชื่อมต่อ นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ถูกเชื่อมโยงกับการลดลง
ในผลการปฏิบัติงานในบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้รับแต่งตั้งใหม่สมาชิกในครอบครัว
ไม่ได้เข้าร่วมการเลือกวิทยาลัย bennedsen ไมส์เนอร์ , เนลสัน เปเรซ gonz . kgm lez
wolfenzon ( 2007 ) และข้อเสนอที่คล้ายกัน แต่รายละเอียดการวิเคราะห์ข้อมูลเดนมาร์ก
, และการใช้ตัวแปรเครื่องมือ แน่นมากขึ้นเอกสาร
ผลกระทบเชิงสาเหตุของครอบครัวในการลดลงของประสิทธิภาพการทำงาน