As we think about the challenges we

As we think about the challenges we will face in 2013, unemployment remains at the top of the agenda. As a 26-year-old, I keep asking myself whether we are a scarred generation or if society will be able to create the 600 million productive jobs needed over the next decade.

According to the ILO, young people are three times as likely as adults to be unemployed and more than 75 million young people worldwide are currently looking for a job. Yet, the young are not the only ones affected by the deteriorating labour markets. Millions of adults have also lost their jobs as a result of the crisis. Indeed, statistics reveal that global unemployment soared to about 200 million in 2012.

From the US to Pakistan, people have been gathering in masses to protest against unemployment. The rising sense of despair around the globe is undisputable. Consider the case of Spain, which has an official unemployment rate of 26.2% and a youth unemployment figure of 55.9%. Commentators sadly suggest that Europe’s youth is a generation that can expect to grow poorer than their parents.

Yet, while unemployment figures mount, industries ranging from manufacturing to logistics and supply chains continue to observe a shortage of skilled workers. Indeed, a study of over 300 executives by Transport Intelligence revealed that 64% of executives surveyed experienced difficulty in recruiting suitable employees.

As we struggle to create additional jobs over the next decade to simply stabilize unemployment, how can we bridge this mismatch? It is critical for society to consider the roots of the problem and take action. Are we unemployed or unemployable? In other words, are there no jobs or do we not have the skills and qualifications needed to get jobs?

An either/or question is clearly too simplistic: the answer is a combination of both.

Join us for the Unemployed or Unemployable debate at the Open Forum 2013 in Davos on 23 January, in which panellists including Kris Gopalakrishnan, Sharan Burrow, Jamie McAuliffe, Frederik Reinfeldt, Guy Ryder and Nafez Dakkak will consider how to create jobs to ensure sustainable growth and preserve social cohesion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเราคิดเกี่ยวกับความท้าทายที่เราต้องเผชิญใน 2013 , การว่างงานยังคงอยู่ที่ด้านบนของวาระการประชุม เมื่ออายุ 26 ปี ผมได้แต่ถามตัวเองว่า เราเป็นแผลเป็นรุ่นหรือถ้าสังคมจะสามารถสร้างประสิทธิผลงาน 600 ล้านบาท เป็นกว่าทศวรรษถัดไป

ตาม ILOหนุ่มคนที่สามครั้งเป็นโอกาสที่จะตกงาน และเป็นผู้ใหญ่กว่า 75 ล้านคนทั่วโลกที่กำลังมองหางาน ยัง ยังไม่ได้เป็นคนเดียวที่ได้รับผลกระทบจากสภาพตลาดแรงงาน . ล้านของผู้ใหญ่ได้สูญเสียงานของพวกเขาผลของวิกฤต แน่นอนสถิติเปิดเผยว่าอัตราการว่างงานทั่วโลกเพิ่มสูงขึ้นถึงประมาณ 200 ล้านบาท ในปี 2012

จากสหรัฐในปากีสถาน มีคนรวบรวมมวลชนเพื่อประท้วงต่อต้านการว่างงาน ความรู้สึกของความสิ้นหวังที่เพิ่มขึ้นทั่วโลกเป็น undisputable . พิจารณากรณีของประเทศสเปน ซึ่งมีอัตราการว่างงานอย่างเป็นทางการของ 26.2 % และเยาวชนว่างงานรูป 55.9 % แสดงความเห็นเศร้าแนะนำว่าเยาวชนยุโรปรุ่นที่สามารถคาดหวังที่จะเติบโตไม่ด้อยไปกว่าพ่อแม่ของพวกเขา .

ยังในขณะที่ตัวเลขการว่างงานภูเขา ตั้งแต่การผลิตถึงโซ่อุตสาหกรรมโลจิสติกส์และซัพพลายคอยการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ แน่นอนการศึกษากว่า 300 องค์กร โดยข่าวกรองการขนส่งเปิดเผยว่า 64% ของผู้บริหารสํารวจประสบการณ์ความยากลำบากในการสรรหาพนักงานที่เหมาะสม .

เราต่อสู้เพื่อสร้างงานเพิ่มเติมกว่าทศวรรษถัดไปเพียงแค่ทำให้การว่างงาน , วิธีการที่เราสามารถสะพานไม่ตรงกัน ? มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสังคมพิจารณารากของปัญหา และดำเนินการ เราว่างงาน หรือ unemployable ? ในคำอื่น ๆที่ไม่มีงาน หรือเราไม่ได้มีทักษะและคุณสมบัติต้องได้รับงาน ?

เป็นอย่างใดอย่างหนึ่ง / หรือคำถามชัดเจนธรรมดาเกินไป :คำตอบคือการรวมกันของทั้งสอง

เข้าร่วมกับเราสำหรับผู้ว่างงานหรือ unemployable เปิดเวทีอภิปรายที่ Davos 2013 ในวันที่ 23 มกราคม ซึ่งได้แก่ คริส gopalakrishnan Panellists Sharan , โพรง , เจมี่ mcauliffe เฟรเดอริค reinfeldt ไรเดอร์ , และ , คน nafez dakkak จะพิจารณาวิธีการสร้างงาน เพื่อให้เติบโตอย่างยั่งยืนและรักษาสามัคคี สังคม .