Results Partial least squares path

Results Partial least squares path analysis revealed a significant causal
relationship between Time 1 administrative and role stressors and an increase in
nursing-specific stressors in Time 2. A significant relationship was also identified
between job-specific nursing stressors and the adoption of effective coping
strategies to deal with increased levels of change-induced stress and strain and the
likelihood of reporting higher levels of job satisfaction in Time 2.
Conclusions The effectiveness of coping strategies is critical in helping nurses to
deal with the negative consequences of organisational change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์ผลลัพธ์บางส่วนกำลังสองน้อยสุดเส้นทางที่สำคัญสาเหตุเปิดเผยความสัมพันธ์ระหว่างเวลา 1 ดูแล และลดบทบาท และการเพิ่มขึ้นลดเฉพาะพยาบาลใน 2 เวลา ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่ถูกระบุไว้ระหว่างลดเฉพาะงานพยาบาลและมาตรการรับมือที่มีประสิทธิภาพกลยุทธ์ในการจัดการกับเพิ่มระดับของการเปลี่ยนแปลงเกิดสนองความและความเป็นไปได้ของการรายงานระดับสูงของความพึงพอใจในงานในเวลา 2สรุปประสิทธิภาพของฝรั่งเป็นสิ่งสำคัญในการพยาบาลเพื่อช่วยให้เรื่องผลลบของการเปลี่ยนแปลง organisational

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิเคราะห์เส้นทางสี่เหลี่ยมอย่างน้อยบางส่วนเผยสาเหตุที่สำคัญความสัมพันธ์ระหว่างเวลา 1 ความเครียดและบทบาทในการบริหารและการเพิ่มขึ้นของความเครียดพยาบาลเฉพาะในเวลา2. ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญนอกจากนี้ยังถูกระบุว่าระหว่างความเครียดพยาบาลเฉพาะงานและการยอมรับของการเผชิญปัญหาที่มีประสิทธิภาพกลยุทธ์ในการจัดการกับระดับที่เพิ่มขึ้นของความเครียดการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นและความเครียดและความน่าจะเป็นของการรายงานระดับสูงของความพึงพอใจในเวลา 2. สรุปผลการวิจัยประสิทธิผลของกลวิธีการเผชิญปัญหาที่มีความสำคัญในการช่วยให้พยาบาลที่จะจัดการกับผลกระทบเชิงลบของการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการค้นหาบางส่วนอย่างน้อยเส้นทางการวิเคราะห์สถิติเชิงสาเหตุ
1 การบริหารและบทบาทความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและเพิ่มขึ้น
การพยาบาลเฉพาะบุคคลในเวลา 2 ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและระบุ
งานพยาบาลที่เฉพาะเจาะจงและการยอมรับ
เผชิญอย่างมีประสิทธิภาพกลยุทธ์ในการรับมือกับการเพิ่มขึ้นของระดับความเครียดและการเปลี่ยนแปลงและโอกาส
รายงานระดับสูงของความพึงพอใจในงานในเวลา 2 .
สรุปประสิทธิผลของกลวิธีเผชิญความเครียดเป็นสิ่งสำคัญในการช่วยพยาบาล

จัดการกับผลกระทบเชิงลบของการเปลี่ยนแปลงองค์กร .