These findings have a number of imp

These findings have a number of implications. Firstly, it appears the BSC may need further ‘‘selling’’ to the hotel
industry if claims with respect to its capacity to represent a source of competitive advantage are to gain broader
acceptance. Such acceptance could be stimulated by case study research concerned with exploring the relative merits
deriving to hotels that have applied the BSC. It is noteworthy that the ‘‘learning and growth’’ dimension of
the BSC is widely regarded as being the softest of the BSC’s four pillars in terms of focus and the capacity to identify a
core set of objectively verifiable measures. This factor may partially account for the lack of BSC awareness amongst
hotel HR managers. Despite this extenuating factor, findings in this study suggest that the pertinence of the
BSC framework to hotel HR managers is undermined by use of the term ‘‘learning and growth’’ when referring to
HR oriented BSC measures. This signifies that agents of organisational change who seek to introduce the BSC to
hotels might usefully consider an alternative label when referring to HR oriented measures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยเหล่านี้มีหลายนัย ประการแรก มันปรากฏบีเอสซีอาจต้องเพิ่มเติม ''ขาย '' โรงแรมอุตสาหกรรมถ้าอ้างอิงของกำลังการผลิตถึงแหล่งที่มาของการได้เปรียบเชิงแข่งขันจะได้กว้างขึ้นยอมรับ สามารถถูกกระตุ้นดังกล่าวยอมรับ โดยงานวิจัยกรณีศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการสำรวจบุญสัมพันธ์บริษัทฯ โรงแรมที่ใช้ในบีเอสซี เป็นที่น่าสังเกตที่มิติ ''เรียนรู้และการเติบโต"ของบีเอสซีอย่างกว้างขวางถือเป็นกำลังเบาที่สุดของบีเอสซีหลักสี่โฟกัสและความสามารถในการระบุตัวชุดหลักของมาตรการพิสูจน์เป็น ปัจจัยนี้อาจบัญชีบางส่วนสำหรับการขาดจิตสำนึกในบีเอสซีหมู่ผู้จัดการ HR ของโรงแรม แม้ มีปัจจัยนี้ extenuating ค้นพบในการศึกษานี้แนะนำที่ pertinence ของกรอบบีเอสซีผู้จัดการ HR โรงแรมทำลาย โดยใช้คำว่า "เรียนรู้และเติบโต '' เมื่ออ้างอิงถึงHR เน้นมาตรการบีเอสซี นี้หมายถึงการที่ตัวแทนของเปลี่ยน organisational ที่พยายามแนะนำบีเอสซีเพื่อโรงแรม usefully อาจพิจารณาป้ายชื่อการสำรองเมื่ออ้างอิงถึง HR เน้นมาตรการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การค้นพบนี้มีจำนวนของผลกระทบ ประการแรกก็ปรากฏ BSC อาจต้องต่อไป '' ขาย '' ที่โรงแรม
อุตสาหกรรมถ้าการเรียกร้องที่เกี่ยวกับความสามารถในการเป็นตัวแทนของแหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขันที่มีการที่จะได้รับในวงกว้าง
ได้รับการยอมรับ ได้รับการยอมรับดังกล่าวอาจได้รับการกระตุ้นจากกรณีศึกษาวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการสำรวจญาติ
ที่ได้รับไปจนถึงโรงแรมที่ได้นำมาใช้ BSC เป็นที่น่าสังเกตว่า '' การเรียนรู้และการเติบโต '' มิติของ
BSC ได้รับการยกย่องอย่างกว้างขวางว่าเป็นนุ่มของ BSC สี่เสาหลักในแง่ของการมุ่งเน้นและความสามารถในการระบุ
ชุดหลักของมาตรการตรวจสอบอย่างเป็นกลาง ปัจจัยนี้บางส่วนอาจบัญชีสำหรับการขาดความตระหนักในหมู่ BSC
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโรงแรม แม้จะมีปัจจัยที่ลดโทษนี้ผลการวิจัยในการศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่าความสัมพันธ์กันของ
กรอบ BSC เพื่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโรงแรมจะถูกทำลายลงโดยการใช้คำว่า '' การเรียนรู้และการเติบโต '' เมื่อพูดถึง
บุคคลที่มุ่งเน้นมาตรการ BSC นั่นหมายความว่าตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงขององค์กรที่แสวงหาที่จะแนะนำ BSC เพื่อ
ประโยชน์โรงแรมอาจพิจารณาฉลากทางเลือกเมื่อพูดถึงมาตรการที่มุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยเหล่านี้มีจำนวนของผลกระทบ . ประการแรก ปรากฏว่า BSC อาจต้องการเพิ่มเติม ' 'selling ' ' ที่โรงแรม
อุตสาหกรรมถ้าเรียกร้องด้วยความเคารพในความสามารถของตนในการเป็นตัวแทนของแหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขันจะได้รับการยอมรับกว้าง
. การยอมรับอาจถูกกระตุ้นโดยการศึกษาวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการใช้ประโยชน์สัมพัทธ์
โรงแรมที่มีวิทยาประยุกต์มันเป็นน่าสังเกตว่า ' และ ' ' มิติของการ 'learning
BSC คือการยอมรับอย่างกว้างขวางเป็น softest ของ BSC เป็นสี่เสา ในแง่ของการโฟกัสและความสามารถในการระบุ
ชุดหลักของอคติได้มาตรการ ปัจจัยนี้อาจบัญชีสำหรับบางส่วนขาดความตระหนัก BSC ในหมู่
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโรงแรม แม้จะมีปัจจัยนี้น้อยลง ,ผลการศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่า ความเกี่ยวข้องของ
BSC และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโรงแรม undermined โดยใช้ 'learning คำว่า ' และการ ' ' เมื่ออ้างอิง
HR ที่มุ่งเน้นมาตรการ BSC . นี้หมายถึง ตัวแทนขององค์กรการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการแนะนำ BSC

โรงแรมอาจเป็นประโยชน์พิจารณาฉลากทางเลือกเมื่อหมายถึง HR ที่มุ่งเน้นมาตรการ