Most times, job design aims to enha

Most times, job design aims to enhance job satisfaction and performance and this
could be achieved via job rotation, job enlargement and job enrichment. Other
influences on job satisfaction include the management style and culture, employee
involvement, empowerment and autonomous work position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เวลาส่วนใหญ่ งานออกแบบมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความพึงพอใจในงาน และประสิทธิภาพการทำงาน และนี้สามารถทำงานหมุน ขยายงาน และเพิ่มความสมบูรณ์ของงาน อื่น ๆอิทธิพลกับความพึงพอใจในงานรวมถึงลักษณะการจัดการ และวัฒนธรรม พนักงานมีส่วนร่วม อำนาจ และตำแหน่งงานอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เวลาส่วนใหญ่ในการออกแบบงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพการทำงานและเรื่องนี้จะประสบความสำเร็จผ่านวาระงานขยายงานและการเพิ่มคุณค่าในงาน อื่น ๆที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานรวมถึงรูปแบบการบริหารและวัฒนธรรมพนักงานมีส่วนร่วมเสริมสร้างพลังอำนาจและตำแหน่งการทำงานของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เวลาส่วนใหญ่ ออกแบบงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงาน และได้งานนี้
ผ่านการหมุน , การขยายงานและการเพิ่มคุณค่าในงาน . มีอิทธิพลเหนือคนอื่น
ความพึงพอใจในงาน รวมถึงรูปแบบการบริหาร และวัฒนธรรมการมีส่วนร่วมในการเสริมสร้างพลังอำนาจและตำแหน่ง
งานในกำกับของรัฐ