But in reality it is often differen

But in reality it is often different; the proven effect of internal employee branding (the storytelling and value-based management tools used to alter organizational culture) is questionable. Several studies conclude that the majority of employees do not really buy in on internal branding efforts long term.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ในความเป็นจริง มันมักจะแตกต่างกัน ผลพิสูจน์ของพนักงานภายในตราสินค้า (นิทานและค่าการจัดการเครื่องมือที่ใช้ในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร) เป็นที่น่าสงสัย หลายการศึกษาสรุปว่า ส่วนใหญ่ของพนักงานจริง ๆ ซื้อในบนภายในตราสินค้าความพยายามระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ในความเป็นจริงก็มักจะแตกต่างกัน ผลพิสูจน์แล้วของการสร้างตราสินค้าภายในของพนักงาน (การเล่าเรื่องและความคุ้มค่าที่ใช้เครื่องมือการจัดการที่ใช้ในการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร) เป็นที่น่าสงสัย การศึกษาหลายสรุปได้ว่าส่วนใหญ่ของพนักงานไม่ได้จริงๆซื้อในพยายามสร้างตราสินค้าภายในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ในความเป็นจริงมันแตกต่างกันมักจะ ผลพิสูจน์ของลูกจ้างภายในการสร้างตราสินค้า ( storytelling และมูลค่าพื้นฐานการจัดการเครื่องมือที่ใช้ในการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร ) เป็นที่น่าสงสัย หลายการศึกษาพบว่าพนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้จริงๆซื้อในภายในความพยายามสร้างแบรนด์ในระยะยาว