Discussion:// The principal goal of

Discussion:// The principal goal of this study is to evaluate effects of HR practices in the banking industry in Eskişehir singly and the HR system as a whole.// The results obtained from the hypotheses developed in this study shows that all the hypotheses have been accepted (Tables 2 and 3).// As can be seen in the results mentioned in table 2,// the organizational commitment variable is both singly and systematically dependent on the HR practices mentioned in this study in the eyes of banking industry employees in Eskişehir.// HR practices relating to choice,// training, performance evaluation,// promotion, performance based rewards,// information sharing and job security show that the organizations are willing to invest in human resources, and provide their employees opportunities to further and develop their skills.// If the HR practices executed by any organization can infuse the employees with feelings of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนา: / เป้าหมายหลักของการศึกษานี้เป็นการ ประเมินผลของการปฏิบัติ HR ในอุตสาหกรรมการธนาคารใน Eskişehir เดี่ยว และระบบ HR เป็นทั้งนั้น / / ผลลัพธ์ที่ได้จาก hypotheses พัฒนาในการศึกษานี้แสดงว่า ทั้งหมด hypotheses ได้รับการยอมรับ (ตารางที่ 2 และ 3) . / / สามารถเห็นในผลลัพธ์ระบุไว้ในตาราง 2 , / ตัวแปรความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นทั้งเดี่ยว และเป็นระบบขึ้นอยู่กับการปฏิบัติ HR ที่กล่าวถึงในการศึกษานี้ในสายตาของธนาคารอุตสาหกรรมพนักงานในการปฏิบัติ Eskişehir.// HR ที่เกี่ยวข้องกับการเลือก, / / ฝึกอบรม การประเมินประสิทธิภาพ, / / โปรโมชั่น รางวัลตามประสิทธิภาพการทำงาน, / / ข้อมูลความปลอดภัยร่วมกันและงานแสดงองค์กรยินดีที่จะลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ และให้โอกาสพนักงานของพวกเขาในการเพิ่มเติม และพัฒนา skills.// ของพวกเขาถ้าปฏิบัติ HR ดำเนินการ โดยองค์กรสามารถใส่พนักงาน มีความรู้สึก ของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำอธิบาย: // เป้าหมายหลักของการศึกษาครั้งนี้คือการประเมินผลกระทบของการบริหารทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการธนาคารในEskişehirเดี่ยวและระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลรวม .// ผลที่ได้รับจากสมมติฐานการพัฒนาในการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าสมมติฐานทั้งหมดที่มี ได้รับการยอมรับ (ตารางที่ 2 และ 3) .// ที่สามารถเห็นได้ในผลที่ระบุไว้ในตารางที่ 2, // ตัวแปรความผูกพันต่อองค์การเป็นทั้งเดี่ยวและเป็นระบบขึ้นอยู่กับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่กล่าวถึงในการศึกษาครั้งนี้ในสายตาของพนักงานอุตสาหกรรมการธนาคาร ในEskişehir .// การบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการเลือก // การฝึกอบรมและการประเมินผลการปฏิบัติงาน // โปรโมชั่นที่มีประสิทธิภาพตามรางวัล // แบ่งปันข้อมูลและงานแสดงการรักษาความปลอดภัยที่องค์กรมีความเต็มใจที่จะลงทุนในทรัพยากรมนุษย์และให้โอกาสพนักงานของพวกเขา เพื่อส่งเสริมและพัฒนาทักษะของพวกเขา .// หากการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดำเนินการโดยองค์กรใด ๆ สามารถใส่พนักงานที่มีความรู้สึกของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปราย : / / เป้าหมายหลักของการศึกษาครั้งนี้ เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคคลในอุตสาหกรรมการธนาคาร turkey . kgm เดี่ยวและระบบ HR เป็นทั้ง . / / ผลที่ได้จากการวิจัยพัฒนาขึ้นในการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าสมมติฐานทั้งหมดได้รับการยอมรับ ( ตารางที่ 2 และ 3 ) . / / เป็น สามารถเห็นได้ในผลลัพธ์ของตารางในข้อ 2 / / ตัวแปรความผูกพันต่อองค์กร มีทั้งเดี่ยวและเป็นระบบขึ้นอยู่กับชั่วโมงการปฏิบัติที่กล่าวถึงในการศึกษานี้ในสายตาของพนักงานในอุตสาหกรรมธนาคาร turkey . kgm / / hr ปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการเลือก การฝึกอบรม การประเมินผลการปฏิบัติงาน / / โปรโมชั่น / / ประสิทธิภาพตาม รางวัล / การแบ่งปันข้อมูล และงานความมั่นคง แสดงให้เห็นว่าองค์กรเต็มใจที่จะลงทุนใน RESOU มนุษย์ rces และให้พนักงานของพวกเขาโอกาสในการส่งเสริมและพัฒนาทักษะของพวกเขา . / / ถ้า HR ปฏิบัติดำเนินการโดยองค์กรใด ๆสามารถใส่กับความรู้สึกของพนักงาน