Conflict Management in NC Solicitor

Conflict Management in NC Solicitors:
This conflict is usually occurs in organizations so there are many ways to manage this
confliction.
1. Make discussion
2. Call mediator
3. Litigation
4. Collaboration
They should make discussion about the particular confliction. This is the best way to
solve the problems facing by both parties. If we talk about NC Solicitor the
management tried really very hard to sort out the confliction in the ethical way and do
round table conversation but it can’t work
After the failure of round table meetings they called one of a person who is friend of
both partner to resolve the confliction as mediator. Mediator comes and talks to both
of parties to take the solution of the problem. He discussed this matter to both parties
individually but again he fails to satisfy both partners.
When we talk about litigation they didn’t use this methodology as solution of
resolving the conflict. They closed the office at that time when foreign universities
intakes of admissions starts. This stuck them with a great loss in a beginning of the
setup

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความขัดแย้งในอร์ทแคโรไลนาทนายความ:
ความขัดแย้งนี้จะมักจะเกิดขึ้นในองค์กรจึงมีหลายวิธีที่จะจัดการนี้
ขัดแย้ง.
1 ทำให้การสนทนา
2 โทรคนกลาง
3 การดำเนินคดี
4 การทำงานร่วมกัน
พวกเขาควรจะทำให้การอภิปรายเกี่ยวกับความขัดแย้งโดยเฉพาะอย่างยิ่ง วิธีนี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อ
แก้ปัญหาที่ประสบโดยทั้งสองฝ่าย ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับอร์ทแคโรไลนาทนายความ
พยายามจัดการมันยากมากที่จะเรียงลำดับจากความขัดแย้งในทางจริยธรรมและทำ
สนทนาตารางรอบ แต่ก็ไม่สามารถทำงานได้
หลังจากความล้มเหลวของการประชุมโต๊ะกลมที่พวกเขาเรียกว่าเป็นหนึ่งคนที่เป็นเพื่อนของ
ทั้งสอง พาร์ทเนอร์ในการแก้ไขความขัดแย้งเป็นคนกลาง คนกลางมาและพูดคุยกับทั้งสอง
ฝ่ายที่จะใช้วิธีการแก้ปัญหาของปัญหา เขากล่าวถึงเรื่องนี้ทั้งสองฝ่าย
เป็นรายบุคคลอีกครั้ง แต่เขาล้มเหลวที่จะตอบสนองทั้งคู่.
เมื่อเราพูดคุยเกี่ยวกับการดำเนินคดีที่พวกเขาไม่ได้ใช้วิธีการนี้เป็นวิธีการแก้ปัญหาของ
การแก้ปัญหาความขัดแย้ง พวกเขาปิดสำนักงานในเวลานั้นเมื่อมหาวิทยาลัยต่างประเทศ
การบริโภคของการรับสมัครเริ่มต้น นี้พวกเขาติดอยู่กับการสูญเสียที่ดีในการเริ่มต้นของการ
ตั้งค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความขัดแย้งใน NC ทนายความ :ความขัดแย้งนี้มักจะเกิดขึ้นในองค์กร ดังนั้น มีหลายวิธีที่จะจัดการกับนี้ความขัดแย้ง1 . ทำให้การสนทนา2 . เรียกเป็นสื่อกลาง3 . คดี4 . ความร่วมมือพวกเขาควรจะทำให้การสนทนาเกี่ยวกับความขัดแย้งโดยเฉพาะ นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดแก้ไขปัญหาที่เผชิญ โดยทั้งสองฝ่าย ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับทนายความที่ประเทศสหรัฐอเมริกาการจัดการพยายามอย่างหนักมากเพื่อจัดการความขัดแย้งในทางจริยธรรม และทำตารางรอบการสนทนา แต่มันไม่ทำงานหลังจากความล้มเหลวของการประชุมโต๊ะกลมที่พวกเขาเรียกว่า หนึ่งคนที่ เป็น เพื่อน ของพันธมิตรทั้งเพื่อแก้ไขความขัดแย้งเป็นคนกลาง คนกลางมาเจรจาทั้งของบุคคลที่จะใช้ทางออกของปัญหา เขากล่าวถึงเรื่องนี้ทั้งสองฝ่ายเป็นรายบุคคลอีกครั้ง แต่เขาล้มเหลวในการตอบสนองคู่ค้าทั้งสองเมื่อเราพูดคุยเกี่ยวกับการดำเนินคดีพวกเขาไม่ได้ใช้วิธีนี้เป็นวิธีแก้ปัญหาของการแก้ไขความขัดแย้ง เขาปิดสำนักงานในเวลานั้น เมื่อมหาวิทยาลัยต่างประเทศวันของการรับสมัครจะเริ่ม นี้ติดได้กับการสูญเสียที่ยิ่งใหญ่ในการเริ่มต้นของติดตั้ง