The programs vary on several dimens

The programs vary on several dimensions—purpose, selection of mentors, matching, and process—but are all fairly successful in their career development objectives. The author identifies several conclusions or lessons to be learned from the case studies. First, she concludes that mentoring is a valuable addition to management-development efforts. Second, formal mentoring programs potentially benefit both mentors and protégés by providing learning and motivation. Third, active top-management support is a critical component of successful mentoring programs. Fourth, a variety of successful methods exist for identifying, selecting, and matching program participants. The author notes the importance of good chemistry between protégés and their mentors and concludes that a mentoring program should be a part of a larger management-development strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมแตกต่างกันในหลายมิติเช่นวัตถุ ประสงค์ mentors จับคู่ ตัวเลือก และกระบวนการ — แต่ทั้งหมดค่อนข้างประสบความสำเร็จในวัตถุประสงค์ของการพัฒนาอาชีพ ผู้เขียนระบุบทสรุปหรือบทเรียนที่จะเรียนรู้จากกรณีศึกษาต่าง ๆ ก่อน เธอสรุปว่า แอฟริกันจะมีความพยายามจัดการพัฒนา สอง ทางปรึกษาโปรแกรมอาจได้รับประโยชน์ mentors และ protégés โดยการให้เรียนรู้และแรงจูงใจ สนับสนุนด้านบนจัดการสาม ใช้เป็นส่วนประกอบสำคัญของโปรแกรมการปรึกษาที่ประสบความสำเร็จ สี่ วิธีประสบความสำเร็จต่าง ๆ มี การระบุ เลือก จับคู่ผู้เข้าร่วมโปรแกรม ผู้เขียนหมายเหตุความสำคัญของเคมีดีระหว่าง protégés และ mentors ของพวกเขา และสรุปว่า โปรแกรม mentoring ควรเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การบริหารการพัฒนาขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรแกรมแตกต่างกันในหลายมิติวัตถุประสงค์การเลือกพี่เลี้ยงที่ตรงกันและกระบวนการ แต่ทุกคนค่อนข้างประสบความสำเร็จในวัตถุประสงค์ของการพัฒนาอาชีพของพวกเขา ผู้เขียนระบุข้อสรุปหลายคนหรือบทเรียนที่จะได้เรียนรู้จากกรณีศึกษา แรกเธอสรุปว่าการให้คำปรึกษาเป็นยังมีคุณค่ากับความพยายามในการจัดการการพัฒนา ประการที่สองโปรแกรมการให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการที่อาจได้รับประโยชน์ทั้งพี่เลี้ยงและprotégésโดยการให้การเรียนรู้และการสร้างแรงจูงใจ ประการที่สามการสนับสนุนด้านการบริหารจัดการการใช้งานเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของโปรแกรมการให้คำปรึกษาที่ประสบความสำเร็จ ประการที่สี่ความหลากหลายของวิธีการที่ประสบความสำเร็จที่มีอยู่สำหรับการระบุคัดเลือกและการจับคู่ผู้เข้าร่วมโครงการ ผู้เขียนตั้งข้อสังเกตถึงความสำคัญของเคมีที่ดีระหว่างprotégésและพี่เลี้ยงของพวกเขาและสรุปว่าโปรแกรมการให้คำปรึกษาควรเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การจัดการการพัฒนาที่มีขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรแกรมที่แตกต่างกันในหลายมิติ เพื่อการเลือกพี่เลี้ยงที่ตรงกันและกระบวนการ แต่จะประสบความสำเร็จในอาชีพพัฒนาวัตถุประสงค์ ผู้เขียนระบุหลาย หรือสรุปบทเรียนที่จะเรียนรู้จากกรณีศึกษา ในตอนแรก เธอสรุปว่าแอฟริกันเป็นยังมีคุณค่าให้กับความพยายามในการพัฒนาการจัดการ ประการที่สองโรงเรียนแอฟริกันโปรแกรมอาจได้รับประโยชน์ทั้งผู้สอนเมซุท เอิทซิลโดยการให้การเรียนรู้และแรงจูงใจ 3 สนับสนุนการจัดการด้านบนที่ใช้งานเป็นองค์ประกอบสำคัญของความสำเร็จให้โปรแกรม 4 ความหลากหลายของวิธีการที่ประสบความสำเร็จมีอยู่สำหรับการเลือกและจับคู่ผู้เข้าร่วมโปรแกรมผู้เขียนความสำคัญของเคมีที่ดีระหว่างเมซุท เอิทซิลและพี่เลี้ยงของพวกเขาและพบว่า โครงการบำบัดควรเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การพัฒนาขนาดใหญ่การจัดการบันทึก