And yet only 15% of family firms ha

And yet only 15% of family firms have
a ‘plan’ for their succession process.
More worryingly, this figure has not
risen significantly in recent years.
In our experience adopting the thinking
and terminology of ‘business continuity’
rather than ‘succession’ can itself be
a useful way forward: if the current
generation sees succession in these
terms it can help them approach it more
objectively, and avoid the emotional
stresses that can otherwise arise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และยัง มีเพียง 15% ของบริษัทครอบครัว'แผนการ' สำหรับกระบวนการสืบทอดตำแหน่งของพวกเขาเพิ่มเติม worryingly รูปนี้ไม่ได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในปีเราใช้ความคิดและศัพท์เฉพาะของ 'ธุรกิจ'แทนที่ 'สืบ' สามารถตัวเอง ได้ทางข้างหน้าประโยชน์: หากปัจจุบันรุ่นที่เห็นติด ๆ กันในเหล่านี้เงื่อนไขที่จะสามารถช่วยพวกเขาเข้าใกล้มากขึ้นวัตถุ และหลีกเลี่ยงอารมณ์ความเครียดที่เกิดขึ้นสามารถเป็นอย่างอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และยังมีเพียง ' แผน' กระบวนการสืบทอดของพวกเขา อื่น ๆ ไม่แยแสตัวเลขนี้ยังไม่ได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในปีที่ผ่านมา ในประสบการณ์ของเรารับเอาความคิดและคำศัพท์ของ' ต่อเนื่องทางธุรกิจ' มากกว่า' สืบทอด' ตัวเองสามารถวิธีที่มีประโยชน์ไปข้างหน้ารุ่นที่เห็นสืบทอดเหล่านี้ข้อตกลงที่จะสามารถช่วยให้พวกเขาเข้าใกล้มันมากขึ้นอย่างเป็นกลางและหลีกเลี่ยงอารมณ์เน้นว่า มิฉะนั้นอาจเกิดขึ้น