1.Let's make a deal. Set the bar an

1.Let's make a deal. Set the bar and empower. This standard is absolute, not relative.
2.Manager as coach, not judge. The manager is rewarded for all 1 ratings of his/her workers. Employee failure is a management failure.
3.Real-time feedback. Immediate feedback improves performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ลองทำข้อตกลง ชุดบาร์ และอำนาจ มาตรฐานนี้ได้แน่นอน ไม่สัมพันธ์กัน2.ผู้จัดการโค้ช ผู้พิพากษาไม่ ผู้จัดการได้รับรางวัลสำหรับอันดับที่ 1 ทั้งหมดของเขา/เธอคน พนักงานความล้มเหลวเป็นความล้มเหลวของการจัดการความคิดเห็น 3.Real เวลา ความคิดเห็นทันทีเพิ่มประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำให้ 1.Let ของข้อตกลง ตั้งแถบและช่วยให้ มาตรฐานนี้เป็นที่แน่นอนไม่ญาติ
2.Manager เป็นโค้ชที่ไม่ได้เป็นผู้พิพากษา ผู้จัดการเป็นรางวัลสำหรับทุก 1 การจัดอันดับของ / พนักงานของตน ความล้มเหลวของพนักงานเป็นความล้มเหลวของการจัดการ
ความคิดเห็น 3.Real เวลา ข้อเสนอแนะได้ทันทีช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ให้สัญญา ชุดบาร์และให้อำนาจ มาตรฐานนี้ได้แน่นอน ไม่ใช่ญาติ
2.manager เป็นโค้ช ไม่ใช่ผู้พิพากษา ผู้จัดการเป็นรางวัลสำหรับอันดับ 1 ของคนงานของเขา / เธอ ความล้มเหลวของพนักงานคือการจัดการความล้มเหลว .
3.real-time ความคิดเห็น ข้อเสนอแนะได้ทันทีช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ