Empowerment was negatively associat

Empowerment was negatively associated
with satisfaction in India, but positively associated in the other three samples from different
countries. Continuous improvement was positively associated in all four samples.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Robert Probst, MartocchioDrasgow และรีลอว์เลอร์ (2000) ตรวจสอบว่า วัฒนธรรม moderates ความสัมพันธ์ระหว่างบริหารรับรู้และแต่ละระดับผลใช้ข้อมูลพนักงานบริษัทเดียวจากสหรัฐอเมริกา เม็กซิโก โปแลนด์ และอินเดีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โรเบิร์ต Probst, Martocchio,
Drasgow และ Lawler (2000) ตรวจสอบว่าฝ่ายกลางวัฒนธรรมความสัมพันธ์ระหว่าง
การบริหารจัดการและการรับรู้ผลระดับบุคคลโดยใช้ข้อมูลของพนักงาน บริษัท เดียว
จากประเทศสหรัฐอเมริกา, เม็กซิโก, โปแลนด์และอินเดีย