Reasonable accommodations may inclu

Reasonable accommodations may include: modification of employee facilities to provide ready accessibility to such a person; job restructuring (reassigning nonessential duties and/or using part-time or modified work schedules); acquisition or modification of equipment or devices; provision of readers or interpreters; and/or other similar actions. An employer is required to make such adjustments for the known limitations of otherwise qualified disabled applicants and employees, unless a particular adjustment or alteration is demonstrated to impose undue hardship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่พักที่เหมาะสมอาจรวมถึงการเปลี่ยนแปลงของสิ่งอำนวยความสะดวกของพนักงานเพื่อให้พร้อมที่จะเข้าถึงคนเช่น; การปรับโครงสร้างงาน (กำหนดใหม่ปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่จำเป็นและ / หรือใช้นอกเวลาหรือตารางการทำงานที่มีการปรับเปลี่ยน); การซื้อหรือการปรับเปลี่ยนเครื่องมือหรืออุปกรณ์การให้ผู้อ่านหรือ แปลและ / หรือการดำเนินการอื่น ๆ ที่คล้ายกันนายจ้างจะต้องทำการปรับเปลี่ยนดังกล่าวมีข้อ จำกัด ที่รู้จักของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอย่างอื่นพิการและพนักงานเว้นแต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปรับตัวหรือการเปลี่ยนแปลงที่แสดงให้เห็นถึงความยากลำบากที่จะกำหนดเกินควร.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พักสมเหตุสมผลอาจรวมถึง: ปรับเปลี่ยนสิ่งอำนวยความสะดวกพนักงานให้พร้อมสำหรับคนเช่นนี้ งานปรับโครงสร้าง (กำหนดหน้าที่ไม่จำเป็น หรือใช้งานชั่วคราว หรือปรับเปลี่ยนตารางเวลา); ซื้อหรือปรับเปลี่ยนอุปกรณ์หรืออุปกรณ์ ของผู้อ่านหรือโง่ หรือการดำเนินการอื่น ๆ คล้าย นายจ้างจะต้องทำการปรับปรุงดังกล่าวสำหรับข้อจำกัดที่ทราบของมิฉะนั้นมีคุณสมบัติปิดสมัครและพนักงาน เว้นแต่จะแสดงเฉพาะการปรับปรุงหรือแก้ไขการกำหนดความยากลำบาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อยู่ที่พักที่เหมาะสมอาจรวมถึงการปรับเปลี่ยนของส่วนอำนวยความสะดวกต่างๆพนักงานจะจัดให้บริการความสามารถในการเข้าถึงพร้อมให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งเช่นงานปรับโครงสร้างหนี้( reassigning หน้าที่ไม่จำเป็นแล้วปัญหาอาจอยู่และ/หรือการใช้หรือทำงานแบบเต็มเวลาแก้ไขตารางการทำงาน)หรือการปรับเปลี่ยนการควบรวมกิจการของอุปกรณ์หรืออุปกรณ์การของผู้เป็นล่ามหรือผู้อ่านการดำเนินการและ/หรืออื่นใดที่คล้ายคลึงกันนายจ้างที่มีความจำเป็นในการทำการปรับเปลี่ยนดังกล่าวสำหรับข้อจำกัดที่มีชื่อเสียงของผู้ถูกปิดใช้งานผู้ทรงคุณวุฒิเป็นอย่างอื่นและพนักงานเว้นแต่การเปลี่ยนแปลงหรือการปรับเฉพาะที่แสดงให้เห็นถึงความยากลำบากในการใช้มาตรการตอบโต้โดยมิชอบ.