Defined as the mood or unique "pers

Defined as the mood or unique "personality" of an organization.
Attitudes and beliefs about organizational practices create organizational climate and influence members' collective behavior.
Climate features and characteristics may be associated with employee satisfaction, stress, service quality and outcomes and successful implementation of new programs. Climate features and characteristics include:
Leadership, openness of communication, participative management, role clarity, and conflict resolution, leader support and leader control.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดเป็นอารมณ์หรือเป็นเฉพาะ "บุคลิกภาพ" ขององค์กรทัศนคติและความเชื่อเกี่ยวกับการปฏิบัติองค์กรสร้างองค์กรสภาพภูมิอากาศ และมีอิทธิพลต่อลักษณะการทำงานรวมสมาชิกลักษณะภูมิอากาศและลักษณะอาจสัมพันธ์กับความพึงพอใจของพนักงาน ความเครียด คุณภาพ และผลที่ได้ และประสบความสำเร็จการดำเนินงานของโปรแกรมใหม่ ลักษณะภูมิอากาศและลักษณะรวม:ภาวะผู้นำ ควบคุมการเปิดของการสื่อสาร การจัดการ participative ความชัดเจนของบทบาท และแก้ไข ความขัดแย้ง สนับสนุนผู้นำและผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดเป็นอารมณ์หรือไม่ซ้ำกัน "บุคลิก" ขององค์กร.
ทัศนคติและความเชื่อเกี่ยวกับการปฏิบัติขององค์กรสร้างบรรยากาศองค์การและสมาชิกที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของกลุ่ม '.
คุณลักษณะสภาพภูมิอากาศและลักษณะอาจจะเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของพนักงานความเครียดคุณภาพการให้บริการและผลลัพธ์และประสบความสำเร็จของการดำเนินงาน โปรแกรมใหม่
คุณสมบัติและลักษณะภูมิอากาศรวมถึงการเป็นผู้นำการเปิดกว้างของการสื่อสารการจัดการแบบมีส่วนร่วมความชัดเจนบทบาทและการแก้ไขความขัดแย้งการสนับสนุนผู้นำและการควบคุมผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำหนดเป็นอารมณ์ หรือเฉพาะ " บุคลิกภาพ " ขององค์กร ทัศนคติและความเชื่อเกี่ยวกับองค์การ
การปฏิบัติสร้างบรรยากาศองค์การและมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของสมาชิกกลุ่ม .
คุณลักษณะภูมิอากาศและลักษณะที่อาจจะเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของพนักงาน , ความเครียด , คุณภาพการให้บริการและผล และการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของโปรแกรมใหม่ลักษณะภูมิอากาศและลักษณะรวมถึง :
ภาวะผู้นำ การเปิดกว้างของการสื่อสาร , การจัดการ , บทบาทชัดเจนแบบมีส่วนร่วม และการแก้ไขความขัดแย้ง สนับสนุนผู้นำและควบคุมหัวหน้า