Problems in Performance Appraisaldi

Problems in Performance Appraisal
discomfort (unhappy when you have to evaluate someone
Lack of objectivity
Halo/horn error
Leniency/strictness
Central tendency
bias
Manipulating the evaluation result
Employee anxiety

Appraisal Interview
Scheduling interview
Interview structure
Use of praise and criticism
Concluding interview

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาในการปฏิบัติงานไม่สบาย (ไม่มีความสุขการประเมินบุคคลขาดความเป็นกลางข้อผิดพลาดของ halo/ฮอร์น ผุ้/strictnessแนวโน้มกลางอคติผลการประเมินการจัดการความวิตกกังวลของพนักงานสัมภาษณ์การจัดกำหนดการสัมภาษณ์โครงสร้างการสัมภาษณ์ใช้สรรเสริญและวิจารณ์สรุปสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาในการประเมินผลการปฏิบัติ
ไม่สบาย (ไม่มีความสุขเมื่อคุณมีการประเมินคนที่
ขาดความเที่ยงธรรม
รัศมี / แตรข้อผิดพลาด
ผ่อนผัน / เข้มงวด
แนวโน้มเข้าสู่ส่วนกลาง
อคติ
การจัดการกับผลการประเมิน
ของพนักงานความวิตกกังวล

การประเมินผลการสัมภาษณ์
การจัดตารางการสัมภาษณ์
โครงสร้างสัมภาษณ์
ใช้สรรเสริญและวิจารณ์
สรุปสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาในการประเมินผลการปฏิบัติงานไม่สบาย ( ไม่มีความสุขเมื่อคุณต้องประเมินใครขาดเป้าหมายรัศมี / แตรข้อผิดพลาดผู้รับโอน / ความตึงแนวโน้มสู่ส่วนกลางอคติผลการประเมินการจัดการความวิตกกังวลของพนักงานการสัมภาษณ์งานตารางสัมภาษณ์โครงสร้าง สัมภาษณ์ใช้ของการสรรเสริญและการวิจารณ์สรุปสัมภาษณ์