and the amount of leave allowable i

and the amount of leave allowable is determined based on the remaining months left for that calendar year and adjusted on a pro-rata basis. For example the staff who joined the company on March and passed 119 days probation at the end of June, is entitled to business leave in the months of July-December of that calendar year, the employee is entitled to 2.5 days of leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และยอดเงินฝากได้ถูกกำหนดตามเหลือเดือนที่เหลือสำหรับปีปฏิทิน และการปรับปรุงตามสัด ตัวอย่าง พนักงานที่บริษัทได้เข้าร่วมในเดือนมีนาคม และผ่านทดลองงาน 119 วันที่สิ้นสุดมิถุนายน รับธุรกิจลาในเดือนกรกฎาคมธันวาคมของปีปฏิทิน พนักงานรับ 2.5 วันลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และปริมาณของการอนุญาตการลาจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับเดือนที่เหลือสำหรับปีปฏิทินที่และปรับปรุงบนพื้นฐานสัดส่วน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ร่วมงานกับ บริษัท ในเดือนมีนาคมและผ่านการทดลองงาน 119 วัน ณ สิ้นเดือนมิถุนายนที่มีสิทธิที่จะออกจากธุรกิจในเดือนกรกฎาคมถึงเดือนธันวาคมของปีตามปฏิทินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ 2.5 วันลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และปริมาณที่กำหนดไว้ตามอีกเดือนไปที่ปฏิทินปีและปรับบนพื้นฐานโปรค่า . ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ร่วมงานกับ บริษัท ในเดือนมีนาคม และผ่านทดลองงาน 119 วัน ณ สิ้นเดือนมิถุนายน , สิทธิทางธุรกิจไปในเดือนกรกฎาคมเดือนปฏิทินปี ลูกจ้างมีสิทธิ 2.5 วันไป