Over time, research has consistentl

Over time, research has consistently indicated that groups fall short of reasonable performance baselines
(Hill, 1982; Steiner, 1972). Steiner (1972) described this gap as process losses. Researchers have focused on
identifying exceptions to the process loss phenomenon by identifying tasks and contexts where groups exceed their
expected baseline. This has been approached by determining a productivity baseline based on the performance of
the most capable group member, looking for the group to exceed the performance of the most capable member.
Some researchers have reported group performance exceeding the most capable member baseline (Laughlin et al.,
1995, 1998, 2003). Similar studies have reported group performance exceeding the performance of any one group
member, or combination of group members, resulting in a desired bonus effect (Laughlin et al., 2002; Michaelsen et
al., 1989; Phadnis & Caplice, 2013; Sniezek & Henry, 1989; Tindale & Sheffey, 2002). However, these effects are
typically minimal (Booth, 2011; Kerr & Tindale, 2004) being related to the underestimation of a group’s potential
and the overestimation of the group’s performance (Tindale & Larson, 1992a, 1992b).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วงเวลา วิจัยอย่างสม่ำเสมอระบุว่า กลุ่มตกขาดเส้นประสิทธิภาพเหมาะสม(ฮิลล์ 1982 สไตเนอร์ 1972) สไตเนอร์ (1972) อธิบายช่องว่างนี้เป็นกระบวนการสูญเสีย นักวิจัยได้มุ่งเน้นระบุข้อยกเว้นของปรากฏการณ์สูญเสียกระบวนการในการระบุงานและบริบทที่กลุ่มเกินของพวกเขาพื้นฐานที่คาดไว้ นี้ได้ถูกทาบทาม โดยกำหนดพื้นฐานผลผลิตที่ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของที่มีกลุ่มสมาชิก ค้นหากลุ่มเกินประสิทธิภาพของสมาชิกที่มีการนักวิจัยบางมีรายงานเกินพื้นฐานหนึ่งที่มีประสิทธิภาพกลุ่ม (Laughlin et al.,1995, 1998, 2003) ศึกษาคล้ายมีรายงานกลุ่มประสิทธิภาพเกินประสิทธิภาพของกลุ่มหนึ่งกลุ่มใดสมาชิก หรือชุดของกลุ่มสมาชิก เกิดผลโบนัสต้อง (Laughlin และ al., 2002 Michaelsen ร้อยเอ็ดal., 1989 Phadnis และ Caplice, 2013 Sniezek และเฮนรี 1989 Tindale & Sheffey, 2002) อย่างไรก็ตาม มีลักษณะพิเศษเหล่านี้โดยทั่วไปน้อยที่สุด (บูธ 2011 เคอร์ & Tindale, 2004) เกี่ยวข้องกับ underestimation กลุ่มของศักยภาพและ overestimation ของประสิทธิภาพของกลุ่ม (Tindale & Larson, 1992a, 1992b)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเวลาผ่านไปการวิจัยได้แสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่องว่ากลุ่มขาดของเส้นเขตแดนประสิทธิภาพที่เหมาะสม
(Hill, 1982; ทิ 1972) ทิ (1972) อธิบายช่องว่างเป็นความสูญเสียในขั้นตอนนี้ นักวิจัยได้มุ่งเน้นไปที่การระบุข้อยกเว้นปรากฏการณ์การสูญเสียกระบวนการโดยการระบุงานและบริบทที่กลุ่มของพวกเขาเกินพื้นฐานคาดว่า นี้ได้รับการทาบทามจากการพิจารณาพื้นฐานการผลิตขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานของสมาชิกกลุ่มที่มีความสามารถมากที่สุดที่กำลังมองหากลุ่มที่จะเกินการปฏิบัติงานของสมาชิกที่มีความสามารถมากที่สุด. บางนักวิจัยได้รายงานผลการดำเนินงานกลุ่มเกินพื้นฐานสมาชิกที่มีความสามารถมากที่สุด (ลาฟลินและอัล ., 1995, 1998, 2003) การศึกษาที่คล้ายกันได้มีการรายงานผลการดำเนินงานกลุ่มเกินประสิทธิภาพของกลุ่มใด ๆ คนที่เป็นสมาชิกหรือการรวมกันของสมาชิกในกลุ่มส่งผลให้ผลโบนัสที่ต้องการ(ลาฟลิน, et al., 2002; Michaelsen et al, 1989;. Phadnis และ Caplice 2013; Sniezek & เฮนรี่ 1989; Tindale และ Sheffey, 2002) อย่างไรก็ตามผลกระทบเหล่านี้จะมักจะน้อยที่สุด (บูธ 2011; & Tindale เคอร์, 2004) ที่เกี่ยวข้องกับเบาของศักยภาพของกลุ่มและประเมินค่าสูงของประสิทธิภาพการทำงานของกลุ่ม (Tindale และ Larson, 1992a, 1992b)