Motivation for the study: Organisat

Motivation for the study: Organisations worldwide acknowledge the role that leadership and emotions play in psychological and physical well-being,
as well as job performance of employees.
Therefore, organisations need valid and workable interventions to assist their
employees to function optimally in the work environment.
By understanding the sequential relationships between servant leadership, emotional intelligence and trust, suggestions for such interventions
were put forward.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจในการศึกษา: องค์กรที่ทั่วโลกยอมรับบทบาทที่เป็นผู้นำและอารมณ์เล่นในทางจิตวิทยา และทางกายภาพสุขภาพ และปฏิบัติงานของพนักงาน ดังนั้น องค์กรต้องการรักษาถูกต้อง และสามารถทำงานได้ให้ความช่วยเหลือของพวกเขาพนักงานทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างเหมาะสม โดยเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของข้าราชการ ความฉลาดทางอารมณ์ และความน่าเชื่อ ถือ ข้อเสนอแนะสำหรับงานวิจัยดังกล่าวตามลำดับ ใส่ไปข้างหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจในการศึกษา: องค์กรทั่วโลกได้รับทราบบทบาทความเป็นผู้นำที่และอารมณ์เล่นในทางร่างกายและจิตใจเป็นอยู่ที่ดี
. เช่นเดียวกับการปฏิบัติงานของพนักงาน
ดังนั้นองค์กรต้องแทรกแซงที่ถูกต้องและสามารถทำงานได้ให้ความช่วยเหลือพวกเขา
ให้พนักงานที่จะทำงานอย่างดีที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงาน .
โดยการทำความเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างลำดับความเป็นผู้นำคนรับใช้ความฉลาดทางอารมณ์และความไว้วางใจข้อเสนอแนะสำหรับการแทรกแซงดังกล่าว
วางอยู่ข้างหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจสำหรับการศึกษา : องค์กรทั่วโลกยอมรับบทบาทความเป็นผู้นำและอารมณ์เล่นในทางจิตวิทยาและทางกายภาพเป็นอยู่ที่ดี ,
รวมทั้งการปฏิบัติงานของพนักงาน
ดังนั้นองค์กรต้องถูกต้องและสามารถใช้งานได้ การแทรกแซงเพื่อช่วยให้พนักงานของพวกเขา
ฟังก์ชันได้อย่างดีที่สุดในงานสิ่งแวดล้อม
โดยการทำความเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ เชาวน์อารมณ์ และไว้ใจ ข้อเสนอแนะ เช่นการแทรกแซง
ถูกหยิบยก