Though a grievance mechanism exists

Though a grievance mechanism exists in Unilever Vietnam (UVN)’s factories, workers are often too scared to voice their concerns. Given the context of the union in Vietnam, the union leaders in the factories may not be able to adequately represent the needs of the workers, and other channels for grievance handling are too sensitive for the workers to use. Therefore, in the absence of a safe place for workers to voice their grievances, severe labour violations would not be raised and come to the company’s attention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ว่าที่ปตท.มีอยู่ในยูนิลีเวอร์เวียดนาม (UVN) ของโรงงาน แรงงานมักเกินไปกลัวแจ้งข้อกังวลของพวกเขา รับบริบทของสหภาพในเวียดนาม ผู้นำสหภาพแรงงานในโรงงานอาจไม่สามารถแสดงความต้องการของผู้ปฏิบัติงานอย่างเพียงพอ และช่องอื่น ๆ ในการวินิจฉัยจะบอบบางเกินไปสำหรับคนงานใช้ ดังนั้น ในปลอดภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานต่อความทุกข์ของพวกเขา การละเมิดแรงงานอย่างรุนแรงจะไม่เพิ่มขึ้น และมาตามความสนใจของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่ากลไกความคับข้องใจที่มีอยู่ในยูนิลีเวอร์เวียดนาม (UVN) 's โรงงานคนงานมักจะกลัวเกินไปที่จะเสียงของพวกเขากังวล ได้รับบริบทของสหภาพแรงงานในประเทศเวียดนามที่ผู้นำสหภาพแรงงานในโรงงานอาจจะไม่สามารถตอบสนองความต้องการที่จะเป็นตัวแทนของคนงานอย่างเพียงพอและช่องทางอื่น ๆ สำหรับการจัดการความคับข้องใจที่มีความละเอียดอ่อนเกินไปสำหรับคนงานที่จะใช้ ดังนั้นในกรณีที่ไม่มีสถานที่ที่ปลอดภัยสำหรับคนงานที่คุณจะแสดงความคับข้องใจของพวกเขาละเมิดแรงงานอย่างรุนแรงจะไม่ได้รับการเลี้ยงดูและมาให้ความสนใจของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงแม้ว่าความคับข้องใจกลไกที่มีอยู่ในศูนย์เวียดนาม ( uvn ) โรงงาน คนงานมักจะกลัวเสียงความกังวลของพวกเขา ให้บริบทของสหภาพในเวียดนาม ผู้นำสหภาพแรงงานในโรงงานอาจจะเพียงพอแสดงความต้องการของคนงาน และช่องทางอื่น ๆสำหรับการจัดการที่มีความอ่อนไหวเกินไปสำหรับคนงานที่จะใช้ ดังนั้น เมื่อไม่มีที่ปลอดภัยสำหรับคนเสียงข้อร้องเรียนการละเมิดแรงงานที่รุนแรง จะไม่เพิ่มขึ้นมาอยู่ในความสนใจของ บริษัท ฯ