Determine gap of staffing profileDe

Determine gap of staffing profile

Determine staffing shortages and surplus within each function based on designed driver and standard ratio

Redistribute and realign employees to create a balance manpower profile

Redistribution and realignment of employees from surplus functions to shortage functions based on level of job-person alignment and ease of transition

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดช่องว่างของพนักงานส่วนกำหนดค่ากำหนดขาดแคลนพนักงานและส่วนเกินภายในฟังก์ชันแต่ละโปรแกรมควบคุมออกแบบและอัตราส่วนมาตรฐานกระจาย และจัดพนักงานเพื่อสร้างโปรไฟล์ดุลกำลังคน ซอร์สและกล้ามเนื้อมากของพนักงานจากส่วนเกินของฟังก์ชันฟังก์ชันขาดแคลนตามระดับของตำแหน่งงานบุคคลและง่ายต่อการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบช่องว่างของรายละเอียดของพนักงานตรวจสอบปัญหาการขาดแคลนพนักงานและส่วนเกินที่อยู่ในแต่ละฟังก์ชันขึ้นอยู่กับการออกแบบโปรแกรมควบคุมและอัตรามาตรฐานแจกจ่ายและจัดพนักงานที่จะสร้างโปรไฟล์กำลังคนความสมดุลของการกระจายและการปรับเปลี่ยนของพนักงานจากฟังก์ชั่นการเกินดุลฟังก์ชั่นการขาดแคลนขึ้นอยู่กับระดับของการจัดตำแหน่งงานคนและความสะดวกของการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หาช่องว่างของการตรวจสอบโปรไฟล์

กำลังขาดแคลนและส่วนเกินภายในแต่ละฟังก์ชันขึ้นอยู่กับการออกแบบ ควบคุมและมาตรฐานอัตราส่วน

แจกจ่ายต่อพนักงานและสร้างความสมดุลด้านโปรไฟล์

การแจกจ่ายและการปรับเปลี่ยนของพนักงานจากการทำงานฟังก์ชันส่วนเกินขาดแคลนตามระดับของงานบุคคลและความสะดวกในการเปลี่ยนแนว