Sponsored Content15 January 2016, L

Sponsored Content
15 January 2016, Last update at 17:22:00 GMT

CPF Based on ‘3P’ Principle Drives the Organization to Excellence on Labor Practices




The following is a paid news release. Khaosod English is not responsible for its content.


Charoen Pokphand Foods Public Company Limited or CPF is determined to raise corporate personnel practices standard to the excellent level through the implementation of 3P strategies on both Thai and foreign workers throughout the organization in accordance to the international practices and standards in the move to become the role model of corporation on labour management.

Mr. Apichart Kaewking, Vice President of CPF on chicken manufacturing plant in Nakhon Ratchasima said the company’s policy to directly hire foreign worker and treats them as per the human rights principle the same as Thai worker, had gained neighboring countries’ confidence that the labour practices of Thai private sector is up to the international standards and contributes to the efforts that goes against the slave labour and slave trade.

In the Year 2016, the Company is continuing to raise the corporate personnel management standards toward the sustaining excellence status therefore the Policy-Practice-Partnership-3P strategy has become the core guidelines and goals for the labour practices in all the company’s enterprises and plants. The P-Policy is the framework on personnel management based on the United Nations’ human rights declaration and declaration on fundamental principles and rights of international organizations especially the foreign worker recruitment policy on which the Company is determined to recruit and treat the foreign workers exactly the same as Thai workers.

The P-Practice is the strategy to drive the organization on the good treatment of workers at all levels in accordance to the Thai Labour Standard TLS 8001-2553 while the P-Partnership is the close cooperation between the Company and related state organizations including NGOs both inside and outside of the country as well as the related federations and association in joint effort to raise the standards on country’s labour practices.

CPF currently employs 5,200 foreign workers as the company employee, 4,450 out of which are Cambodians and the remaining 750 workers are Myanmar people. All the foreign workers are treated equally to Thai workers at all areas including basic salary, skill based pay, annual pay raise as well as welfare as per the law i.e. social security, expense for medical treatment, accident insurance, annual leave, right to receive payment on over-time work according to the law up to 12 hours per week as per international standard and promotion of position and salary based on working performance etc.

Mr. Apichart added that approximately 2,300 foreign workers working at the chicken manufacturing plant in Nakhon Ratchasima are Cambodians. Under Company’s foreign workers recruitment policy, the Company has been able to fully provides the foreign workers with proper care and skill training. The Company has provided the accommodation and commuting bus services between the lodgings and plants for the workers every day. The Thai-Cambodia coordination center staffed with Thai speaking officer had been setup to ensure that the foreign workers working with the Company are living well and happy.

Chicken manufacturing plant in Nakhon Ratchasima is the first enterprise of the Company that gained highest level of Thai Labour Standard certificate. The certificate obtaining in 2015 is the manifestation on the CPF’s commitment to the personnel management at all levels based on international standards and contributing to the joint effort of the food processing industry to raise the labour management standards in food processing industry to the world recognized standard.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้สนับสนุนเนื้อหา15 2559 มกราคม ปรับปรุงล่าสุดที่ 17:22:00 GMT ซีพีเอฟใช้ ' 3 P' หลักไดรฟ์องค์กรสู่ความเป็นเลิศในการปฏิบัติด้านแรงงานต่อไปนี้เป็นข่าวจ่าย พ.ศ.อังกฤษไม่รับผิดชอบเนื้อหาบริษัทเจริญโภคภัณฑ์อาหารจำกัด(มหาชน)หรือซีพีเอฟจะกำหนดยกมาตรฐานวิธีปฏิบัติขององค์กรบุคลากรระดับดีเยี่ยมผ่านการใช้งานของกลยุทธ์ 3P บนงานทั้งไทย และต่างประเทศทั่วทั้งองค์กรตามหลักปฏิบัติสากลและมาตรฐานไปเป็น แบบอย่างของบริษัทการจัดการแรงงาน นายอภิชาติ Kaewking รองประธานของ CPF ในไก่ที่ผลิตโรงงานในจังหวัดนครราชสีมากล่าวว่า นโยบายของบริษัทโดยตรงจ้างแรงงานต่างชาติ และถือว่าเป็นต่อหลักสิทธิมนุษยชน เป็นงานไทย ได้รับของประเทศเพื่อนบ้านความมั่นใจว่าการปฏิบัติงานของภาคเอกชนไทยได้มาตรฐานสากล และสนับสนุนความพยายามที่จะ ไปจากแรงงานทาสและการค้าทาสในปี 2559 ปี บริษัทจะต่อเนื่องเพื่อยกระดับมาตรฐานการจัดการบุคลากรขององค์กรต่อสถานะความเป็นเลิศเครือ ดังนั้นกลยุทธ์นโยบาย-ปฏิบัติ - หุ้นส่วน - 3P กลายเป็น แนวทางหลักและเป้าหมายการปฏิบัติงานในองค์กรทั้งหมดของบริษัทและโรงงาน P-นโยบายเป็นกรอบการบริหารบุคลากรตามประกาศสิทธิมนุษยชนสหประชาชาติและประกาศบนพื้นฐานหลักการและสิทธิขององค์กรระหว่างประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายสรรหาแรงงานต่างชาติที่ซึ่งบริษัทจะมุ่งมั่นที่จะสรรหา และรักษาคนงานต่างชาติเดียวกันเป็นคนไทย การ P คือ กลยุทธ์การไดรฟ์ที่องค์กรปฏิบัติที่ดีของคนทุกระดับตามไทยมาตรฐานแรงงานโปรแกรม TLS 8001-2553 ในขณะที่ P-พันธมิตร ใกล้ความร่วมมือระหว่างบริษัทและองค์กรรัฐที่เกี่ยวข้องรวมทั้งองค์กรพัฒนาเอกชนทั้งใน และ นอกประเทศตลอดจนงานที่เกี่ยวข้อง และความสัมพันธ์ในความพยายามร่วมกันเพื่อยกระดับมาตรฐานแรงงานของประเทศที่ดีซีพีเอฟในปัจจุบันใช้แรงงานต่างด้าวที่ 5,200 เป็นพนักงานบริษัท 4,450 จากซึ่งเป็นชาวกัมพูชา และคนงาน 750 เหลือ คนพม่า คนงานต่างชาติทั้งหมดจะถือว่าเท่าเทียมกันเพื่อแรงงานไทยทั้งหมดรวมทั้งเงินเดือน ใช้จ่าย เพิ่มค่าจ้างประจำปี รวมทั้งสวัสดิการตามกฎหมายเช่นประกันสังคม ค่าใช้จ่ายการรักษาพยาบาล ประกันอุบัติเหตุ ลา สิทธิที่จะได้รับชำระเงินในการทำงานเกินเวลาตามกฎหมายถึง 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามมาตรฐานสากลและส่งเสริมฐานะและเงินเดือนตามประสิทธิภาพการทำงานเป็นต้นนายอภิชาติเพิ่มประมาณ 2,300 คนงานต่างชาติทำงานที่โรงงานในจังหวัดนครราชสีมาผลิตไก่ชาวกัมพูชา ภายใต้บริษัทสรรหาแรงงานต่างด้าว บริษัทมีได้อย่างเต็มที่ให้คนงานต่างชาติดูแลและฝึกทักษะ บริษัทฯ ได้จัดเตรียมที่พักและการเดินทางรถโดยสารประจำทางระหว่างพักและพืชสำหรับคนงานทุกวัน ศูนย์ประสานงานไทยกัมพูชาที่เจ้าหน้าที่กับเจ้าหน้าที่ที่พูดไทยได้รับการตั้งค่าเพื่อให้แน่ใจว่า คนงานต่างชาติที่ทำงานกับบริษัทมีชีวิตอยู่อย่างดี และมีความสุขไก่ที่ผลิตโรงงานในจังหวัดนครราชสีมาเป็นองค์กรแรกของบริษัทที่ได้รับการรับรองมาตรฐานแรงงาน ใบรับรองที่ได้รับในแสดงถึงในความมุ่งมั่นของบริษัทการบริหารบุคลากรทุกระดับตามมาตรฐานสากล และเอื้อให้ความพยายามร่วมกันของอุตสาหกรรมแปรรูปอาหารเพื่อยกระดับมาตรฐานการจัดการแรงงานในอาหารอุตสาหกรรมตามมาตรฐานสากลที่ยอมรับได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื้อหาจากผู้สนับสนุน
15 มกราคม 2016 ปรับปรุงครั้งล่าสุดเมื่อเวลา 17:22:00 GMT ซีพีเอฟขึ้นอยู่กับ '3P' หลักการไดรฟ์องค์กรสู่ความเป็นเลิศในการปฏิบัติด้านแรงงานต่อไปนี้คือการปล่อยข่าวการจ่ายเงิน ข่าวสดภาษาอังกฤษจะไม่รับผิดชอบต่อเนื้อหา. บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด หรือซีพีเอฟมีความมุ่งมั่นที่จะยกระดับการปฏิบัติที่บุคลากรขององค์กรมาตรฐานให้อยู่ในระดับที่ดีเยี่ยมผ่านการดำเนินการ 3P กลยุทธ์ในคนงานทั้งไทยและต่างประเทศทั่วทั้งองค์กรให้สอดคล้องกับหลักปฏิบัติสากล และมาตรฐานในการย้ายที่จะกลายเป็นแบบอย่างของ บริษัท ในการบริหารจัดการแรงงาน. นาย อภิชาติ Kaewking รองประธานของซีพีเอฟในโรงงานผลิตไก่ในจังหวัดนครราชสีมากล่าวว่านโยบายของ บริษัท ที่จะจ้างโดยตรงแรงงานต่างชาติและปฏิบัติต่อพวกเขาตามสิทธิมนุษยชนหลักการเช่นเดียวกับแรงงานคนไทยได้รับใกล้เคียงความเชื่อมั่นของประเทศว่าการปฏิบัติด้านแรงงานของไทย ภาคเอกชนจะขึ้นอยู่กับมาตรฐานสากลและก่อให้เกิดความพยายามที่จะไปกับแรงงานทาสและทาสการค้า. ในปี 2016 บริษัท ฯ จะดำเนินการต่อเพื่อยกระดับมาตรฐานการบริหารงานบุคคลขององค์กรที่มีต่อสถานะความเป็นเลิศอย่างยั่งยืนดังนั้นนโยบาย Practice- กลยุทธ์ Partnership-3P ได้กลายเป็นแนวทางหลักและเป้าหมายสำหรับการปฏิบัติด้านแรงงานในสถานประกอบการทั้งหมดของ บริษัท ฯ และพืช P-นโยบายเป็นกรอบในการบริหารงานบุคคลตามในการประกาศสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติและปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานขององค์การระหว่างประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายการรับสมัครแรงงานต่างชาติที่ บริษัท มีความมุ่งมั่นที่จะสรรหาและรักษาแรงงานต่างชาติว่า เช่นเดียวกับแรงงานไทย. P-การปฏิบัติเป็นกลยุทธ์ที่ใช้ในการขับเคลื่อนองค์กรในการรักษาที่ดีของพนักงานในทุกระดับไปตามมาตรฐานแรงงานไทย TLS 8001-2553 ในขณะที่ P-หุ้นส่วนความร่วมมือที่ใกล้ชิดระหว่าง บริษัท ฯ และ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกัน องค์กรของรัฐรวมทั้งองค์กรพัฒนาเอกชนทั้งภายในและนอกประเทศเช่นเดียวกับสหภาพที่เกี่ยวข้องและความสัมพันธ์ในความพยายามร่วมกันเพื่อยกระดับมาตรฐานในการปฏิบัติด้านแรงงานของประเทศ. ซีพีเอฟปัจจุบันมีพนักงานแรงงานต่างชาติ 5,200 เป็นพนักงาน บริษัท ที่ 4,450 การที่มีชาวกัมพูชาและ ที่เหลือ 750 คนงานเป็นคนพม่า ทั้งหมดที่แรงงานต่างชาติได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันเพื่อแรงงานไทยในทุกพื้นที่รวมทั้งเงินเดือนพื้นฐานทักษะการจ่ายเงินตามเงินเดือนประจำปีเช่นเดียวกับการจัดสวัสดิการตามกฎหมายเช่นประกันสังคม, ค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลประกันอุบัติเหตุหยุดประจำปีมีสิทธิได้รับ การชำระเงินในการทำงานในช่วงเวลาตามกฎหมายไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามมาตรฐานสากลและโปรโมชั่นของตำแหน่งและเงินเดือนขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงาน ฯลฯนาย อภิชาติกล่าวเพิ่มเติมว่าประมาณ 2,300 แรงงานต่างชาติที่ทำงานในโรงงานผลิตไก่ในจังหวัดนครราชสีมามีชาวกัมพูชา ภายใต้นโยบายการรับสมัครคนงานต่างประเทศของ บริษัท ฯ บริษัท ฯ ได้รับสามารถที่จะให้บริการอย่างเต็มที่แรงงานต่างชาติที่มีการดูแลที่เหมาะสมและการฝึกอบรมทักษะ บริษัท ฯ ได้จัดให้มีที่พักและรถบัสบริการเดินทางระหว่างที่พักและพืชสำหรับคนงานทุกวัน ศูนย์ประสานงานไทยกัมพูชาพนักงานที่มีเจ้าหน้าที่ที่พูดไทยได้รับการติดตั้งเพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานต่างชาติที่ทำงานกับ บริษัท ที่มีการใช้ชีวิตที่ดีและมีความสุข. ไก่โรงงานผลิตในจังหวัดนครราชสีมาเป็นองค์กรแรกของ บริษัท ที่ได้รับในระดับสูงสุดของแรงงานไทย ใบรับรองมาตรฐาน ใบรับรองการได้รับในปี 2015 คือการรวมตัวกันในความมุ่งมั่นของซีพีเอฟในการจัดการบุคลากรทุกระดับขึ้นอยู่กับมาตรฐานสากลและเอื้อต่อการใช้ความพยายามร่วมกันของอุตสาหกรรมแปรรูปอาหารเพื่อยกระดับมาตรฐานการจัดการแรงงานในอุตสาหกรรมแปรรูปอาหารให้ได้มาตรฐานระดับโลกได้รับการยอมรับที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนับสนุนเนื้อหา15 มกราคม 2016 ล่าสุดที่ 17:22:00 GMTโดยอยู่บนพื้นฐานของหลักการ 3P ' ไดรฟ์องค์กรสู่ความเป็นเลิศในด้านแรงงานต่อไปนี้เป็นข่าวรับปล่อย khaosod ภาษาอังกฤษจะไม่รับผิดชอบต่อเนื้อหาของบริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด ( มหาชน ) หรือ ซพีเอฟ มุ่งมั่นที่จะยกระดับมาตรฐานบุคลากรขององค์กรในระดับยอดเยี่ยมผ่านการใช้กลยุทธ์ใน 3P ทั้งชาวไทยและแรงงานต่างด้าวทั้งองค์กรตามแนวปฏิบัติและมาตรฐานระหว่างประเทศในการย้ายที่กลายเป็นต้นแบบของ บริษัท ในการจัดการแรงงานนายอภิชาติ kaewking , รองประธานของมหาชนในไก่ โรงงานผลิตในจังหวัดนครราชสีมา กล่าวว่า นโยบายของบริษัท โดยจ้างคนงานต่างชาติและปฏิบัติตามหลักการสิทธิมนุษยชนเช่นเดียวกับแรงงานไทย มีประเทศเพื่อนบ้านได้รับความมั่นใจว่า การปฏิบัติด้านแรงงานของภาคเอกชนไทย ได้มาตรฐานสากล และมีส่วนช่วยในการ ความพยายามที่จะไปต่อแรงงานทาสและการค้าทาสในปี พ.ศ. 2559 บริษัทอย่างต่อเนื่องเพื่อยกระดับมาตรฐานการจัดการบุคลากรขององค์กรที่มีความเป็นเลิศจากสถานะดังนั้นกลยุทธ์ policy-practice-partnership-3p ได้กลายเป็นหลักแนวทางและเป้าหมายในการปฏิบัติด้านแรงงานในสถานประกอบการของ บริษัท และพืช การ p-policy เป็นกรอบในการบริหารบุคลากรตามปฏิญญาสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติและปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในองค์การระหว่างประเทศ โดยเฉพาะแรงงานต่างด้าว สรรหานโยบายที่ บริษัท ฯมุ่งมั่นที่จะสรรหาและรักษาแรงงานต่างด้าวเหมือนแรงงานไทยการ p-practice เป็นกลยุทธ์เพื่อขับเคลื่อนองค์กรในการรักษาที่ดีของพนักงานทุกระดับให้สอดคล้องกับมาตรฐานแรงงาน TLS 8001-2553 ในขณะที่ p-partnership มีความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่าง บริษัท และองค์กรที่เกี่ยวข้องของรัฐ รวมทั้งองค์กรพัฒนาเอกชนทั้งภายในและภายนอกประเทศ รวมทั้งสมาคมสหภาพที่เกี่ยวข้องในความพยายามร่วมกันเพื่อยกระดับ มาตรฐานในการปฏิบัติด้านแรงงานของประเทศมหาชนในปัจจุบันใช้ 5200 คนงานต่างด้าวเป็นพนักงานบริษัท 4450 ออกซึ่งเป็นชาวกัมพูชา และที่เหลืออีก 750 คน มีคนงานพม่า ทั้งหมดแรงงานต่างชาติจะได้รับเท่าเทียมกับแรงงานไทยในพื้นที่ทั้งหมดรวมทั้งเงินเดือนพื้นฐาน ทักษะ จ่ายตามรายปีจ่ายเพิ่ม ตลอดจนสวัสดิการตามกฎหมาย เช่น ประกันสังคม ค่าใช้จ่ายสำหรับการรักษาทางการแพทย์ , ประกันอุบัติเหตุ , ลาประจำปี , สิทธิที่จะได้รับเงินในการทำงานเวลาตามที่กฎหมายกำหนดได้ถึง 12 ชั่วโมง สัปดาห์ตามมาตรฐานสากลและส่งเสริมตำแหน่งและเงินเดือนจากการทำงานเป็นต้นนายอภิชาติ กล่าวว่า ประมาณ 2 , 300 แรงงานต่างชาติทำงานในโรงงานผลิตไก่ในจังหวัดนครราชสีมา มีชาวกัมพูชา . บริษัท จัดหางาน แรงงานต่างชาติ ภายใต้นโยบายของ บริษัท ได้รับสามารถอย่างเต็มที่ให้คนงานต่างชาติกับการดูแลที่เหมาะสมและการฝึกทักษะ . บริษัทได้จัดที่พักและการเดินทางด้วยรถบัสบริการ ระหว่างที่พักและพืชสำหรับคนทุกวัน ไทยกัมพูชาศูนย์ประสานงาน staffed กับพนักงานคนไทยได้รับการติดตั้งเพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานต่างด้าวทำงานกับบริษัทที่มีชีวิตที่ดี และมีความสุขไก่ โรงงานผลิตในจังหวัดนครราชสีมา เป็นองค์กรแรกของ บริษัท ที่ได้รับการรับรองมาตรฐานระดับของแรงงานไทยมากที่สุด ใบรับรองการได้รับในปี 2015 คือ เครื่องที่เป็นมหาชนยึดมั่นในการจัดการบุคลากรทุกระดับตามมาตรฐานสากลและสนับสนุนความพยายามร่วมกันของอุตสาหกรรมแปรรูปอาหาร เพื่อยกระดับมาตรฐานการจัดการแรงงานในอุตสาหกรรมแปรรูปอาหารโลกได้รับการยอมรับมาตรฐาน