They set up successors for success.

They set up successors for success. Many leaders fail to set their companies up for success when they depart, or pick a weak leader to replace them at the helm — after all, what better testament to your own personal greatness than that the place falls apart after you leave?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาตั้งผู้สืบทอดความสำเร็จ ผู้นำจำนวนมากล้มเหลวในการตั้งบริษัทของพวกเขาสำหรับความสำเร็จเมื่อขาออก หรือรับผู้นำที่อ่อนแอแทนพวกเขาในโอกาส — หลังจากที่ทุก คัมภีร์ใดดีเพื่อความยิ่งใหญ่ของส่วนบุคคลมากกว่าที่อยู่กันหลังจากที่คุณปล่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาตั้งขึ้นสืบทอดความสำเร็จ ผู้นำหลายคนล้มเหลวที่จะตั้ง บริษัท ของพวกเขาขึ้นเพื่อความสำเร็จเมื่อพวกเขาออกหรือรับเป็นผู้นำที่อ่อนแอเพื่อแทนที่พวกเขาที่หางเสือ - หลังจากที่ทุกสิ่งที่ดีกว่าที่จะพิสูจน์ความยิ่งใหญ่ส่วนตัวของคุณเองมากกว่าว่าสถานที่ตกนอกเหนือหลังจากที่คุณออก?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาตั้งค่าผู้สืบทอดความสําเร็จ ผู้นำหลายคนล้มเหลวในการตั้ง บริษัท ของพวกเขาสำหรับความสำเร็จเมื่อพวกเขาออกหรือเลือกผู้นำที่อ่อนแอ เพื่อแทนที่หางเสือ - หลังจากทั้งหมด , สิ่งที่ดีกว่าถึงความยิ่งใหญ่ส่วนตัวของคุณเองมากกว่าที่แยกออกจากกัน หลังจากคุณไป ?