To address this concern, I follow a

To address this concern, I follow an empirical approach
similar to Jacobson et al. (2005), taking advantage of the
fact that I observe earnings for women both before and after
welfare receipt. If selection bias is only driven by timeinvariant
unobservable characteristics, then including an
individual fixed effect will deal with the endogeneity of college
attendance and credential receipt. Essentially, this approach
differences out a person-specific mean level of wages
from observed quarterly wages, using observations of individuals’
wages prior to college attendance as a counterfactual
for current wages in the absence of college-going. Additionally,
I include observations of individuals who do not
attend college to identify year and quarter fixed effects and
the impacts of other observable characteristics. The key identifying
assumption is that there are no time-varying unobservable
shocks correlated with educational attainment and
labor market outcomes that affect college-going women differentially
than other recipients.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ ฉันทำตามวิธีการประจักษ์คล้ายกับเนื่อง et al. (2005), ประโยชน์ของการความจริงที่ฉันสังเกตเห็นกำไรสำหรับสตรีทั้งก่อน และหลังรับสวัสดิการ ถ้าเลือกความโน้มเอียงเท่านั้นถูกควบคุม โดย timeinvariantลักษณะ unobservable รวมแล้ว มีผลละคงจะจัดการกับ endogeneity ของวิทยาลัยรับสินค้าเข้าและข้อมูลประจำตัว หลัก วิธีความแตกต่างเฉพาะบุคคลหมายถึงระดับค่าจ้างออกจากการสังเกตค่าจ้างรายไตรมาส ใช้สังเกตของบุคคลค่าจ้างก่อนที่จะเข้าวิทยาลัยเป็น counterfactual เป็นเงินเดือนปัจจุบันของวิทยาลัยไป นอกจากนี้ผมมีข้อสังเกตของผู้ที่ไม่เข้าร่วมวิทยาลัยระบุปีและไตรมาสที่คงลักษณะ และผลกระทบของลักษณะอื่น ๆ observable ระบุคีย์อัสสัมชัญมีที่ไม่มีเวลาแตกต่างกัน unobservablecorrelated แรงกระแทก ด้วยโดยการศึกษา และผลลัพธ์ของตลาดแรงงานที่มีผลต่อผู้หญิงไปวิทยาลัย differentiallyกว่าผู้รับอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อความห่วงใยนี้ผมทำตามวิธีการทดลองที่คล้ายกับเจคอปสันและอัล (2005) การใช้ประโยชน์จากความจริงที่ว่าฉันสังเกตผลประกอบการสำหรับผู้หญิงทั้งก่อนและหลังได้รับสวัสดิการ หากเลือกอคติเป็นแรงผลักดันโดยเฉพาะ timeinvariant ลักษณะสำรวจแล้วรวมทั้งผลกระทบคงที่แต่ละคนจะจัดการกับ endogeneity ของวิทยาลัยเข้าร่วมประชุมและได้รับการรับรอง หลักวิธีการนี้แตกต่างจากระดับเฉลี่ยของบุคคลที่เฉพาะเจาะจงของค่าจ้างจากการสังเกตค่าจ้างรายไตรมาสโดยใช้การสังเกตของบุคคล'ค่าจ้างก่อนที่จะเข้าร่วมประชุมวิทยาลัยเป็น counterfactual สำหรับค่าจ้างในปัจจุบันในกรณีที่ไม่มีวิทยาลัยไป นอกจากนี้ผมรวมถึงข้อสังเกตของผู้ที่ไม่ได้เข้าร่วมวิทยาลัยการระบุผลกระทบคงที่ปีและไตรมาสและผลกระทบจากการสังเกตลักษณะอื่นๆ กุญแจสำคัญในการระบุสมมติฐานคือว่าไม่มีเวลาที่แตกต่างกันสำรวจกระแทกมีความสัมพันธ์กับการศึกษาที่สำเร็จและผลลัพธ์ของตลาดแรงงานที่มีผลต่อผู้หญิงวิทยาลัยจะแตกต่างกันกว่าผู้รับอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไปยังที่อยู่กังวลนี้ผมทำตามวิธีการเชิงประจักษ์
คล้ายกับ Jacobson et al . ( 2005 ) , การใช้ประโยชน์จากการที่ผมสังเกตจาก

ผู้หญิงทั้งก่อน และหลังรับสวัสดิการ ถ้าการตั้งค่าเป็นขับเคลื่อนโดยเฉพาะ timeinvariant
unobservable ลักษณะแล้วรวมทั้ง
บุคคลแก้ไขผลจะจัดการกับ endogeneity เข้าเรียนวิทยาลัย
และหนังสือรับรองรายการหลักวิธีการนี้ออก
ความแตกต่างเฉพาะบุคคล หมายถึง อัตราค่าจ้าง
สังเกตได้จากค่าจ้างรายไตรมาส วิธีสังเกตของบุคคลที่ '
ค่าจ้างก่อนวิทยาลัยเข้าร่วมเป็น counterfactual
รับจ้าง ปัจจุบันในการขาดงานของวิทยาลัยไป นอกจากนี้
ฉันรวมถึงข้อสังเกตของบุคคลที่ไม่
เข้าร่วมวิทยาลัยเพื่อระบุและแก้ไขผลกระทบและ
1 ปีผลกระทบของลักษณะที่สังเกตอื่น ๆ คีย์ระบุ
สมมุติฐานคือไม่มีเวลา unobservable
กระแทกมีความสัมพันธ์กับการศึกษาของแรงงานที่มีผลต่อตลาดและ

กว่าจะต่างกันวิทยาลัยสตรีผู้รับอื่น ๆ