Recruitment through traditional hea

Recruitment through traditional healthcare-based advertising constituted the first phase of recruitment from April 2007–November 2011. Starting December 2011–May 2012, new social media based recruitment strategies were applied along with continued use of traditional healthcare-based recruitment. Recruitment rates in the two phases were compared using the Mann Whitney U test.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรผ่านทางโฆษณาตามการดูแลสุขภาพแบบทะลักระยะแรกของการสรรหาบุคลากรจาก 2007 เมษายน – 2011 พฤศจิกายน เริ่มต้น 2011 ธันวาคม – 2012 พฤษภาคม กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรสังคมขึ้นใหม่ถูกนำไปใช้กับการสรรหาบุคลากรการดูแลสุขภาพแบบดั้งเดิมยังคงใช้ ได้เปรียบเทียบอัตราการสรรหาบุคลากรในระยะสองโดยใช้การทดสอบมานน์วิทนีย์ U

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับสมัครงานผ่านการโฆษณาการดูแลสุขภาพตามแบบดั้งเดิมประกอบด้วยขั้นตอนแรกของการรับสมัครตั้งแต่เดือนเมษายน 2007 เริ่มต้นเดือนพฤศจิกายน 2011 ธันวาคม 2011 พฤษภาคม 2012, สื่อสังคมใหม่ตามกลยุทธ์การสรรหาถูกนำไปใช้พร้อมกับการใช้งานอย่างต่อเนื่องของการรับสมัครการดูแลสุขภาพตามแบบดั้งเดิม อัตราการรับสมัครในสองขั้นตอนที่ถูกเมื่อเทียบกับการใช้แมนน์วิทนีย์ U ทดสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมัครงานผ่านการโฆษณาการดูแลสุขภาพแบบดั้งเดิมที่ใช้โดยขั้นตอนแรกของการสรรหาจากเมษายน 2007 –พฤศจิกายน 2554 เริ่มธันวาคม 2554 - พฤษภาคม 2555 ใหม่สื่อทางสังคม โดยสรรหากลยุทธ์ที่ใช้พร้อมกับการใช้อย่างต่อเนื่องของการดูแลสุขภาพแบบดั้งเดิมการสรรหาตาม การเปรียบเทียบอัตราใน 2 ขั้นตอนโดยใช้ Mann Whitney U Test