Practical implicationsThe findings o

Practical implications

The findings of this investigation suggest some practical implications for organizations. First, because the relationship between an employee's work values and performance and effectiveness is influenced by political skill, some high performers quite likely may not be recognized for their efforts. Such lack of recognition may result in feelings of injustice and reduced satisfaction and commitment. Thus, organizations might be wise to engage in the training and development of political skill in their employees, which can yield positive benefits. Power has been found to positively correlate with attitudinal compliance and organizational commitment (Rahim & Afza, 1993) and with job satisfaction. Because politically skilled individuals can better enact expert and referent power and ensure favorable interactions with others, it is likely that increasing the political skill of the workforce can lead to more satisfied and more committed employees.
Based on the multilevel theory of personality manifestations, personnel selection could profit from using context-specific work values as manifestations of personality at work instead of basic and general personality traits. In addition, personnel selection should use a multiple hurdle model (i.e., applicants should demonstrate above average work values of getting along, getting ahead, and above average political skill). As the positive interactions in the present research have shown, it is the conjoint effect of several predictors that increases effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลประโยชน์

ผลของการตรวจสอบนี้แสดงให้เห็นผลประโยชน์บางอย่างสำหรับองค์กร ครั้งแรกเพราะความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานค่าการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานและประสิทธิภาพเป็นผลมาจากความสามารถทางการเมืองบางอย่างนักแสดงค่อนข้างสูงมีแนวโน้มที่อาจจะไม่ได้รับการยอมรับสำหรับความพยายามของพวกเขาขาดการรับรู้ดังกล่าวอาจส่งผลให้ความรู้สึกของความอยุติธรรมและลดความพึงพอใจและความมุ่งมั่น ดังนั้นองค์กรอาจจะฉลาดที่จะมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะทางการเมืองในพนักงานของพวกเขาซึ่งจะให้ผลประโยชน์ในเชิงบวก อำนาจที่ถูกพบว่ามีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปฏิบัติตามทัศนคติและความมุ่งมั่น (องค์กรฮิม& afza,1993) และมีความพึงพอใจในงาน เพราะการเมืองบุคคลที่มีฝีมือดีสามารถออกกฎหมายที่มีความเชี่ยวชาญและอำนาจการอ้างอิงและตรวจสอบการมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีกับคนอื่น ๆ ก็มีแนวโน้มว่าการเพิ่มทักษะทางการเมืองของแรงงานจะนำไปสู่​​ความพึงพอใจของพนักงานและความมุ่งมั่นมากขึ้น.
บนพื้นฐานของทฤษฎีหลายระดับของอาการบุคลิกภาพการเลือกบุคลากรที่ได้กำไรจากการใช้ค่าการทำงานในบริบทที่เฉพาะเจาะจงเป็นอาการของบุคลิกภาพในการทำงานแทนการขั้นพื้นฐานและทั่วไปลักษณะบุคลิกภาพ นอกจากนี้การเลือกบุคลากรควรใช้รูปแบบอุปสรรค์หลาย ๆ (เช่นผู้สมัครควรแสดงให้เห็นถึงการทำงานดังกล่าวข้างต้นค่าเฉลี่ยของการไปตามที่ได้รับข้างหน้าและทักษะทางการเมืองที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย)ในขณะที่การมีปฏิสัมพันธ์ในเชิงบวกในการวิจัยในปัจจุบันได้แสดงให้เห็นมันเป็นผลของการพยากรณ์ร่วมกันหลายอย่างที่เพิ่มประสิทธิภาพ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลจริง

findings สอบสวนนี้แนะนำบางผลปฏิบัติสำหรับองค์กร ครั้งแรก เนื่องจากความสัมพันธ์ระหว่างค่าการทำงานของพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพ และประสิทธิผลเป็น influenced ตามทักษะทางการเมือง นักแสดงบางสูงมีแนวโน้มค่อนข้างอาจไม่ได้รับการรับรองสำหรับความพยายามของพวกเขา ขาดการรับรู้ดังกล่าวอาจส่งผลในความรู้สึกของความอยุติธรรม และความพึงพอใจลดลง และความมุ่งมั่น ดังนั้น องค์กรอาจจะฉลาดในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะพนักงานของพวกเขา ซึ่งสามารถบวก benefits ที่อัตราผลตอบแทนทางการเมือง ตรวจพบพลังงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์เชิงบวก มี attitudinal ปฏิบัติและผูกพัน (Rahim & Afza 1993) และ มีความพึงพอใจในงาน เนื่องจากบุคคลผู้เชี่ยวชาญทางการเมืองสามารถประกาศใช้ผู้เชี่ยวชาญและการใช้พลังงานดีขึ้น และให้แน่ใจว่าอันการโต้ตอบกับผู้อื่น มีแนวโน้มที่เพิ่มทักษะทางการเมืองของแรงงานสามารถนำไปเพิ่มเติม satisfied และพนักงานมุ่งมั่นมากขึ้น
ตามทฤษฎีหลายระดับของลักษณะบุคลิกภาพ เลือกบุคลากรอาจ profit ใช้ค่าบริบท specific ทำงานเป็นลักษณะของบุคลิกภาพที่ทำงานแทนลักษณะบุคลิกภาพพื้นฐาน และทั่วไป นอกจากนี้ เลือกบุคลากรควรใช้แบบรั้วกระโดดข้ามหลาย (เช่น ผู้สมัครควรแสดง เหนือค่าเฉลี่ยงานคอ ได้รับล่วงหน้า ความเฉลี่ยทักษะทางการเมือง) โต้ตอบบวกในงานวิจัยปัจจุบันได้แสดงให้เห็น มันเป็นผลของหลาย predictors conjoint ที่เพิ่มประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อธิบายถึงความเกี่ยวข้องในทาง ปฏิบัติ

findings ของการสอบสวนนี้ขอแนะนำให้อธิบายถึงความเกี่ยวข้องในทางปฏิบัติบางส่วนสำหรับองค์กร เป็นครั้งแรกเพราะความสัมพันธ์ระหว่างค่างานของพนักงานที่เพิ่ม ประสิทธิภาพ และความมี ประสิทธิภาพ เป็น influenced ตามความชำนาญทางการเมืองสูงนักแสดงบางคนก็อาจจะไม่ได้รับการยอมรับสำหรับความมุ่งมั่นของพวกเขาการขาดเช่นการยอมรับอาจส่งผลให้ในความรู้สึกของความมุ่งมั่นและความพึงพอใจและความอยุติธรรมลดลง ดังนั้นองค์กรอาจจะเป็นสิ่งที่ฉลาดในการเข้าร่วมในการฝึกอบรมและการพัฒนาที่มีความชำนาญทางการเมืองในของพนักงานซึ่งสามารถให้ผลตอบแทน benefits ในเชิงบวก กำลังไฟมีการพบกับสัมพันธ์กับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ attitudinal และความมุ่งมั่นขององค์กร( rahim & afza ในเชิงบวก1993 )และมีความพึงพอใจในการทำงาน. ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายเพราะมีความชำนาญทางการเมืองสามารถกำหนดใช้พลังงานจากผู้เชี่ยวชาญและแข็งแรงที่สุดเพราะสร้างความเชื่อมั่นและความมั่นใจได้ว่าการติดต่อกับผู้อื่นได้ดียิ่งขึ้นและมีแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นความชำนาญทางการเมืองของผู้ที่ทำงานจะสามารถนำไปสู่การพนักงานมากขึ้นและมากขึ้น satisfied .
ตามทฤษฎีแต่งเรือนร่างของความเป็นตัวตนการเลือกบุคลากรได้ profit จากการใช้ค่าทำงานแบบคอนเท็กซ์เซนซิทีฟใช้ Linux เพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะในฐานะที่เป็นการแสดงออกของบุคคลที่ทำงานแทนที่จะเป็นลักษณะความเป็นตัวตนและเป็นแบบพื้นฐานโดยทั่วไป นอกจากนี้การเลือกผู้ใช้ควรใช้รุ่นสิ่งกีดขวางได้หลาย(เช่นผู้สมัครควรจะแสดงให้เห็นถึงคุณค่างานทางด้านบนโดยเฉลี่ยของการก้าวล้ำนำหน้าคู่แข่งความชำนาญทางการเมืองมากกว่าโดยเฉลี่ยและ)เป็นการติดต่อสื่อสารในเชิงบวกในการวิจัยนี้ได้แสดงเป็นผล conjoint ของหลายปัจจัยทำนายว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างมี ประสิทธิภาพ .