We want to create a new narrative a

We want to create a new narrative about the human resource (HR) profession.
HR professionals have often been plagued with self-doubts, repeatedly
re-exploring HR’s role, value, and competencies. If HR is to fully (and fi nally)
become a profession, these self-doubts need to be replaced with informed
insights. These informed insights should be based more on global data than
personal perceptions so that the emerging narrative for the HR profession
has both substance and meaning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราต้องการสร้างการเล่าเรื่องใหม่เกี่ยวกับอาชีพทรัพยากรมนุษย์ (HR)ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มักถูกบัดกับ self-doubts ซ้ำ ๆการสำรวจบทบาทของ HR มูลค่า และความสามารถ ถ้า HR ต้องการเต็ม (และหา nally)กลายเป็นอาชีพ self-doubts เหล่านี้ต้องถูกแทนที่ด้วยแจ้งความเข้าใจ เหล่านี้ทราบข้อมูลเชิงลึกควรจะใช้มากกับข้อมูลทั่วโลกกว่ารับรู้ส่วนบุคคลเพื่อให้การเล่าเรื่องที่เกิดขึ้นสำหรับอาชีพ HRสารและความหมายได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราต้องการที่จะสร้างการเล่าเรื่องใหม่เกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ (HR) อาชีพ.
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับมักจะเต็มไปด้วยความสงสัยตัวเองซ้ำอีกครั้งการสำรวจบทบาทของ HR ค่าและความสามารถ
หากทรัพยากรบุคคลคือการได้อย่างเต็มที่ (และไฟ Nally) กลายเป็นอาชีพเหล่านี้สงสัยตัวเองต้องถูกแทนที่ด้วยข้อมูลเชิงลึก ข้อมูลเชิงลึกทราบเหล่านี้ควรจะตามเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อมูลทั่วโลกกว่าการรับรู้ส่วนบุคคลเพื่อให้การเล่าเรื่องที่เกิดขึ้นใหม่สำหรับอาชีพทรัพยากรบุคคลมีทั้งสารและความหมาย