Time for AES again! From September

Time for AES again! From September 9 to September 30, you will have the opportunity to give us feedback on the various dimensions of your working environment. The AES results are essential for the AMOS Board to understand how engaged the various AMOS teams are, which accomplishments they acknowledge, which remaining areas for improvement they see, and which additional actions should be taken in order to further improve.

AES is now being conducted for the sixth time already. Last year, India, Romania and Austria were included, for the first time, an important indicator of our global presence. AES will continue to be global, reflecting the “One Global Team” concept. AES results for 2014 showed that, of course, the level of engagement varies between the various AMOS teams and that actions were needed in some areas and / or around certain topics. We took a thorough look at all your feedback and I had a chance to recap, a few weeks ago, some of the key initiatives which we took in order to improve (intranet interview). For instance, we have introduced measures around “Work-Life Balance and Health Management” as well as “Performance & Compensation” which were prominent feedback topics.

Conclusion: this direct feedback is very important to us because everybody can contribute, it is a recurring exercise which makes it easy to assess the “journey”, and the structure is quite practical to derive concrete actions.

Last year, we reached a good AES participation rate of 86 percent within AMOS – which was a great improvement compared to the 73 percent in 2013 and a clear sign of commitment and trust. On behalf of the AMOS Board of Management, I would like to thank every one of you for your feedback and encourage you to now take this opportunity again (some general information on this year’s survey can be found further down in this message.)

Remember - your voice counts and we will, all together, act on the feedback.
Please, tell us your opinion on what was done so far. Help us in continuing to make AMOS a better place to work. Thank you in advance for your feedback!

Sincerely yours
Sylvie Ouziel
On behalf of the AMOS Board of Management

--

Allianz Engagement Survey 2015
Please be reassured that your individual survey responses will be treated as 100% confidential. Your results will only be received by our external provider Kenexa and will be delivered to us in aggregated anonymous reports (see FAQ data protection).

The results of this year’s survey will be communicated around mid-November. The questions, dimensions and existing indices (Employee Engagement Index, Performance Enablement Index) will remain the same as in 2014. This year, a new index will be introduced: the Work Well Index (WWI). As a result, two new questions have been included in the existing survey.

On the first day of the survey, you will receive an email from our external survey provider Kenexa with your personal invitation to participate. In addition, you will find on your desk an explanation of the wording used in the survey in order to avoid any misunderstanding of the questions. On the intranet, you can monitor the participation rate per pillar, so… are you up for a bit of a competition?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เวลาสำหรับ AES อีกครั้ง! จาก 9 กันยายน - 30 กันยายนคุณจะมีโอกาสที่จะทำให้เรามีความคิดเห็นเกี่ยวกับมิติต่างๆของสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ ผล AES มีความจำเป็นสำหรับคณะ AMOS ที่จะเข้าใจว่ามีส่วนร่วมในทีม AMOS ต่างๆซึ่งความสำเร็จที่พวกเขารับทราบว่าพื้นที่ที่เหลืออยู่ในการปรับปรุงที่พวกเขาเห็นและดำเนินการเพิ่มเติมจะต้องดำเนินการเพื่อที่จะปรับปรุง. AES คือตอนนี้กำลังดำเนินการ เป็นครั้งที่หกแล้ว เมื่อปีที่แล้ว, อินเดีย, โรมาเนียและออสเตรียถูกรวมเป็นครั้งแรกบ่งชี้ที่สำคัญของการแสดงตนของเราทั่วโลก AES จะยังคงเป็นระดับโลกที่สะท้อนให้เห็นถึง "หนึ่งในทีมระดับโลก" แนวคิด ผล AES สำหรับปี 2014 แสดงให้เห็นว่าของหลักสูตรระดับของการมีส่วนร่วมแตกต่างกันระหว่างทีม AMOS ต่างๆและว่าการกระทำเป็นสิ่งที่จำเป็นในบางพื้นที่และ / หรือรอบ ๆ เรื่องบางอย่าง เราเอาดูอย่างที่ความคิดเห็นของคุณและผมมีโอกาสที่จะสรุปไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาบางส่วนของความคิดริเริ่มที่สำคัญที่เราใช้เวลาเพื่อที่จะปรับปรุง (สัมภาษณ์อินทราเน็ต) ยกตัวอย่างเช่นเราได้นำมาตรการรอบ "สมดุลชีวิตการทำงานและการจัดการสุขภาพ" เช่นเดียวกับ "ผลการดำเนินงานและกำหนดค่าตอบแทน" ซึ่งเป็นหัวข้อความคิดเห็นที่โดดเด่น. สรุป: นี้ข้อเสนอแนะโดยตรงเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับเราเพราะทุกคนสามารถมีส่วนร่วมก็คือการที่เกิดขึ้น การออกกำลังกายที่ทำให้ง่ายต่อการประเมิน "การเดินทาง" และโครงสร้างเป็นจริงค่อนข้างที่จะได้รับการดำเนินการที่เป็นรูปธรรม. ปีที่แล้วเราถึงอัตราการมีส่วนร่วม AES ที่ดีร้อยละ 86 ภายใน AMOS - ซึ่งคือการปรับปรุงที่ดีเมื่อเทียบกับร้อยละ 73 ใน ปี 2013 และเป็นสัญญาณที่ชัดเจนของความมุ่งมั่นและความไว้วางใจ ในนามของคณะกรรมการ AMOS การจัดการผมอยากจะขอขอบคุณทุกคนที่ให้ความคิดเห็นและขอแนะนำให้คุณในขณะนี้จะใช้โอกาสนี้อีกครั้งคุณ (บางข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการสำรวจในปีนี้สามารถพบได้ต่อไปลงในข้อความนี้.) จำ - นับเสียงของคุณและเราจะทั้งหมดร่วมกันทำหน้าที่เกี่ยวกับข้อเสนอแนะ. กรุณาบอกให้เราทราบความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ได้กระทำเพื่อให้ห่างไกล ช่วยเราในการดำเนินการต่อไปเพื่อให้ AMOS สถานที่ที่ดีในการทำงาน ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความคิดเห็นของคุณขอแสดงความนับถือSylvie Ouziel ในนามของคณะกรรมการ AMOS การจัดการ- การสำรวจความผูกพันของอลิอันซ์ 2015 จึงเรียนมาเพื่อให้ความมั่นใจว่าการตอบแบบสำรวจส่วนบุคคลของคุณจะได้รับ 100% ที่เป็นความลับ ผลลัพธ์ของคุณจะได้รับที่ได้รับจากผู้ให้บริการภายนอก Kenexa และจะส่งมอบให้กับเราในรายงานไม่ระบุชื่อรวม (ดูการป้องกันข้อมูล FAQ). ผลการสำรวจในปีนี้จะมีการสื่อสารประมาณกลางเดือนพฤศจิกายน คำถามที่ขนาดและดัชนีที่มีอยู่ (Employee Engagement ดัชนีประสิทธิภาพ Enablement ดัชนี) จะยังคงอยู่เช่นเดียวกับในปี 2014 ในปีนี้ดัชนีใหม่จะได้รับการแนะนำ: ดัชนีดีทำงาน (สงครามโลกครั้ง) เป็นผลให้สองคำถามใหม่ได้รับการรวมอยู่ในการสำรวจที่มีอยู่. ในวันแรกของการสำรวจที่คุณจะได้รับอีเมลจากการสำรวจของเราผู้ให้บริการภายนอก Kenexa กับคำเชิญส่วนบุคคลของคุณที่จะเข้าร่วม นอกจากนี้คุณจะพบกับโต๊ะทำงานของคุณคำอธิบายของถ้อยคำที่ใช้ในการสำรวจเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดของคำถามใด ๆ บนอินทราเน็ตคุณสามารถตรวจสอบอัตราการมีส่วนร่วมต่อเสาดังนั้น ... คุณขึ้นสำหรับบิตของการแข่งขันหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เวลาสำหรับ AES อีกครั้ง ! จากวันที่ 9 กันยายน ถึง 30 กันยายน คุณจะมีโอกาสที่จะให้ข้อเสนอแนะในมิติต่าง ๆของสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ AES ผลลัพธ์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบอร์ด Amos เข้าใจว่าร่วมต่างๆ มอส ทีม ซึ่งความสำเร็จที่พวกเขายอมรับ ซึ่งเหลือพื้นที่สำหรับการปรับปรุงที่พวกเขาเห็นและซึ่งการกระทำเพิ่มเติม ควรพิจารณาเพื่อปรับปรุงต่อไป .

AES ขณะนี้ถูกดำเนินการใน 6 ครั้งแล้ว ปีที่แล้ว อินเดีย โรมาเนีย และออสเตรียรวม , ครั้งแรก , ตัวบ่งชี้ที่สำคัญของการแสดงตนทั่วโลกของเรา AES จะยังคงเป็นโลกที่สะท้อนแนวคิด " ทีม " หนึ่งของโลก AES การ 2014 พบว่า แน่นอนระดับความผูกพันจะแตกต่างกันระหว่างทีมงานและการกระทำต่างๆ มอสที่จำเป็นในบางพื้นที่ และ / หรือ รอบ บางหัวข้อ เราได้ดูอย่างละเอียดในความคิดเห็นของคุณและฉันมีโอกาสไปปะยางไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาบางส่วนของคีย์ที่เราได้ริเริ่มเพื่อปรับปรุง ( สัมภาษณ์งาน ) สำหรับอินสแตนซ์เราได้แนะนำมาตรการรอบ " สมดุลชีวิตการทำงานและการจัดการสุขภาพ " เป็น " &ประสิทธิภาพชดเชย " ซึ่งเป็นหัวข้อข้อเสนอแนะเด่น

สรุป : ติชมตรงนี้สำคัญมาก เพราะเราทุกคนสามารถมีส่วนร่วม มันกำเริบ การออกกำลังกาย ซึ่งทำให้มันง่ายที่จะหา " การเดินทาง " และโครงสร้างคือ ค่อนข้างปฏิบัติเพื่อให้ได้การกระทำคอนกรีต

ปีที่แล้ว เราได้ดีแบบอัตราการมีส่วนร่วมของร้อยละ 86 ใน Amos –ซึ่งเป็นการปรับปรุงมากเมื่อเทียบกับร้อยละ 73 ในปี 2013 และสัญญาณที่ชัดเจนของความมุ่งมั่นและความเชื่อใจ ในนามของมอส คณะการจัดการฉันอยากจะขอบคุณทุกคนสำหรับความคิดเห็นของคุณและช่วยให้คุณใช้โอกาสนี้อีกครั้ง ( บางข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการสำรวจในปีนี้สามารถพบเพิ่มเติมลงในข้อความ นี้ )

จำ - เสียงของคุณมีความหมายและเราจะ ทั้งหมดร่วมกันทำข้อเสนอแนะ .
โปรดบอกเรา ความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ได้ทำเพื่อให้ห่างไกล ช่วยเราในการสร้างที่อามอสเป็นสถานที่ที่ดีกว่าที่จะทำงานขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความคิดเห็นของคุณ



ouziel ขอแสดงความนับถือ ซิลเวีย ในนามของ อาม บอร์ดบริหารของ

--

อลิอันซ์หมั้นสำรวจ 2015
โปรดมั่นใจว่าบุคคลของคุณสำรวจการตอบสนองจะถือว่าเป็น 100% เป็นความลับผลลัพธ์ของคุณจะได้รับโดยผู้ให้บริการภายนอกของเรา kenexa และจะส่งมอบให้เราสรุปรายงานนิรนาม ( ดู FAQ ป้องกันข้อมูล )

ผลการสำรวจในปีนี้จะกลับประมาณกลางเดือนพฤศจิกายน คำถาม มิติและดัชนีที่มีอยู่ ( ดัชนีดัชนีซึ่งประสิทธิภาพพนักงานหมั้น ) จะยังคงเหมือนกับในปี 2014 ในปีนี้ดัชนีใหม่จะแนะนำ : ดัชนีผลงานดี ( WWI ) เป็นผลให้ 2 คำถามใหม่ได้ถูกรวมอยู่ในการสำรวจที่มีอยู่ .

ในวันแรกของการสำรวจ คุณจะได้รับอีเมล์จากผู้ให้บริการสำรวจภายนอกของเรา kenexa กับคำเชิญส่วนบุคคลของคุณที่จะเข้าร่วม นอกจากนี้คุณจะพบว่าบนโต๊ะมีคำอธิบายของถ้อยคำที่ใช้ในการสำรวจเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดใด ๆของคำถามของคุณ บนเครือข่ายอินทราเน็ตคุณสามารถตรวจสอบอัตราการมีส่วนร่วมต่อเสา ดังนั้น . . . คุณมีขึ้นสำหรับบิตของการแข่งขัน