Dear Kuhn PAEW,Some of our staffs ‘

Dear Kuhn PAEW,

Some of our staffs ‘ attitude in work went over the line.
lackadaisical attitude toward their work bring low productivity, time-wasting, energy-wasting and negative influence to other staffs.

We have to manage this serious condition immediately.
You fully know what I mean.
Your plan I would like to know.

If necessary, personnel shift we need to consider.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

paew คุห์นที่รัก

บางส่วนของทัศนคติของพนักงานของเราในการทำงานก็ผ่านสาย.
ทัศนคติขาดความกระตือรือร้นต่อการทำงานของพวกเขานำผลผลิตต่ำ, เสียเวลา, การสูญเสียพลังงานและมีอิทธิพลเชิงลบกับพนักงานอื่น ๆ .

เรามีการจัดการนี​​้ สภาพที่ร้ายแรงทันที.
คุณรู้อย่างเต็มที่ในสิ่งที่ฉันหมายถึง.
แผนของคุณฉันต้องการจะรู้.

ถ้าจำเป็นเปลี่ยนบุคลากรที่เราต้องพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนอปท Kuhn,

ของทัศนคติของบุคลากรในการทำงานไปมากกว่าบรรทัด
lackadaisical ทัศนคติต่องานผลผลิตต่ำ เสียเวลา เสียพลังงาน และลบอิทธิพลกับพนักงานอื่น ๆ นำ

เราต้องจัดการเงื่อนไขนี้ร้ายแรงทันที.
คุณเต็มรู้ว่าฉันหมายความว่าการ
แผนการอยากรู้

ถ้าจำเป็น กะบุคลากรที่เราต้องพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

"ความคิดของ paew ,

บางอย่างของพนักงานของเรา"ทัศนคติในการทำงานไปที่สาย.
นวยนาดทัศนคติของตนไปทำงานให้ต่ำในการทำงาน,เวลา - ต้องเสียเวลา,ประหยัดพลังงานต้องเสียเวลาและลบมีอิทธิพลกับพนักงาน.

เราต้องจัดการนี้อย่างจริงจัง สภาพ ทันที.
คุณอย่างครบครันรู้ว่าฉันหมายถึงอะไร.
ของคุณแผนฉันต้องการรู้.

หากจำเป็นให้พนักงานการเราจำเป็นต้องพิจารณา.