Work-related stress was well known

Work-related stress was well known to all participants in this study. There were no differences in the experience of work-related stress between different sized workplaces or different field of business. The own work-related stress management model were lacking in all size of enterprises. The communication and cooperation between the work-place and OHS varied greatly according to the size of the enterprise. The situation regarding the communication and collaboration between OHS and workplaces seemed to be most favorable in larger companies (over 100 persons). The enterprises’ administrations supported interventions on work-related stress more often than in smaller compa-
nies. Traditional occupational risks are higher and their management weaker in small and medium size enterprises.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเครียดเกี่ยวกับงานได้รู้จักทุกคนในการศึกษานี้ ไม่แตกต่างในประสบการณ์ความเครียดเกี่ยวกับงานระหว่างทำงานขนาดที่แตกต่างกันหรือฟิลด์ต่าง ๆ ของธุรกิจได้ รูปแบบการจัดการความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของตัวเองขาดในขนาดทั้งหมดขององค์กร การสื่อสารและความร่วมมือระหว่างสถานที่ทำงาน OHS แตกต่างกันอย่างมากตามขนาดขององค์กร สถานการณ์การสื่อสารและทำงานร่วมกันระหว่าง OHS และสถานที่ทำงานดูเหมือนจะดีที่สุดในบริษัทขนาดใหญ่ (100 คน) บริหารงานในองค์กรสนับสนุนการแทรกแซงทำเครียดบ่อยขึ้นกว่าเล็กกว่าค่าจ้าง-nies อาชีพดั้งเดิมความเสี่ยงมีสูงขึ้นและการจัดการของพวกเขาอ่อนในวิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดย่อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดเป็นที่รู้จักกันอย่างดีในการเข้าร่วมทั้งหมดในการศึกษาครั้งนี้ มีความแตกต่างในประสบการณ์ของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานระหว่างสถานประกอบการขนาดแตกต่างกันหรือสาขาที่แตกต่างกันของธุรกิจไม่ได้ ของตัวเองในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการจัดการความเครียดขาดในทุกขนาดของผู้ประกอบการ การสื่อสารและความร่วมมือระหว่างการทำงานในสถานที่และ OHS หลากหลายมากตามขนาดขององค์กร สถานการณ์เกี่ยวกับการสื่อสารและการทำงานร่วมกันระหว่าง OHS และสถานที่ทำงานดูเหมือนจะเป็นที่ดีที่สุดใน บริษัท ขนาดใหญ่ (มากกว่า 100 คน) การบริหารงานในองค์กร 'สนับสนุนการแทรกแซงต่อความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานบ่อยกว่าใน compa- ขนาดเล็ก
Nies ความเสี่ยงในการประกอบอาชีพดั้งเดิมที่สูงขึ้นและการจัดการของพวกเขาปรับตัวลดลงในสถานประกอบการขนาดเล็กและขนาดกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดเป็นที่รู้จักแก่ผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการศึกษานี้ ไม่มีความแตกต่างในประสบการณ์ของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดระหว่างสถานประกอบการขนาดแตกต่างกันหรือสาขาที่แตกต่างกันของธุรกิจ การจัดการความเครียดจากการทำงานของตัวเองแบบขาดในขนาดของวิสาหกิจทั้งหมด การสื่อสารและความร่วมมือระหว่างสถานที่ทํางานและ OHS แตกต่างกันอย่างมากตามขนาดขององค์กร สถานการณ์เกี่ยวกับการสื่อสารและความร่วมมือระหว่างโรงพยาบาลและสถานประกอบการที่ดูเหมือนจะโปรดปรานมากที่สุดใน บริษัท ขนาดใหญ่ ( 100 คน ) วิสาหกิจที่สนับสนุนการแทรกแซงการบริหารความเครียดในการปฏิบัติงานมากขึ้นบ่อยกว่าใน compa ขนาดเล็ก --คน . ความเสี่ยงสูงกว่าอาชีพดั้งเดิมของพวกเขาและการจัดการที่แข็งแกร่งของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม .