Letter of termination of employment

Letter of termination of employment (with notice)
Generally, employers must not terminate an employee’s employment unless the employer has given the employee written notice of the day of the termination of the employment (which cannot be before the day the notice is given).
You can use this letter when terminating an employee’s employment because of unsatisfactory performance or conduct.
The information you need to fill in includes:
• the steps you’ve taken to counsel the employee about their performance/conduct
• the reasons for the termination of the employment
• the length of the notice period (or amount of payment in lieu of that notice period), and
• the date the employment will end.
For more information on notice periods and unfair dismissal, visit www.fairwork.gov.au/termination.
Are you a small business owner?
If you operate a small business it is important that you follow the Small Business Fair Dismissal Code when terminating an employee’s employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนังสือเลิกจ้างการจ้างงาน (โดยแจ้งล่วงหน้า)ทั่วไป นายจ้างต้องไม่จบการทำงานของพนักงานจ้างเว้นแต่นายจ้างได้ให้พนักงานเขียนแจ้งวันที่ของการสิ้นสุดการจ้างงาน (ซึ่งต้องไม่ก่อนวันที่ได้รับแจ้ง)คุณสามารถใช้ตัวอักษรนี้เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงานเนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานเฉย ๆ หรือทำข้อมูลที่คุณต้องการให้ประกอบด้วย:•ขั้นตอนที่คุณได้นำไปแนะนำพนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน/ปฏิบัติการ •สาเหตุการสิ้นสุดการจ้างงาน•ความยาวของแจ้งรอบระยะเวลา (หรือยอดเงินการชำระเงินไปว่าใช้แทนระยะเวลาที่ประกาศ), และ •วันการจ้างงานจะสิ้นสุดสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรอบระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าและไล่ออกไม่เป็นธรรม ชมจ้าง www.fairwork.gov.au/คุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กถ้าคุณมีธุรกิจขนาดเล็กเป็นสิ่งสำคัญให้คุณปฏิบัติตามขนาดเล็กธุรกิจแฟร์ไล่ออกรหัสก่อนการเลิกจ้างของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนังสือเลิกจ้าง (มีแจ้งให้ทราบล่วงหน้า)
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างต้องไม่เลิกจ้างงานของพนักงานเว้นแต่นายจ้างได้ให้พนักงานแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรของวันที่สิ้นสุดของการจ้างงาน (ซึ่งไม่สามารถอยู่ก่อนวันที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะได้รับ).
คุณ สามารถใช้จดหมายฉบับนี้เมื่อยกเลิกการจ้างงานของพนักงานเพราะผลการดำเนินงานที่น่าพอใจหรือการดำเนินการ.
ข้อมูลที่คุณจำเป็นต้องกรอกข้อมูลลงในรวมถึง:
•ขั้นตอนที่คุณได้ถ่ายให้คำปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับผลการดำเนินงาน / การดำเนินการของพวกเขา
•เหตุผลของการเลิกจ้าง
•ความยาวของระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (หรือจำนวนเงินแทนช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า) และ
•วันที่การจ้างงานจะสิ้นสุด.
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้งให้ทราบและการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมโปรดเยี่ยมชม www.fairwork.gov.au/termination
คุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก?
ถ้าคุณดำเนินธุรกิจขนาดเล็กเป็นสิ่งสำคัญที่คุณทำตามงานธุรกิจขนาดเล็กยกฟ้องรหัสเมื่อยกเลิกการจ้างงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนังสือการเลิกจ้าง ( ทราบ )
โดยทั่วไปนายจ้างต้องไม่ยกเลิกการจ้างงานพนักงานถ้านายจ้างให้ลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรของวันแห่งการสิ้นสุดของการจ้างงาน ( ซึ่งไม่สามารถก่อนวันประกาศให้ ) .
คุณสามารถใช้จดหมายฉบับนี้เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงาน เพราะ สมรรถนะที่น่าพอใจหรือความประพฤติ
ข้อมูลที่คุณต้องกรอกข้อมูลในแต่ละขั้นตอนรวมถึง :
คุณเคยถ่ายให้แก่พนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพ / ความประพฤติ
- เหตุผลสำหรับการสิ้นสุดของการจ้างงาน
- ความยาวของระยะเวลาการแจ้งให้ทราบของพวกเขา ( หรือจำนวนเงินแทนการแจ้งให้ทราบระยะเวลา ) และ
- วันที่การจ้างงานจะจบ .
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เยี่ยมชม www.fairwork.gov .AU / เลิกจ้าง .
คุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก ?
หากคุณทำงานธุรกิจขนาดเล็กเป็นสิ่งสำคัญที่คุณตามรหัสการธุรกิจขนาดเล็กยุติธรรมเมื่อยกเลิกการจ้างงานพนักงาน .