the inability of old managers to le

the inability of old managers to learn new ideas
internal marketing as a passing fad
“fast forgetting”
the slow learning process involved in such a conversion
resistance to the marketing orientation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่เก่าผู้จัดการเรียนรู้ใหม่ ๆ ภายในตลาดเป็นบูรณะผ่าน "รวดเร็วลืม" กระบวนการเรียนรู้ช้าที่เกี่ยวข้องในการแปลง ความต้านทานต่อการวางแนวทางการตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การไร้ความสามารถของผู้บริหารเก่าที่จะเรียนรู้แนวคิดใหม่
ทางการตลาดภายในเป็นแฟชั่นที่ผ่านมา
"เร็วลืม"
กระบวนการเรียนรู้ช้าส่วนร่วมในการแปลง
ความต้านทานต่อการวางแนวทางการตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การไร้ความสามารถของผู้จัดการเก่าเพื่อเรียนรู้แนวความคิดใหม่
ภายในการตลาดโดยผ่านแฟชั่น

ช้าเร็ว " ลืม " กระบวนการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วมในเช่นการแปลง
ความต้านทานต่อทิศทางการตลาด