were taken from various journals wi

were taken from various journals with appropriate adjustments and that have been reported valid and produced
reliable results. Both sections B and C used Likert 5-point scale as the measurement technique to illustrate the
respondent’s perceptions about the statements. Responses to all items were made on a scale format ranging from “1=
strongly disagree” to “5= strongly agree”. The last part, section D, consisted of twenty (20) items which required the
respondents to evaluate their job satisfaction. The Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) developed by
Weiss, Dawis, England, and Lofquist (1967) was used to measure the level of job satisfaction (Gunlu, Aksarayli,
and Percin, 2010). It includes general satisfaction, extrinsic satisfaction and intrinsic satisfaction dimensions, such as
working conditions, co-workers relationship, supervision-human relations, supervision-technical, compensation,
recognition, independence, variety, job security, achievement, and more (Gunlu, Aksarayli, and Percin, 2010).
Respondents were also required to rate their level of satisfaction using Likert 5-point scale, ranging from “1=very
dissatisfied” to “5= very satisfied”. Social Package for Social Sciences (SPSS) software was used to analyze the data
from the questionnaire. The analyses examined in the study include:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้มาจากสมุดรายวันต่าง ๆ มีความเหมาะสมปรับปรุงและมีการรายงานถูกต้อง และผลิตผลที่เชื่อถือได้ ทั้งสองส่วน B และ C ใช้สเกล Likert 5 จุดเป็นเทคนิคการประเมินเพื่อแสดงการภาพลักษณ์ของผู้ตอบเกี่ยวกับใบแจ้งยอด ตอบรับสินค้าทั้งหมดถูกทำในรูปแบบขนาดตั้งแต่ " 1 =ขอไม่เห็นด้วย"กับ" 5 =เห็นด้วยอย่างยิ่ง " ส่วนสุดท้าย ส่วน D ประกอบด้วยยี่สิบ (20) สินค้าที่ต้องการตอบเพื่อประเมินความพึงพอใจในงาน แบบสอบถามความพึงพอใจมินเนโซต้า (MSQ) พัฒนาโดยมีร์ Dawis อังกฤษ และ Lofquist (1967) ถูกใช้เพื่อวัดระดับความพึงพอใจงาน (Gunlu, Aksarayliก Percin, 2010) มีความพึงพอใจทั่วไป ความพึงพอใจที่สึกหรอ และ มิติ intrinsic ความพึงพอใจ เช่นสภาพการทำงาน ความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงาน บุคคลดูแลความสัมพันธ์ เทคนิคดูแล ค่าตอบ แทนรู้ เอกราช หลากหลาย งานรักษาความปลอดภัย ความ สำเร็จ และเพิ่มเติม (Gunlu, Aksarayli และ Percin, 2010)ตอบยังจำเป็นต้องประเมินระดับความพึงพอใจโดยใช้สเกล Likert 5 จุด ตั้งแต่ " 1 =มากพอใจ"กับ" 5 =พอใจมาก " แพคเกจสังคมสังคมศาสตร์ (โปรแกรม) ซอฟต์แวร์ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถาม วิเคราะห์ในการศึกษาประกอบด้วย:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถูกนำมาจากวารสารต่างๆที่มีการปรับที่เหมาะสมและที่ได้รับรายงานที่ถูกต้องและผลิตผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือ
ทั้งสองส่วน B และ C ใช้ Likert ขนาด 5
จุดเป็นเทคนิคการวัดแสดงให้เห็นถึงการรับรู้ของผู้ตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับงบ การตอบสนองต่อทุกรายการที่ถูกสร้างขึ้นในรูปแบบขนาดตั้งแต่ "1 =
เห็นด้วยอย่างยิ่ง" กับ "5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง" ส่วนสุดท้าย, D ส่วนประกอบด้วยยี่สิบ (20)
รายการที่จำเป็นต้องตอบแบบสอบถามเพื่อประเมินความพึงพอใจของงานของพวกเขา ความพึงพอใจมินนิโซตาแบบสอบถาม (MSQ)
พัฒนาโดยไวสส์Dawis อังกฤษและ Lofquist (1967) ถูกนำมาใช้ในการวัดระดับความพึงพอใจในงาน (Gunlu, Aksarayli,
และ Percin 2010) ซึ่งจะรวมถึงความพึงพอใจโดยทั่วไปความพึงพอใจของภายนอกและขนาดความพึงพอใจที่แท้จริงเช่นสภาพการทำงาน, ความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงาน, ความสัมพันธ์การกำกับดูแลของมนุษย์, การกำกับดูแลทางด้านเทคนิคการชดเชยการรับรู้เป็นอิสระหลากหลาย, การรักษาความปลอดภัยในการทำงาน, ความสำเร็จและอื่น ๆ (Gunlu, Aksarayli และ Percin 2010). ผู้ตอบแบบสอบถามถูกต้องมีการประเมินระดับของความพึงพอใจในการใช้ Likert 5 ระดับตั้งแต่ "1 = มากไม่พอใจ" กับ "5 = พอใจมาก" แพคเกจเพื่อสังคมสำหรับสังคมศาสตร์ (SPSS) ซอฟแวร์ที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถาม การวิเคราะห์ตรวจสอบในการศึกษารวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ่ายจากวารสารต่าง ๆ กับการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสม และมีการรายงานที่ถูกต้อง และผลิต
ผลเชื่อถือได้ ทั้งสองส่วน B และ C ใช้งานสเกลลิเป็นเทคนิคการวัดแสดง
ตอบกลับความคิดเห็นเกี่ยวกับงบ การตอบสนองต่อรายการทั้งหมดที่ทำในระดับรูปแบบตั้งแต่ "
1 = ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง " กับ " 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง " ส่วนสุดท้ายส่วน D จำนวนยี่สิบ ( 20 ) รายการซึ่งต้อง
ผู้ตอบแบบสอบถามประเมินความพึงพอใจ มินนิโซตาในการวิจัยได้แก่ ) ที่พัฒนาโดย
ไวส์ dawis , อังกฤษ และ lofquist ( 1967 ) ถูกใช้เพื่อวัดระดับความพึงพอใจในงาน ( gunlu aksarayli percin
, , และ , 2010 ) มีความพึงพอใจ ความพึงพอใจ ความมิติภายในและความพึงพอใจเช่น
สภาพการทํางาน เพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์ กำกับดูแลด้านมนุษยสัมพันธ์ , การชดเชย ,
ยอมรับความเป็นอิสระ , หลากหลาย , งานรักษาความปลอดภัย , ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน และ ( gunlu aksarayli , และ percin , 2010 ) .
ผู้ตอบแบบสอบถามยังต้องให้คะแนนระดับความพึงพอใจของการใช้คนและขนาด ตั้งแต่ " 1 = มาก
ไม่พอใจ " กับ " 5 = พอใจมากครับแพคเกจสังคมทางสังคมศาสตร์ ( SPSS ) ซอฟต์แวร์วิเคราะห์ข้อมูล
จากแบบสอบถาม การวิเคราะห์ตรวจสอบในการศึกษา ได้แก่