Functional Roles of Group MembersTh

Functional Roles of Group Members
The process consultant must be keenly aware of the different roles individual members take on in a group. Both upon entering and while remaining in a group, the individual must determine a self-identity, influence, and power that will satisfy personal needs while working to accomplish group goals. Preoccupation with individual needs or power struggles can reduce the effectiveness of a group severely, and unless the individual can expose and share those personal needs to some degree, the group is unlikely to be productive. Therefore, the process consultant must help the group confront and work through these needs. Emotions are facts, but frequently they are regarded as side issues to be avoided. Whenever an individual, usually the leader, says to the group, “Let’s stick with the facts,” it can be a sign that the emotional needs of group members are not being satisfied and, indeed, are being disregarded as irrelevant.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทหน้าที่ของสมาชิกกลุ่มบริษัทที่ปรึกษากระบวนการต้อง keenly ทราบบทบาทต่าง ๆ ที่จัดทำในแต่ละสมาชิกในกลุ่ม เมื่อป้อน และ ขณะที่เหลือในกลุ่ม บุคคลต้องกำหนดเป็น self-identity อิทธิพล และการจะตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลขณะทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของกลุ่ม Preoccupation ตามความต้องการหรือย่างไฟสามารถลดประสิทธิภาพของกลุ่มอย่างรุนแรง แล้วยกเว้นว่าบุคคลสามารถแสดง และแบ่งปันต้องบางส่วนที่ส่วนบุคคล กลุ่มไม่น่าจะมีประสิทธิภาพ ดังนั้น ที่ปรึกษากระบวนการต้องช่วย confront กลุ่ม และทำงานผ่านความต้องการเหล่านี้ อารมณ์เป็นข้อเท็จจริง แต่บ่อยครั้งพวกเขาถือเป็นปัญหาด้านการหลีกเลี่ยง เมื่อบุคคล ปกติผู้นำ กล่าวว่า กลุ่ม "ลองติดกับข้อเท็จจริง มันจะเป็นสัญญาณว่า ความต้องการทางอารมณ์ของสมาชิกในกลุ่มไม่ได้พอใจ และ แน่นอน ถูกถูกละเลยความเกี่ยวข้องกับการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทหน้าที่ของสมาชิกในกลุ่ม
ที่ปรึกษาด้านกระบวนการจะต้องตระหนักถึงบทบาทที่แตกต่างกันสมาชิกแต่ละคนใช้เวลาในการในกลุ่ม ทั้งที่เข้ามาและในขณะที่ยังเหลืออยู่ในกลุ่มบุคคลที่จะต้องตรวจสอบตัวตนของตัวเองที่มีอิทธิพลและอำนาจที่จะตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลในขณะที่การทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายของกลุ่ม ลุ่มหลงกับความต้องการของแต่ละบุคคลหรืออำนาจการต่อสู้สามารถลดประสิทธิภาพของกลุ่มอย่างรุนแรงและถ้าแต่ละคนสามารถสัมผัสและแบ่งปันความต้องการส่วนบุคคลเหล่านั้นในระดับหนึ่งกลุ่มที่ไม่น่าจะมีประสิทธิผล ดังนั้นที่ปรึกษาด้านกระบวนการต้องช่วยเผชิญหน้ากับกลุ่มและทำงานผ่านความต้องการเหล่านี้ อารมณ์เป็นข้อเท็จจริง แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาจะถือได้ว่าเป็นปัญหาด้านที่จะหลีกเลี่ยง เมื่อใดก็ตามที่แต่ละคนมักจะเป็นผู้นำกล่าวว่ากลุ่ม "เรายึดติดอยู่กับข้อเท็จจริง" มันอาจจะเป็นสัญญาณว่าความต้องการทางอารมณ์ของสมาชิกในกลุ่มจะไม่ได้รับความพึงพอใจและแน่นอนจะถูกปัดทิ้งเป็นที่ไม่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทหน้าที่ของสมาชิกในกลุ่ม
กระบวนการปรึกษาต้อง keenly ทราบบทบาทที่แตกต่างกันไปในแต่ละสมาชิกในกลุ่ม ทั้งการเข้าและในขณะที่ที่เหลืออยู่ในกลุ่มแต่ละคนจะต้องตรวจสอบตัวเอง อิทธิพล และอำนาจที่จะตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลในขณะที่ทำงานเพื่อให้บรรลุกลุ่มเป้าหมายวุ่นกับความต้องการของแต่ละบุคคลหรือพลังการต่อสู้จะลดประสิทธิผลของกลุ่มอย่างรุนแรง และถ้าบุคคลสามารถเปิดเผยและหุ้นที่บุคคลต้องการที่จะขึ้นไป บางกลุ่มไม่น่าได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ดังนั้น กระบวนการปรึกษาต้องช่วยกลุ่มเผชิญหน้าและทำงานผ่านความต้องการเหล่านี้ อารมณ์เป็นข้อเท็จจริงแต่บ่อยครั้งที่พวกเขาจะถือว่าเป็นปัญหาด้าน ควรหลีกเลี่ยง เมื่อใดก็ตามที่บุคคลมักจะหัวหน้าบอกว่าให้กลุ่ม " มาติดกับข้อเท็จจริง " มันอาจเป็นสัญญาณว่า ความต้องการทางอารมณ์ของกลุ่มสมาชิกจะไม่พอใจและแน่นอนจะถูกปัดทิ้งอย่าง
ไม่เกี่ยว