Reactions measured in the literatur

Reactions measured in the literature
include perceptions of appraisal accuracy, fairness,
utility, satisfaction with the appraisal, and
motivation to improve performance. While
these are distinct constructs (Keeping & Levy,
2000),
The current review of the employee reaction
literature identified four constructs regularly
measured as correlates of employee reactions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิกิริยาที่วัดในวรรณคดีรวมถึงภาพลักษณ์ของการประเมินความถูกต้อง ยุติธรรมยูทิลิตี้ ประเมิน ความพึงพอใจ และแรงจูงใจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ในขณะที่มีโครงสร้างแตกต่างกัน (เก็บและอัตรา2000),การทบทวนปฏิกิริยาพนักงานปัจจุบันเอกสารประกอบการระบุโครงสร้างสี่เป็นประจำวัดเป็นสัมพันธ์กับของปฏิกิริยาของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปฏิกิริยาวัดในวรรณคดีรวมถึงการรับรู้ของความถูกต้องประเมินความเป็นธรรมยูทิลิตี้ที่มีความพึงพอใจในการประเมินและแรงจูงใจในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ในขณะที่เหล่านี้มีโครงสร้างที่แตกต่างกัน (การเก็บรักษาและการประกาศ 2000) การทบทวนในปัจจุบันของการเกิดปฏิกิริยาพนักงานวรรณกรรมระบุสี่โครงสร้างประจำวัดเป็นความสัมพันธ์ในการเกิดปฏิกิริยาของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปฏิกิริยาวัดในวรรณคดี
รวมการรับรู้การประเมินความถูกต้อง ความยุติธรรม
ยูทิลิตี้ ความพึงพอใจต่อการประเมินและ
แรงจูงใจเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ ในขณะที่
เหล่านี้แตกต่างกันโครงสร้าง ( การรักษา&เลวี่
2 )

พนักงานตรวจสอบปัจจุบันของปฏิกิริยาวรรณกรรมระบุสี่โครงสร้างเป็นประจำ
วัดกับปฏิกิริยาของพนักงาน