2.2.2 LeadershipIt is a leadership

2.2.2 Leadership
It is a leadership task to define an appropriate vision and strategy which play a fundamental role in creating an
energetic organization. They define the mode of energy management and provide drivers for guiding
organization’ energies toward the common goals. It is the task of leadership to set an appropriate vision and
strategy to unleash the organizational energy in order to capture people’s emotional, intellectual and physical
capacities for supporting key strategic goals (Schiuma, 2011). .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.2.2 นำจึงให้กำหนดเป็นวิสัยทัศน์ที่เหมาะสมและกลยุทธ์ซึ่งมีบทบาทพื้นฐานในการสร้างงานเป็นผู้นำการองค์กรมีพลัง จะกำหนดวิธีการจัดการพลังงาน และให้โปรแกรมควบคุมแนะนำองค์กร ' พลังงานไปสู่เป้าหมายร่วมกัน มันเป็นงานของผู้นำเพื่อกำหนดวิสัยทัศน์เหมาะสม และกลยุทธ์ในการปล่อยพลังงานองค์กรเพื่อจับคนของอารมณ์ ปัญญา และร่างกายกำลังในการสนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์สำคัญ (Schiuma, 2011) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.2.2
เป็นผู้นำมันเป็นงานที่เป็นผู้นำในการกำหนดวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ที่เหมาะสมซึ่งมีบทบาทพื้นฐานในการสร้างองค์กรที่มีพลัง
พวกเขากำหนดรูปแบบของการจัดการพลังงานและให้ไดรเวอร์สำหรับแนวทางการพลังงานขององค์กรไปสู่เป้าหมายร่วมกัน
มันเป็นงานของการเป็นผู้นำในการกำหนดวิสัยทัศน์ที่เหมาะสมและกลยุทธ์ที่จะปล่อยพลังงานขององค์กรเพื่อที่จะจับผู้คนอารมณ์ทางปัญญาและทางกายภาพขีดความสามารถในการสนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ(Schiuma 2011) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.2.2 ภาวะผู้นำ
มันคืองานภาวะผู้นำ เพื่อกำหนดวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ที่เหมาะสมเล่นบทบาทพื้นฐานในการสร้าง
องค์กรมีพลัง พวกเขากำหนดโหมดของการจัดการพลังงาน และให้ไดรเวอร์สำหรับชี้นำ
พลังองค์กรที่มีต่อเป้าหมายร่วมกัน มันเป็นงานของผู้นำ เพื่อกำหนดวิสัยทัศน์ที่เหมาะสมและ
กลยุทธ์ในการปลดปล่อยพลังงานขององค์การเพื่อที่จะจับคนอารมณ์ทางปัญญาและทางกายภาพ
ความจุเพื่อสนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ ( schiuma , 2011 ) .