Research in the 1950s was beginning

Research in the 1950s was beginning to address what Uris (1955) called
“emotional conditions” or feelings among employees and between supervisory or
management levels. These authors all agreed that causes for absenteeism were not
just physical illness and the like. Following a suggestion from the 1950 Covner article,
Uris (1955) recommended treating absenteeism as an “ailment” in and of itself, with
causes rooted in conditions that would often be within management’s control, further
asserting that such factors are the psychological contributors that lead to absenteeism.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยในปี 1950 เริ่มอยู่สิ่งที่เรียกว่า Uris (1955)"เงื่อนไขทางอารมณ์" หรือความรู้สึกใน หมู่พนักงาน และ ระหว่างผู้บังคับบัญชา หรือระดับผู้บริหาร ผู้เขียนเหล่านี้ทั้งหมดยอมรับว่า สาเหตุที่ขาดไม่ได้แค่เจ็บป่วยและชอบ ทำตามคำแนะนำจากบทความ Covner 1950Uris (1955) แนะนำการรักษาขาดเป็นตัว "โรค" ใน และ ของตัว เอง ด้วยสาเหตุที่ฝังรากในสภาวะที่มักจะเป็นภายในตัวควบคุมของฝ่ายบริหาร เพิ่มเติมยืนยันว่า ปัจจัยดังกล่าวเป็นผู้สนับสนุนทางจิตวิทยาที่นำไปสู่การขาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยในปี 1950 เป็นจุดเริ่มต้นที่จะแก้ไขสิ่งที่ยูริ (1955) เรียกว่า
"สภาพอารมณ์" หรือความรู้สึกในหมู่พนักงานและระหว่างการกำกับดูแลหรือ
การบริหารจัดการระดับ ผู้เขียนเหล่านี้ทั้งหมดเห็นพ้องกันว่าสาเหตุการขาดไม่ได้
เพียงแค่เจ็บป่วยทางกายและชอบ ตามคำแนะนำจาก 1950 Covner บทความ,
ยูริ (1955) แนะนำการรักษาขาดเป็น "โรค" ในตัวของมันเองด้วย
สาเหตุฝังรากอยู่ในเงื่อนไขที่มักจะอยู่ในการควบคุมของผู้บริหารต่อไป
ยืนยันว่าปัจจัยดังกล่าวเป็นผู้มีส่วนร่วมทางจิตวิทยาที่นำไปสู่ จะขาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยในยุคเริ่มต้นที่อยู่ URIs อะไร ( 1955 ) เรียกว่า" เงื่อนไข " อารมณ์ หรือความรู้สึกของพนักงานและหัวหน้างาน หรือระหว่างระดับการจัดการ เหล่านี้ผู้เขียนเห็นด้วยว่าสำหรับสาเหตุของการไม่ได้แค่ความเจ็บป่วยทางกายและชอบ ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำจาก 1950 covner บทความURIs ( 1955 ) แนะนำให้รักษาการเป็น " โรค " ในตัวของมันเองด้วยสาเหตุที่ฝังรากลึกในเงื่อนไขที่มักจะอยู่ในการควบคุมการจัดการของ เพิ่มเติมยืนยันว่าปัจจัยดังกล่าวเป็นจิตผู้ที่นำไปสู่การ .