บทความที่เกี่ยวข้องHigh turnover is

บทความที่เกี่ยวข้อง
High turnover is one of the distinguishing features of the hotel industry and one of its remaining greatest challenges. This study sought to identify the reasons for the high level of turnover intention and examined one in particular—occupational stress. First, this study conducted a principal component factor analysis with varimax rotation to extract occupational stress factors. The principal component factor analysis divided the 23 occupational stress items into six factors: problems related to the home, problems related to task and pay, conflict with job responsibility, unfair treatment, shortage of support, and organizational culture. Next, this study used the regression analysis to ascertain the effect of occupational stresses on turnover intention and to identify the occupational stresses that have a more significant effect on hotel employee's turnover intention. Results indicated that occupational stress factors predict hotel employee's turnover intention. In particular, among the six occupational stresses, unfair treatment contributed most significantly to turnover intention. Hotel managers who familiarize themselves with these study findings will be in a better position to understand the important role of occupational stress in employee turnover.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความที่เกี่ยวข้องหมุนเวียนสูงเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่แตกต่างของอุตสาหกรรมโรงแรมและหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่เหลือ ศึกษานี้ค้นหาเพื่อระบุเหตุผลสำหรับความตั้งใจหมุนเวียนระดับสูง และตรวจสอบหนึ่งเฉพาะ — ความเครียดอาชีว ครั้งแรก การศึกษานี้ดำเนินการวิเคราะห์ปัจจัยเป็นส่วนประกอบหลักกับ varimax หมุนแยกปัจจัยความเครียดอาชีว การวิเคราะห์ปัจจัยส่วนประกอบหลักแบ่งสินค้าอาชีวความเครียด 23 ปัจจัยที่หก: ปัญหาที่เกี่ยวกับบ้าน ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงาน และค่า จ้าง ขัดแย้งกับความรับผิดชอบงาน ธรรมรักษา สนับสนุน และวัฒนธรรมองค์กรที่ขาดแคลน ถัดไป การศึกษานี้ใช้การวิเคราะห์ถดถอยตรวจผลของความเครียดอาชีวตั้งใจหมุนเวียน และระบุเครียดอาชีพที่มีผลต่อความตั้งใจการหมุนเวียนของพนักงานโรงแรมยิ่ง ผลระบุว่า ปัจจัยความเครียดอาชีพทำนายเจตนาการหมุนเวียนของพนักงานโรงแรม โดยเฉพาะ ระหว่างหกอาชีวความตึงเครียด รักษาธรรมส่วนมากที่สุดตั้งใจหมุนเวียน ผู้จัดการโรงแรมที่คุ้นเคยกับเหล่านี้ศึกษาผลการวิจัยจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าเพื่อให้เข้าใจบทบาทความสำคัญของอาชีวความเครียดในการหมุนเวียนพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความที่เกี่ยวข้อง
มูลค่าการซื้อขายสูงเป็นหนึ่งในคุณสมบัติเด่นของอุตสาหกรรมโรงแรมและหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่เหลือ การศึกษานี้พยายามที่จะระบุสาเหตุของการระดับสูงของความตั้งใจและผลประกอบการตรวจสอบอย่างใดอย่างหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความเครียดประกอบอาชีพ ประการแรกการศึกษาครั้งนี้ดำเนินการวิเคราะห์ปัจจัยองค์ประกอบหลักกับการหมุน Varimax เพื่อดึงปัจจัยความเครียดจากการประกอบอาชีพ วิเคราะห์ปัจจัยองค์ประกอบหลักแบ่งออก 23 รายการความเครียดอาชีพเป็นหกปัจจัยปัญหาที่เกี่ยวข้องกับบ้าน, ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานและจ่ายความขัดแย้งกับความรับผิดชอบงานรักษาความยุติธรรม, ปัญหาการขาดแคลนการสนับสนุนและวัฒนธรรมองค์กร ถัดไป, การศึกษาครั้งนี้ใช้การวิเคราะห์การถดถอยเพื่อยืนยันผลของความเครียดจากการประกอบอาชีพที่เกี่ยวกับความตั้งใจของผลประกอบการและระบุเน้นการประกอบอาชีพที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้นเกี่ยวกับความตั้งใจของการหมุนเวียนของพนักงานของโรงแรม ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยความเครียดอาชีพทำนายความตั้งใจการหมุนเวียนของพนักงานของโรงแรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่หกความเครียดอาชีพรักษาความยุติธรรมมีส่วนสำคัญที่สุดที่จะตั้งใจหมุนเวียน ผู้จัดการโรงแรมที่คุ้นเคยกับผลการศึกษาเหล่านี้จะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะเข้าใจบทบาทที่สำคัญของความเครียดในการหมุนเวียนของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความที่เกี่ยวข้อง
มูลค่าการซื้อขายสูงเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่แตกต่างของอุตสาหกรรมโรงแรมและเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ของที่เหลือ . การศึกษานี้พยายามที่จะระบุเหตุผลในระดับความตั้งใจและตรวจสอบหนึ่งในความเครียดที่เฉพาะเจาะจง ครั้งแรกการศึกษานี้ได้ทำการวิเคราะห์ปัจจัยองค์ประกอบหลักกับตัวหมุนเพื่อสกัดปัจจัยความเครียด . การวิเคราะห์ปัจจัยองค์ประกอบหลักแบ่งออกเป็นหกรายการความเครียด 23 อาชีพ ได้แก่ ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับบ้าน ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานและจ่าย ความขัดแย้ง กับงานที่ไม่เป็นธรรม การขาดการสนับสนุน และวัฒนธรรมองค์กร ต่อไปในการศึกษานี้ได้ใช้สมการถดถอยเพื่อหาผลกระทบของความเครียดในอาชีพในความตั้งใจและศึกษาเน้นอาชีพที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มเติมเกี่ยวกับความตั้งใจของพนักงานโรงแรม . ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยความเครียดทำนายความตั้งใจของพนักงานโรงแรม . โดยเฉพาะในหมู่หกจากความเครียดการรักษาที่ไม่เป็นธรรมให้มากที่สุด เพื่อความตั้งใจ . โรงแรมผู้จัดการที่ทำความคุ้นเคยกับผลการศึกษาเหล่านี้จะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะเข้าใจบทบาทที่สำคัญของความเครียดในการหมุนเวียนพนักงาน