However, if much variation in cultu

However, if much variation in culture exists within a country,
then such implications may be entirely unwarranted. As Gerhart and Fang noted (2005), for
such an implication to be true, management discretion has to be substantially constrained and
organizations must be forced to hire at random from the population (such that the sample hired
will exhibit a mean culture score reasonably similar to the country score).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม ถ้าเปลี่ยนแปลงมากในวัฒนธรรมอยู่ภายในประเทศแล้ว ผลกระทบดังกล่าวอาจเป็นทั้งความ ดังที่ศาสตราจารย์ Gerhart และฝาง (2005), สำหรับปริยายดังกล่าวที่เป็นจริง ดุลยพินิจจัดการได้ถูกจำกัดอย่างมาก และองค์กรที่ต้องบังคับให้จ้างที่สุ่มจากประชากร (เช่นตัวอย่างจ้างจะมีคะแนนหมายถึงวัฒนธรรมสมเหตุสมผลกับคะแนนประเทศ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ถ้าการเปลี่ยนแปลงมากในวัฒนธรรมที่มีอยู่ภายในประเทศ
แล้วผลกระทบดังกล่าวอาจจะไม่มีเหตุผลอย่างสิ้นเชิง ในฐานะที่เป็น Gerhart และฝางตั้งข้อสังเกต (2005) สำหรับการ
ดังกล่าวเป็นความหมายที่จะเป็นจริงดุลยพินิจจัดการจะต้องมีข้อ จำกัด อย่างมีนัยสำคัญและ
องค์กรต่างๆจะต้องถูกบังคับให้จ้างโดยการสุ่มจากประชากร (เช่นว่ากลุ่มตัวอย่างได้รับการว่าจ้าง
จะจัดแสดงวัฒนธรรมหมายถึงคะแนนที่คล้ายกันพอสมควร คะแนนประเทศ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม หากการเปลี่ยนแปลงมากในวัฒนธรรมที่มีอยู่ในประเทศแล้วผลกระทบดังกล่าวอาจจะไม่ทั้งหมด . เป็นแกร์ฮาร์ทและฟางไว้ ( 2005 )เช่นความหมายเป็นจริง ดุลพินิจการจัดการได้เป็นอย่างมากและอย่างต่อเนื่ององค์กรจะต้องบังคับให้จ้างที่สุ่มจากประชากร ( เช่นที่ใช้จ้างจะจัดแสดงหมายถึงวัฒนธรรมคะแนนสมเหตุสมผลคล้ายกับประเทศคะแนน )