4.1.5. Attendance rates/patternsThi

4.1.5. Attendance rates/patterns
This theme related to those articles suggesting that attendance patterns of employees may present a risk to the organization.
Absenteeismwas mentioned in one of the articles as a risk, specifically relating to how the use of flexible compensation and temporary
employment may each lead to impacts on productivity and worker absenteeism levels (Battisti & Vallanti, 2013). Of note, the more
recent phenomenon of presenteeism (the converse of absenteeism when a worker attends work but should be on sick leave) was
also the focus of two articles (Demerouti et al., 2009; Luo, Cooper, & Hui Yen, 2013), both suggesting there are negative implications
for employee health and wellbeing, and Demerouti et al. (2009) also noted the potential for impact on productivity. Absenteeism
has been raised often as an issue in the HRM literature and the emergence of presenteeism may expand this focus to a wider range
of attendance-related factors presenting a risk to the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.1.5 การเข้างานพิเศษ/รูปแบบรูปนี้เกี่ยวข้องกับบทความเหล่านั้นแนะนำว่า รูปแบบการเข้างานของพนักงานอาจมีความเสี่ยงในองค์กรAbsenteeismwas กล่าวถึงในบทความเป็นความเสี่ยง โดยเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการใช้ค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่นและชั่วคราวจ้างงานอาจละนำไปสู่ผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและผู้ปฏิบัติงานขาดระดับ (Battisti & Vallanti, 2013) หมายเหตุ เพิ่มเติมปรากฏการณ์ล่าสุดของ presenteeism (สนทนาของลางานเมื่อผู้ปฏิบัติงานเข้าร่วมงาน แต่ควรเป็นการลาป่วย)นอกจากนี้โฟกัสของบทความที่ (Demerouti et al. 2009 ลู คูเปอร์ และ เยนฮุย 2013), ทั้งการแนะนำมีผลกระทบเชิงลบพนักงาน สุขภาพ และคุณภาพชีวิต และ Demerouti et al. (2009) ยังตั้งข้อสังเกตศักยภาพสำหรับผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน การลางานได้รับการเลี้ยงดูมักจะเป็นปัญหาในวรรณคดี HRM และการเกิดขึ้นของ presenteeism อาจขยายนี้โฟกัสที่หลากหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุมนำเสนอความเสี่ยงที่องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.1.5 อัตราการเข้าร่วมประชุม / รูปแบบ
ชุดรูปแบบนี้ที่เกี่ยวข้องกับบทความที่บอกว่ารูปแบบการเข้าร่วมของพนักงานอาจมีความเสี่ยงให้กับองค์กร.
Absenteeismwas กล่าวถึงในบทความที่เป็นความเสี่ยงโดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับวิธีการใช้งานของการชดเชยความยืดหยุ่นและชั่วคราว
จ้างงานแต่ละคนอาจนำไปสู่ ที่จะส่งผลกระทบต่อการผลิตและการปฏิบัติงานในระดับที่ขาด (แบททิสและ Vallanti, 2013) โน้ตมากขึ้น
ปรากฏการณ์ล่าสุดของ presenteeism (Converse ของการขาดเมื่อคนงานเข้าร่วมงาน แต่ควรจะลาป่วย) เป็น
ยังมุ่งเน้นในสองบทความ (Demerouti et al, 2009;. Luo คูเปอร์และฮุยเยน 2013 ) ทั้งบอกมีความหมายเชิงลบ
เพื่อสุขภาพและคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานและ Demerouti et al, (2009) ยังตั้งข้อสังเกตที่มีศักยภาพสำหรับผลกระทบต่อการผลิต ขาด
ได้รับการยกมักจะเป็นปัญหาในวรรณคดีหนั่นและวิวัฒนาการของ presenteeism อาจขยายเป้าหมายนี้ให้ช่วงกว้าง
ของปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมนำเสนอความเสี่ยงให้กับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.1.5 . ราคา / รูป เข้าร่วมประชุมธีมนี้ที่เกี่ยวข้องกับบทความที่ชี้ให้เห็นว่ารูปแบบของการเข้าร่วมประชุมพนักงานปัจจุบันความเสี่ยงในองค์กรabsenteeismwas กล่าวถึงในหนึ่งในบทความที่เป็นความเสี่ยง โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับวิธีที่ใช้ชดเชยความยืดหยุ่นและชั่วคราวการจ้างงานอาจแต่ละนำไปสู่ผลกระทบต่อการผลิตและระดับการศึกษาของคนงาน ( Battisti & vallanti 2013 ) หมายเหตุ ยิ่งปรากฏการณ์ล่าสุดของ presenteeism ( การสนทนาของการขาดงาน เมื่อคนงานเข้าร่วมงาน แต่ควรจะลาป่วย )ยังเน้นสองบทความ ( demerouti et al . , 2009 ; หลัว คูเปอร์ และ ฮีเยน , 2013 ) ทั้งสองจะมีผลกระทบเชิงลบเพื่อสุขภาพของพนักงานและสวัสดิการ และ demerouti et al . ( 2009 ) ยังระบุที่มีศักยภาพสำหรับผลกระทบต่อผลผลิต เชคถูกเลี้ยงมา มักจะเป็นปัญหาในวรรณคดี HRM และการเกิดขึ้นของ presenteeism อาจขยายโฟกัสนี้ช่วงกว้างจากการเข้าร่วมเสนอปัจจัยความเสี่ยงในองค์กร